Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kontaktade facket – fick sparken

När de anställda fick veta att de inte skulle få någon lön om de inte lyckades sälja mer kontaktade de Unionen för att få hjälp. Men i stället för lön fick de anställda sparken. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot både mbl och las.
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
I stort sett hela personalstyrkan blev avskedade när de kontaktade Unionen för att få ut sin lön från arbetsgivaren. Colourbox

Bolaget, som ingår i en finländsk koncern, startade upp sin verksamhet i Sverige i början av året. Efter några månader ansåg koncernledningen att försäljningen (av bland annat rengöringsmedel till företag) inte gick tillräckligt bra, varpå koncernens vd besökte bolaget och gav personalen beskedet att de inte skulle få någon lön förrän försäljningen ökade.

Efter beskedet gick det inte längre att få tag på verksamhetschefen och därför tog flera medarbetare kontakt med Unionen som kallade till förhandlingar med arbetsgivaren i slutet av maj i år. Följande dag blev den säljchef som bolaget anställt några månader tidigare uppsökt av en styrelseledamot som informerade säljchefen om att koncernledningen ansåg att eftersom personalen hade kontaktat facket ”så är det ni mot oss”.

Dagen därpå avskedades både den tillsvidareanställda säljchefen och i stort sett alla övriga medarbetare, utan någon motivering.

I efterhand har arbetsgivaren anklagat personalen för oegentligheter, utan att kunna peka på några individuella orsaker. Dessutom har bolaget låtit bli att dyka upp på tvisteförhandlingar som Unionen kallat till angående säljchefen.

Unionen stämmer nu bolaget och arbetsgivarorganisationen Almega för kränkningar mot både medbestämmandelagen, mbl, och lagen om anställningsskydd, las.  

 

 

 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare hem som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.