Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Flygresenärer beredda att betala mer

Kollegas läsare reser helst med SAS och är villiga att betala en extra peng för att kabinpersonalen ska må bra på jobbet. Det visar en undersökning som Kollega låtit göra.
Linnea Andersson, Lina Björk Publicerad

Är du villig att betala några hundralappar extra om det innebär att personalen du flyger med får bättre villkor? Om så är fallet är du inte ensam.

När Kollega frågade sina läsare - som är medlemmar i fackförbundet Unionen - uppgav hälften att de var beredda att lägga några extra slantar på biljetten för att förbättra arbetsmiljön för kabinpersonalen. Ännu fler, 73 procent, är villiga att betala extra för att förvissa sig om att resan är säker.

En majoritet tror att det finns ett samband mellan flygbolagens biljettpriser och personalens löner och villkor. Hälften tror också att det finns en koppling mellan kostnaden för biljetten och säkerheten ombord. Dock är smärtgränsen för vad en biljett får kosta ganska låg.

För en resa tur och retur till London vill Kollegas läsare inte betala mer än mellan 2 000 och 2 999 kronor. 25 procent vill inte betala mer än mellan 1 000 och 1 999 kronor. Några procent anser till och med att 1 000 kronor är för mycket.

För höga priser är också den vanligaste orsaken till att läsarna väljer bort ett flygbolag till förmån för ett annat. Näst vanligast är att bolaget har dåligt renommé tätt följt av att de anses ha dålig säkerhet.

På frågan vilket flygbolag man helst reser med är SAS den klara vinnaren med 45 procent. Som tvåa, med endast nio procent, hittar vi lågprisbolaget Norwegian, följt av tyska Lufthansa.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Anställningsvillkor

Här är förmånerna vi helst vill ha från jobbet

Tjänstepension och kollektivavtal. Det är två av de förmåner vi helst vill ha när vi söker jobb. Här är listan över hetaste förmånerna.
David Österberg Publicerad 2 oktober 2025, kl 06:01
Pengar och semester
Tjänstepension, distansjobb och extra semesterdagar är hett eftertraktade förmåner för den som letar nytt jobb, enligt en undersökning. Henrik Montomery/TT och Shutterstock

De flesta av oss har en eller flera löneförmåner. En del tänker vi kanske inte på som förmåner, men gratis frukt och kaffe på jobbet räknas faktiskt dit. Friskvårdsbidrag, julklapp och gym på jobbet likaså.

Vilka förmåner en arbetsgivare erbjuder är viktigt när vi söker nytt jobb. Allra hetast är tjänstepension, enligt en undersökning som pensionsbolaget AMF har låtit göra.

– Det är glädjande att 6 av 10 tycker att tjänstepensionen är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb. Det visar att allt fler förstår vilken avgörande roll den spelar för ens framtida ekonomiska trygghet, säger Ebba Lagersten på AMF.

I princip alla företag som har kollektivavtal har också tjänstepension för sina anställda. Och kollektivavtal är en annan uppskattad förmån: 44 procent svarar att kollektivavtal är den viktigaste förmånen när de söker nytt jobb.

Friskvårdsbidrag och subventionerad lunch

Här är listan över de tio viktigaste förmånerna när vi söker nytt jobb:

  1. Tjänstepension
  2. Kollektivavtal
  3. Distansarbete och flexibla arbetstider
  4. Extra semesterdagar
  5. Försäkringar
  6. Friskvårdsbidrag
  7. Löneväxling
  8. Tjänste- eller förmånsbil
  9. Föräldralön
  10. Subventionerad lunch

Undersökningen bygger på intervjuer med 1507 personer mellan 25 och 75 år. Intervjuerna gjordes av Ipsos på uppdrag av AMF.