I maj bildade Unionen klubb på Ledarnas a-kassa. Ett beslut som inte enbart togs emot med blida ögon från arbetsgivarens håll. Man började bland annat tvista om de förtroendevaldas rätt till facklig tid och hur och var tiden skulle förläggas rent fysiskt.

Klubbens ordförande noterade också en förändring i sättet arbetsgivaren behandlade honom. Han fick endast minimal löneökning vid den årliga lönerevisionen och fick en varning för olovlig frånvaro när han medverkat vid en central förhandling med arbetsgivaren.

Under våren kallade a-kassan till förhandling angående en påstådd arbetsbrist och föreslog att en avtalsturlista skulle träffas där två av tre klubbmedlemmar, inklusive klubbordföranden skulle sägas upp. Unionen avvisade förslaget eftersom man ansåg att den egentliga orsaken var medlemmarnas fackliga uppdrag.

- Unionen menar att skälet till uppsägningen är medlemmens fackliga uppdrag och att arbetsgivaren kränkt hans föreningsrätt genom att säga upp honom, säger Susanne Forssman, som är förbundsjurist på Unionen.

Trots att Unionen sade nej till avtalsturlistan sades klubbordföranden upp och den fackliga verksamheten som bara varit igång ett år lades ned. Uppsägningen ogiltigförklarades samma dag och Unionen stämmer nu Ledarnas a-kassa för både föreningsrättskränkning och turordningsbrott på sammanlagt 250 000 kronor.  
 
Nu har dock Ledarnas a-kassa medgett att man sagt upp Unionenmedlemmen på grund av hans fackliga uppdrag och får betala skadestånd.

- Ärendet är komplicerat. Arbetsgivarparterna har valt att medge talan för att kunna avsluta anställningen i enlighet med vad som stadgas i LAS, säger Sven Rosqvist, som för arbetsgivarens talan i Arbetsdomstolen.