Inte för sent fixa sommarjobbet

Om några veckor kommer många unga sommarjobbare att få testa på arbetslivet för första gången. Troligen har de allra flesta sökt jobben under årets första tre månader då majoriteten av sommarvikariaten annonserats ut.

Men misströsta inte om du ännu inte fått napp, det finns fortfarande lediga jobba att söka.

- Det är förstås alltid bäst att vara ute i god tid om man vill ha sommarjobb men det är inte för sent att söka nu. Förra året i maj fick vi in 4 700 lediga jobb, säger Marwin Nilsson, analytiker på Arbetsförmedlingen.

Men om du nu är ute i sista stund är hans tips att du söker på flera olika sätt. Kolla på Arbetsförmedlingens platsbank och jobbannonserna i tidningarna. Hör med släkt och vänner. Men stanna inte där. Var ännu mer aktiv, tänk efter vilka arbetsgivare som kan vara intressanta, ring eller ännu hellre, gå runt och knacka dörr.

- Du kanske får kontakt med en arbetsgivare som tänkt lägga ut en annons men inte hunnit. Och så hann du före och då kanske du får napp, säger Marwin som också manar till att tänka logiskt och söka jobb i branscher som inte står still under sommaren som nöjesparker, uteserveringar och turismnäringen.

På Blocket som också har jobbannonser är sommarjobb det tredje mest sökta ordet just nu. Många är ute i sista minuten, inte bara arbetssökande utan också arbetsgivare. På Blocket Jobb finns flest jobb att söka i storstäderna och inom försäljning och marknad som till exempel säljkoordinator och ordermottagare. Inom industrin söker man efter truckförare och lagerarbetare. Enligt Blockets presschef Anette Karlberg söker arbetsgivare främst efter erfarna, ansvarsfulla och flexibla medarbetare.

Petra Rendik

petra.rendik@kollega.se

Gunnar Lindstedt och Northvoltskylt — Det gröna prestigeprojektet slutade med massuppsägningar. Journalisten Gunnar Lindstedt säger att Northvolt föll på tidspress, okunskap och ett Silicon Valley-tänk som inte funkar i svensk industri. Foto: Emil Fagander för Volante / Pontus Lundahl för TT

Varför lyckades inte Northvolt?

– Grundproblemet var att de inte lyckades få i gång produktionen, vilket berodde på tidspress och dålig industriell kunskap. Vi är ju inte så bra längre på att industrialisera i Sverige, säger Gunnar Lindstedt.

– De tog sig vatten över huvudet och skulle utan egen erfarenhet bygga upp en produktion av batterier från ax till limpa, en väldigt komplicerad process, med både kemi- och verkstadsindustri.

Du har tidigare nystat upp Trustorhärvan som den tv-aktuella dramaserien Golden Boys bygger på. Varför ville du skriva om just Northvoltkraschen?

– Det fanns likheter med det jag gjort tidigare. Jag har följt det här och är skeptisk till idén att elbilar ska ta över transporterna, det har sina problem med mineralfyndigheter. Sedan blev jag övertalad av journalistkompisar.

Influerades av rika amerikanare

Gunnar Lindstedt beskriver i boken hur vd:n Peter Carlsson och människor runt honom influerades av Teslas och Kaliforniens företagskultur.

– Det är high tech och startups där man snabbt ska starta upp många projekt samtidigt, i stället för att bygga en fabrik först och få den att fungera.

Vilka drabbades hårdast?

– Många gick in i det här med väldigt ambitiösa mål att rädda världen och anställda satsade egna besparingar och flyttade, många av dem har drabbats personligt.

Arbetsmiljön sågas: ”För mycket folk”

Tusentals anställda förlorade jobbet i konkursen 2025. Kollega har tidigare granskat arbetsmiljön i företaget för tjänstemän: Larm inifrån Northvolt: ”Katastrofal arbetsmiljö”.

Arbetsmiljön har också varit ifrågasatt efter olyckor. År 2023 avled en 25-årig man efter en explosion på fabriken. Northvolts dåvarande vd Peter Carlsson har delgivits misstanke om vållande till annans död genom arbetsmiljöbrott.

Utredningen bygger på en anmälan från Arbetsmiljöverket. Delgivningen kom från åklagare efter att företaget gått i konkurs och inte längre kunde krävas på en planerad företagsbot på 16 miljoner kronor efter dödsfallet.

Peter Carlsson har tidigare i år uppgett för SVT Västerbotten att han inte var vd för Northvolt Ett i Skellefteå vid tillfället för olyckan, utan vd i koncernen.

Vad har du, Gunnar Lindstedt, fått veta om arbetsmiljön i arbetet med boken Northvoltfallet?

– Att det var anarki, ingen bra beslutsstruktur och att man tog in för mycket folk snabbt. De hade femskift innan grunden funkade. Det hade varit bättre att starta pö om pö och få maskinerna att fungera. Det var för många som inte visste vad de skulle göra. Det var också så mycket utländsk arbetskraft att det inte blev en teamkänsla, säger Gunnar Lindstedt.

Boken ger en bild av ett företag som försökte hålla skenet uppe inför omvärlden in i det sista.

– De var pressade ekonomiskt, hade lånat mycket och hade investerare som snabbt ville ha utdelning, säger Gunnar Lindstedt.