Kollektivavtal kan arbetsgivare skaffa sig på två sätt: genom att gå med i en arbetsgivarorganisation eller teckna hängavtal med facket. Men väldigt många småföretag, företag med upp till 50 anställda, gör varken eller. Det visar en studie gjord av Anders Kjellberg, professor i sociologi vid Lunds universitet.

Vanligast med avtal är det på industrisidan, där 67 procent av företagen hade avtal 2010. Mest sällsynt är det inom tjänstesektorn. Här handlar det om att 38 procent har avtal, omkring 30 procent via medlemskap i en arbetsgivarorganisation.

Bland exempelvis datakonsultföretag, PR-firmor och reklambyråer är intresset för att vara med i en arbetsgivarorganisation ännu lägre, bara 16 procent hade anslutit sig.

Men Jonas Milton, vd för arbetsgivarorganisationen Almega som organiserar 10 700 företag inom tjänstesektorn, anser inte att siffrorna är oroväckande.

- Jag tycker inte det, vänder du på kuttingen ser du att omkring 90 procent av alla anställda omfattas av kollektivavtal.

En anledning till det är att samtliga anställda i offentlig sektor omfattas av kollektivavtal. En annan att en stor del av de anställda i privat sektor finns i storföretagen. I privat sektor omfattas 85 procent av de anställda, enligt den statistik som Anders Kjellberg redovisar.

Men visst finns potentialen för arbetsgivarorganisationerna att växa, medger Jonas Milton, enligt vem Almega jobbar aktivt med detta bland annat gentemot kommunikationsbyråer, medieföretag, IT-företag och vissa konsultbolag.

- Vi jobbar systematiskt med det här, även tillsammans med facken. Men för många nya företag är inte kollektivavtal självklara. Man upplever dem som lite otidsenliga. Dels kan pensionsavtalen upplevas som dyra, dels är det svårt att förklara varför löneavtalet ska ge löneökningar i alla lägen oavsett hur företaget går. Ibland tycker man även att vissa regler kring arbetstider är krångliga.

Jonas Milton anser inte heller att det är besvärande att en hel del företag väljer att teckna hängavtal med facket i stället för att gå med i en arbetsgivarorganisation.

- Hängavtalen är oftast en väg in i det hela, vi upplever att de är ganska enkla att få in senare. Vi har också ett relativt stort antal företag som vi har serviceavtal med och som inte omfattas av kollektivavtalet. Det är framför allt företag i nya branscher. Då tycker vi att det är bättre att ha ett bra samarbete med dem än att de går till advokater på stan. Det har också visat sig vara ett bra sätt att få in dem i systemet.