Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Avtalet om studentmedarbetare kom till för att underlätta övergången mellan studier och yrkesliv, samtidigt som det skulle ge företagen möjlighet att knyta till sig ny kompetens. Genom avtalet ska studenter på universitets- och högskolenivå kunna anställas med arbetsuppgifter som är ”kvalificerade och har koppling till de pågående studierna”. Anställningen får inte överstiga 15 timmar i veckan i snitt.
Redan 2014 skrevs ett sådant avtal mellan fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, Fastigo, och ett antal fack, däribland Unionen. I våras gjordes en utvärdering genom en enkät till 342 företag i branschen. Knappt hälften av företagen, 163, besvarade enkäten.
Av dem kände hälften till möjligheten att anställa studerande. Totalt angav företagen att 14 sådana anställningar gjorts.
– Ja, det är en låg siffra. Jobbet som behöver göras nu är att marknadsföra avtalet, säger Mikael Seger, central ombudsman på Unionen, enligt vilken parterna har ett gemensamt intresse av kompetensförsörjning i fastighetsbranschen.
– Vi har ett generellt problem med att det är få som är intresserade av jobb i branschen. När man bygger måste ju fastigheterna förvaltas och skötas i nästa skede.
Hur marknadsföringen ska ske är oklart.
– Man måste ut på programmen på skolorna på något sätt. Men det är inget som initierats från vår sida. Jag kan tänka mig att Fastigo marknadsför det mot företagen, säger Mikael Seger.
Möjlighet till att sprida kunskapen om studentmedarbetaravtalet finns också via Fastighetsbranschens utbildningsnämnd, FU, som är ett partsgemensamt organ för branschens kompetensförsörjning.
Unionen är långtifrån det enda fackförbund som skrivit avtal om studentmedarbete. Att avtalet inte haft någon jätteeffekt visar också en kartläggning som Saco Studentråd låtit genomföra. Totalt rör det sig om cirka 100 studenter som jobbar som studentmedarbetare av cirka 300 000 helårsstudenter på högskolan.
–Det är ett misslyckande att avtalet inte nått ut. Vi tror att det beror på okunskap, säger Kristin Öster, ordförande för Saco Studentråd, till Sveriges Radios Ekot.
– Man har tecknat ett väldigt bra avtal. Men sedan har man inte gjort de strategiska informationsinsatser som krävs.
Avtal om studentmedarbetare finns på ytterligare två av Unionens avtalsområden, KFS, som är avtalet för dem som jobbar på kommunala bolag, och arbetsgivaralliansen Upplevelse & kultur.
Det nya apoteksavtalet mellan facken Unionen och Sveriges farmaceuter och motparten Svensk handel innebär att de anställda på exempelvis Apoteket AB, Kronans apotek, ICAs Apotek Hjärtat och Doz apotek får nya arbetsvillkor.
Kollektivavtalet följer märket på i snitt 6,4 procent löneökning över 24 månader och gäller retroaktivt från den 1 maj 2025.
Mertiden tas bort och en arbetstidsförkortning tjänas in i en tidbank från första januari 2026. Anställda får även en större rätt till kompensationsledighet efter arbete på storhelger.
Lena Svensson, Unionens riksklubbs ordförande på Icas kedja Apotek Hjärtat, är inte helt nöjd med avtalet.
– Jag har inte hunnit sätta mig in i det helt, men jag är lite bekymrad över löneutvecklingen kontra arbetstidsförkortning , säger hon.
Hon tycker att det det tar för lång tid innan de anställda börjar känna av arbetstidsförkortningen på riktigt.
– Jag förstår att man ska börja bygga upp en bank med tid men åtta timmar per år kan man både ha och vara utan enligt mina medlemmar. Vi är många anställda över 40 år och många av oss vill hellre ha pengar i kuvertet, säger hon och hänvisar till ett medlemsmöte hon hållit nyligen.
Med dagens ekonomiska situation där många har svårt att få lönen att räcka till höjda hyror och priser hade Lena Svensson hellre sett en satsning på höjda grundlöner.
– Vi släpar efter i grundlönerna och det måste jag hantera gentemot medlemmarna. Lönerna hänger inte med i vad allting kostar i dag, säger hon.
Dessutom är hon orolig för att de som arbetar deltid nu ska kunna bli beordrade att arbeta övertid precis som heltidarna.
En annan viktig fråga för många apoteksanställda är möjligheten att ta ut fyra veckors sammanhängande semester. I dag är det bara tre garanterade veckor.
– Fyra veckors sammanhängande semester är också en fråga. Men jag har inte sett någon förändring där, säger Lena Svensson.
Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt är nöjd med det nya avtalet som tagit tid att få fram. Förhandlingarna har dragit ut på tiden och det har talats om strejkvarsel.
– Förhandlingarna har varit tuffa, exempelvis när det gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Men för Unionen är det självklart att alla medlemmar ska behandlas lika. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda. Det är ett stort steg framåt för rättvisa villkor, säger Martin Wästfelt i en presskommentar.
Lynn Andersson Wall, avtalsansvarig för Svensk Handels apoteksavtal, uttrycker sin syn på avtalet i ett pressmeddelande:
– Det har varit långdragna men också konstruktiva förhandlingar. De nya avtalen innehåller bland annat mer branschanpassade anställningsformer samt förbättrade möjligheter att variera arbetstiden under året, vilket är viktigt för att kunna upprätthålla en god bemanning på apoteken, säger hon.
Nya apoteksavtalet i siffror
Avtalsperioden är 1 maj 2025 till 30 april 2027
Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor enligt Allmänna anställningsvillkor uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet som gäller 1 maj år 2025 till 30 april 2027.
Källa: Unionen
Unionen, Sveriges Farmaceuter och Sveriges ingenjörer har även tecknat avtal med Almega Tjänsteförbunden inom tillverkande apoteksföretag som Apotea, ATL apoteksproduktion och vissa laboratorier
De nya avtalen sträcker sig över 24 månader med ett löneutrymme på 6,4 procent. Inom kostnadsramen ryms även pensionsavsättningar.
Avtalet innehåller också en arbetstidsförkortning med en betald ledig dag under ett kalenderår. Begreppet mertid stryks ur avtalet och deltidsanställda får rätt till övertidskompensation på samma sätt som heltidsanställda. Det gäller från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.
Hittills i år har Unionen tecknat mer än 50 nya kollektivavtal i olika branscher.
