När säljaren kom tillbaka efter sin semester blev han kallad till ett möte där arbetsgivaren krävde att han skulle säga upp sig själv. Orsaken var att mannens försäljningsmål inte hade uppnåtts. Säljaren vägrade.
Trots att försäljningsresultaten förbättrades under den följande hösten kände han sig pressad och ifrågasatt av företaget som är verksamt inom livsmedelsindustrin. Pressen resulterade i en utmattning och sjukskrivning. Efter närmare tre månaders sjukskrivning meddelade arbetsgivaren att de tänkte omplacera honom som kundutvecklare. När säljaren tackade nej till erbjudandet valde bolaget att säga upp honom på grund av personliga skäl.
Nu har Unionen stämt företaget i Arbetsdomstolen för brott mot las, lagen om anställningsskydd, eftersom det saknas saklig grund för uppsägningen och kräver 120 000 kronor i skadestånd. Förbundet är kritiskt till att arbetsgivarens första åtgärd varit att förmå medlemmen att säga upp sig själv, utan att först komma till rätta med hans arbetssituation.
