Efter att ha förhandlat i ett år stämde Unionen Bemannia i Arbetsdomstolen våras. Tvisten handlade om vilken lön de anställda på bemanningsföretaget skulle ha.
Enligt Unionen ska de ha månadslön och prestationslön. Men i avtalet finns en undantagsregel som säger att det går att komma överens om en annan löneform om det finns särskilda skäl. Unionen hävdade att Bemannia, utan att komma överens med facket, i stället betalat sina anställda per timme.
På så vis skulle 57 medlemmar ha gått miste om 1,4 miljoner kronor i lön. Därtill yrkade Unionen allmänt skadestånd till medlemmarna på 420 000 kronor för brott mot semesterlagen och avtalsbrott om semesterlön, och allmänt skadestånd för kollektivavtalsbrott på 1 710 000 kronor.
Till det kom ett skadeståndskrav till förbundet på en halv miljon kronor.
Enligt tidningen Publikt, som har tagit del av Arbetsdomstolens dagboksansteckningar, har parterna nått en förlikning efter förhandlingarna som pågått åtminstone sedan i juni. Hur förlikningen ser ut är hemligt.
