Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Tredje pappamånad kan vara på gång

Pappornas utttag av föräldradagar fortsätter att gå långsamt framåt. Om det fortsätter i samma takt kommer det att ta 80 år innan mammor och pappor delar lika på föräldraledigheten, enligt en TCO-rapport. Men nu kan en tredje pappamånad vara på gång.
Anita Täpp Publicerad

I TCO:s pappaindex har man gjort en sammanvägning av männens andel av samtliga uttagna föräldradagar och andelen män av de föräldralediga. Om män och kvinnor tar ut föräldrapenningen lika ofta blir indexvärdet 100.

Under 2013 var indexet 44,5, vilket är en ökning med 0,7 procentenheter från föregående år. En fjärdel av föräldraledigheten tas ut av män.

Bäst på att ta föräldraledigt var papporna i Västerbottens län, med ett index på 51,7. Sämst var männen i Skåne län, vars index landade på 39,7. Bland kommunerna toppas listan av västerbottniska Bjurholm, med ett index på 66,4 medan papporna i värmländska Eda kommun, vars index var 22,1,  var sämst på att ta pappaledigt.

- Det är dags för politikerna att ta rygg på de 13 procent av familjerna som delar lika på föräldraledigheten och alla de som har ambitionen  att leva jämställt genom att öronmärka ytterligare en månad i i föräldraförsäkringen. Dagens ojämställda uttag har mycket negativa konsekvenser för kvinnors inkomst och yrkesliv. Det har också konsekvenser för relationen mellan pappa och barn, säger TCO:s ordförande Eva Nordmark i en kommentar till rapporten.

Och bland politikerna kan det nu finnas en blocköverskridande vilja att införa en tredje pappamånad, då både jämställdhetsminister Maria Arnholm (fp) och Socialdemokraternas jämställdhetspolitiske talesperson Ylva Johansson enligt SVT är positiva till det.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

Regeringen stoppar lag om lönetransparens

EU:s nya regler för lönetransparens skulle gälla från juli i år. Sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Nu ändrar sig regeringen igen och vill att EU gör om direktivet.
David Österberg Publicerad 26 mars 2026, kl 09:39
Nina Larsson (L), jämställdhetsminister
Regeringen drar tillbaka lagen om lönetransparens. Regeringen vill att EU ändrar på direktivet och skjuter på införandet. Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson (L) skapar reglerna onödig administrativ börda. Jessica Gow/TT

Män tjänar mer än kvinnor. Det vill EU ändra på genom direktivet om lönetransparens. Direktivet innebär bland annat att arbetsgivare ska redovisa lönespann i jobbannonser, rapportera löneskillnader mellan kvinnor och män till Diskrimineringsombudsmannen och informera anställda om snittlönen på arbetsplatsen. 

Direktivet skulle bli lag i juli, men sedan ändrade regeringen sig och sköt på införandet till januari 2027. Anledningen var att arbetsgivarna ansåg att de behövde mer tid på sig för att förbereda sig för de nya reglerna. 

Kräver att EU ändrar direktivet

Nu meddelar regeringen att direktivet måste göras om innan det kan bli lag i Sverige. Det blir därför ingen proposition om lönetransparens. I stället ska regeringen verka för att EU gör om direktivet och skjuter på när det ska vara infört.

– Syftet med direktivet är bra. Osakliga löneskillnader måste bekämpas och fler verktyg behövs. Det har samtidigt blivit allt tydligare hur stora utmaningarna är med att genomföra direktivet i en nationell kontext, både för oss i Sverige och i andra EU-länder. Därför behövs det ett omtag på EU-nivå och vi tar nu initiativ till det, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i ett pressmeddelande.

Enligt pressmeddelandet har beslutet fattats efter att regeringen haft dialog med arbetsgivare, fackförbund och civilsamhället. Regeringen anser att direktivet inte ger tillräcklig flexibilitet för nationella lösningar och skapar ”onödig administrativ börda”.

Det är oklart hur EU ställer sig till Sveriges krav.