kollega.se logotyp
Sök
Lön

Får anställda julbonus hos er?

Så här i jultider och när året börjar närma sig sitt slut väljer en del arbetsgivare att dela ut bonus till sina anställda. Kollega ringde upp några företag för att kolla om det blir någon bonus i år.
Publicerad
PetraD/Colourbox.com
PetraD/Colourbox.com

1. Har ni bonus?

2. Vilka omfattas? Finns det särskilda krav?

 

Emil Eriksson, presstalesperson, IKEA Sverige

1) Ja. Tack är vårt lojalitetsprogram som instiftades 2013 för att främja och belöna medarbetarnas insatser och fortsatta engagemang inom företaget. När individen växer, växer också IKEA och vi ser stora fördelar med en långvarig relation mellan företaget och medarbetarna. Årets utbetalning, inom IKEA-koncernen i Sverige, är ca 13 000 SEK till varje medarbetare som kvalificeras.

2)  Tack  innebär att alla som arbetar heltid inom IKEA-koncernen får, inom respektive marknad, samma summa oavsett enhet, position och lönenivå. Deltidsmedarbetare får en summa som står i relation till antal arbetade timmar. Alla medarbetare som arbetat fem verksamhetsår eller fler är kvalificerade och då får du dessutom år 1-4 retroaktivt inkluderat vid pension. Tilldelningen från programmet betalas ut vid pension.

 

Lena Fors, ordförande Unionenklubben Pfizer Health

1) Ja, vi har bonus.

2) Alla Pfizerfabriker tilldelas en pott vars storlek är beroende av hur bra året gått som sedan fördelas mellan alla anställda. Utfallet baserar på typ av tjänst, prestation och måluppfyllelse. Man får 5, 7,5 eller 10% av årslön vid 100% måluppfyllelse. Har man presterat mycket bra under året och uppfyllt målen över 100%  så blir tilldelningen högre. 
       
 

Tommy Wassgren, vice vd på IT-konsultbolaget Cygni

1) Ja, men det är inte en bonus – det är en vinstdelning

2) Alla får lika mycket och det baseras på företagets vinst. En tredjedel av vinsten delas lika bland alla anställda på ett kontor. På Stockholmskontoret är årets vinstdelning 100 000 kronor per person Jag nämner endast Stockholm här för att de andra bolagen, det vill säga Göteborg och Östersund är nystartade och där har det inte gått ett helt verksamhetsår så bonusen har inte betalats ut än.

 

Mats Ekblom, klubbordförande Eon

1) Nej, vi har ingen julbonus. Däremot har vi ett incitamentsprogram med en bonus som betalas ut i maj.

2) Hur stor bonusen är baseras bland annat på individens prestation, hur det går för koncernen och för det bolag där man är anställd. Bonusen är maximalt en månadslön.

 

Läs mer: 5 fällor med bonus

 

Kollegaredaktionen

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även