När han började i december 2013 fick han för små kläder som var anpassade för kvinnor. Mannen fick dock löfte om att nya kläder skulle komma framöver.
I mars, tre månader senare, pratade mannen med chefen igen om saken och begärde kläder i herrstorlek som inte var så tajta.
- Då sa chefen ”att det spelar väl ingen roll, du är väl ändå lagd åt det hållet”, säger Marie Nordström som är jurist på DO.
Enligt DO är det här typiskt för en homofobisk jargong på arbetsplatser. Att det här handlar om en chefs agerande gentemot en anställd gör det extra problematiskt, anser DO som nu förbereder en stämning av arbetsgivaren.
- Ingen ska behöva utstå trakasserier från sin chef. En sådan jargong hör inte hemma på en arbetsplats, säger diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i ett pressmeddelande.
Senast den 27 oktober ska stämningen vara inlämnad för att inte ärendet ska preskriberas. Möjligheten finns dock att arbetsgivaren innan dess medger diskriminering och betalar ersättning. I likartade fall praxis ligger på 20 000 till 30 000 kronor.
