Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Konkurrensklausulerna ses som ett komplement till lagen om företagshemligheter och lojalitetsplikten, som upphör när anställningen avslutas.
1969 enades arbetsmarknadens parter om ett kollektival som begränsar användandet av konkurrensklausuler och under vilka förutsättningar det får finnas. Bindningstiden får som längst vara två år och ersättningen under karensen ska vara 60 procent av inkomsten vid anställningens slut.
En tredjedel av Unionens medlemmar med kollektivavtal omfattas av denna överenskommelse. Den är dock uppsagd och förhandlingar pågår mellan Svenskt Näringsliv och PTK för att få fram ett modernare avtal.
För övriga Unionenmedlemmar gäller reglerna i avtalslagen, som säger att en konkurrensklausul ska vara skälig. Det finns dock inga juridiska hinder för företag utan kollektivavtal att teckna konkurrensklausuler med oskäliga villkor.
En konkurrensklausul upphör normalt att gälla om man blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Ett avtal är dock giltigt tills det har förklarats oskäligt av en domstol, en process som kan ta lång tid.
I Kalifornien är konkurrensklausuler förbjudna. I våra nordiska grannländer har man valt att lagstifta.
Rättsläget komplext
Enligt avtalslagen ska en konkurrensklausul vara skälig, vilket ger utrymme för många tolkningar. I domstol brukar klausuler utan ersättning eller för personal som inte har nyckelbefattningar sällan hålla. Trots det är det vanligt att den som bryter mot avtalen krävs på skadestånd i miljonklassen. Arbetsgivarna vill skrämmas.
– Arbetsgivarnas krav har inte alltid så mycket substans och tvisterna slutar oftast i förlikningar långt ifrån de ursprungliga summorna, men processen kan vara obehaglig för den enskilde, säger Martin Wästfelt, Unionens chefsjurist.
Vill arbetsgivaren att du ska skriva på en konkurrensklausul? Kontakta Unionen innan du skriver på och rådgör med förbundets experter om avtalets skälighet.
Känns det jobbigt att komma med invändningar? Glöm inte bort att arbetsgivaren har valt just dig till jobbet.
Har du redan skrivit under? Kontakta Unionen för en omförhandling med arbetsgivaren av avtalets utformning. Enligt förbundet bör det göras en återkommande översyn om det finns behov av en klausul
Det nya apoteksavtalet mellan facken Unionen och Sveriges farmaceuter och motparten Svensk handel innebär att de anställda på exempelvis Apoteket AB, Kronans apotek, ICAs Apotek Hjärtat och Doz apotek får nya arbetsvillkor.
Kollektivavtalet följer märket på i snitt 6,4 procent löneökning över 24 månader och gäller retroaktivt från den 1 maj 2025.
Mertiden tas bort och en arbetstidsförkortning tjänas in i en tidbank från första januari 2026. Anställda får även en större rätt till kompensationsledighet efter arbete på storhelger.
Lena Svensson, Unionens riksklubbs ordförande på Icas kedja Apotek Hjärtat, är inte helt nöjd med avtalet.
– Jag har inte hunnit sätta mig in i det helt, men jag är lite bekymrad över löneutvecklingen kontra arbetstidsförkortning , säger hon.
Hon tycker att det det tar för lång tid innan de anställda börjar känna av arbetstidsförkortningen på riktigt.
– Jag förstår att man ska börja bygga upp en bank med tid men åtta timmar per år kan man både ha och vara utan enligt mina medlemmar. Vi är många anställda över 40 år och många av oss vill hellre ha pengar i kuvertet, säger hon och hänvisar till ett medlemsmöte hon hållit nyligen.
Med dagens ekonomiska situation där många har svårt att få lönen att räcka till höjda hyror och priser hade Lena Svensson hellre sett en satsning på höjda grundlöner.
– Vi släpar efter i grundlönerna och det måste jag hantera gentemot medlemmarna. Lönerna hänger inte med i vad allting kostar i dag, säger hon.
Dessutom är hon orolig för att de som arbetar deltid nu ska kunna bli beordrade att arbeta övertid precis som heltidarna.
En annan viktig fråga för många apoteksanställda är möjligheten att ta ut fyra veckors sammanhängande semester. I dag är det bara tre garanterade veckor.
– Fyra veckors sammanhängande semester är också en fråga. Men jag har inte sett någon förändring där, säger Lena Svensson.
Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt är nöjd med det nya avtalet som tagit tid att få fram. Förhandlingarna har dragit ut på tiden och det har talats om strejkvarsel.
– Förhandlingarna har varit tuffa, exempelvis när det gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Men för Unionen är det självklart att alla medlemmar ska behandlas lika. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda. Det är ett stort steg framåt för rättvisa villkor, säger Martin Wästfelt i en presskommentar.
Lynn Andersson Wall, avtalsansvarig för Svensk Handels apoteksavtal, uttrycker sin syn på avtalet i ett pressmeddelande:
– Det har varit långdragna men också konstruktiva förhandlingar. De nya avtalen innehåller bland annat mer branschanpassade anställningsformer samt förbättrade möjligheter att variera arbetstiden under året, vilket är viktigt för att kunna upprätthålla en god bemanning på apoteken, säger hon.
Nya apoteksavtalet i siffror
Avtalsperioden är 1 maj 2025 till 30 april 2027
Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor enligt Allmänna anställningsvillkor uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet som gäller 1 maj år 2025 till 30 april 2027.
Källa: Unionen
Unionen, Sveriges Farmaceuter och Sveriges ingenjörer har även tecknat avtal med Almega Tjänsteförbunden inom tillverkande apoteksföretag som Apotea, ATL apoteksproduktion och vissa laboratorier
De nya avtalen sträcker sig över 24 månader med ett löneutrymme på 6,4 procent. Inom kostnadsramen ryms även pensionsavsättningar.
Avtalet innehåller också en arbetstidsförkortning med en betald ledig dag under ett kalenderår. Begreppet mertid stryks ur avtalet och deltidsanställda får rätt till övertidskompensation på samma sätt som heltidsanställda. Det gäller från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.
Hittills i år har Unionen tecknat mer än 50 nya kollektivavtal i olika branscher.
