Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Ville ha lön – fick sparken

Unionen har tidigare stämt arbetsgivaren som avskedade en säljchef efter att hon tog kontakt med facket när hennes lön drogs in. Nu stämmer man även för de sju telefonförsäljare som fick sparken kort därefter.
Linnea Andersson Publicerad
Utanför Arbetsdomstolen i Gamla stan.
Unionen stämmer arbetsgivaren i Arbetsdomstolen för att man sparkade de anställda som kontaktade facket. Foto: Kollega

I stort sett alla medarbetare fick i juni sparken när de kontaktade Unionen efter att arbetsgivaren hotat med att dra in deras löner om inte försäljningssiffrorna gick upp.

Till en början stämde Unionen företaget för brott mot föreningsrätten och brott mot lagen om anställningsskydd för säljchefens del, men utökar nu stämningen och kräver skadestånd även för de avskedade säljarna.

Till skillnad från chefen, som var tillsvidareanställd, var säljarna provanställda men hade anledning att förvänta sig att anställningarna skulle övergå till tillsvidareanställningar. Det skriver tidningen Lag & Avtal.

Unionen kräver ekonomiskt skadestånd till var och en på 45 000 kronor i månaden från dagen de fick sparken fram till huvudförhandlingen i Arbetsdomstolen och att de innestående lönerna betalas ut. Utöver det kräver man ett allmänt skadestånd på 200 000 kronor var till medarbetarna samt 700 000 kronor till Unionen för brott mot föreningsrätten.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare hem som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.