Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Anställda slår larm om kränkningar

Anställda på ett jobbcoachningsföretag i Karlstad som anlitas av Arbetsförmedlingen slår larm om allvarliga missförhållanden.
– De anställda kontrollerades minutiöst och deltagarna kränktes dagligen, berättar Halima Afra, som nyligen sagt upp sig från företaget.
Lina Björk Publicerad
Jessica Gow/TT
Jessica Gow/TT

ABC-kraften anlitas av Arbetsförmedlingen för att hjälpa nyanlända ut på arbetsmarknaden. Man erbjuder bland annat studie- och yrkesvägledning, praktik och cv-granskning.

I en skrivelse har sex anställda, varav en var Unionens arbetsmiljöombud, vittnat om allvarliga brister på arbetsplatsen. Bland annat ska kontoret i Karlstad vara underbemannat och lokalerna underdimensionerade för det stora antalet deltagare. Men framför allt pekar man på dålig psykosocial arbetsmiljö.

– Vi kontrollerades, fick inte prata om annat än jobbet när vi var på arbetsplatsen. Det var kränkande, säger Halima Afrah, som jobbade som vuxenlärare på ABC-kraften men valde att sluta i september.

P4 Värmland ska också varit i kontakt med deltagare på ABC-kraftens kurser, som vittnar om verbala utskällningar och förbud mot att gå på toaletten under lektionstid. För några år sedan bröt Arbetsförmedlingen samarbetet med ABC-kraften, som då hette Personalstrategerna, på över 20 orter efter klagomål på verksamheten och konstaterade brister.

I Karlstad har ABC-kraften funnits i drygt två år. Enligt Halima Afrah har man kontaktat Arbetsförmedlingen ett antal gånger men utan att få någon respons på klagomålen.

– Det är frustrerande. De fortsätter att skicka deltagare utan att bry sig om att de blir illa behandlade.

Klagomål mot jobbcoachningsföretag ska hanteras skyndsamt och just nu pågår en utredning av ABC-kraften. När den kan vara klar är oklart.

Kollega har försökt nå ABC-kraften för en kommentar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Alkoholpolicy på jobbet räcker inte

Normer om alkohol styr mest på en arbetsplats. Alkoholpolicy gör noll nytta, om ingen jobbar med den i vardagen.
Sandra Lund Publicerad 27 maj 2026, kl 06:03
Alkoholpolicy
Normer styr mer än policys, säger forskaren Ewa Wikström vid Göteborgs universitet angående vad som hjälper och eventuellt stjälper på en arbetsplats när det kommer till missbruk.

Normer om alkohol på arbetsplatsen styr mer än vad en alkoholpolicy gör. En sådan hjälper inte om den framför allt blir liggande i något mappsystem, som ingen längre hittar till.

En alkoholpolicy måste användas i vardagen, om den ska göra nytta. 

– Det finns ett tydligt glapp mellan policy och praktik. Ofta finns det en policy men man pratar inte om den och det är ett kulturproblem, sa Ewa Wikström, forskare vid Göteborgs universitet, till föreningen Sunt arbetsliv.

After work och jobbresor är gråzoner

Där summeras åtta olika forskningsprojekt om skadligt bruk på arbetsplatser, som finansierats av Afa Försäkring och vilka presenterades under en konferens i april.

Alkohol är fortfarande känsligt att fråga om. 

Chefer är oroliga att misstolka och gråzoner som jobbresor och after work gör det inte lättare.

Cheferna är också osäkra på om det är de, HR-avdelningen eller företagshälsovården som ska ta tag i frågan.

– Det skapar en organisatorisk tystnad kring alkoholfrågorna och det leder till att man agerar först när problemet är stort och inte på tidiga signaler, säger Ewa Wikström till Sunt arbetsliv.

Risk för missbruk ökar vid stress

Andra studier som presenterades under konferensen visar att sådant som att arbetsmiljöer med mycket stress, hot och våld ökar risken att någon börjar bruka skadligt.  

Forskningen visar också vad som gör skillnad, och kan därmed förebygga ett skadligt bruk: tydliga rutiner, stöd till chefer samt en öppen och trygg kultur på jobbet. 

Så ofta spelar spelberoende på arbetstid

En annan studie som presenterades har tittat på spelberoende på arbetsplatser. Över tusen personer intervjuades om spelande på jobbet.

Av dem som var beroende, spelade 95 procent på arbetstid. Nätkasinon är bland de mest beroendeframkallande spelen.

Att spela på jobbet kan leda till risker för patientens säkerhet för den som jobbar inom vården, men även till sådant som säkerhet, stöld och förskingring.

– Spel om pengar kan påverka arbetsmiljön negativt oavsett omfattningen av spelandet, säger Jonas Rafi psykolog och forskare vid Stockholms universitet, i en kommentar.