Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Champion: Det är ett missförstånd
Champion erkände diskriminering under förhandlingarna. Men till Kollega säger Ralph Mülhrad, vd för Champion Northern Europe, att det handlar om ett missförstånd.
- Vi har inte haft någon egen kontakt med kandidaten, all kontakt har skett via rekryteringsföretaget. Champion anser att den kandidat som presenterades inte hade kvalifikationerna som krävdes för arbetsuppgiften. Vi gjorde en ordentlig genomlysning av kandidatens kompetenser som jämfördes med de krav som ställdes för tjänsten.
Hur ser ni på det som hänt?
- Uppenbart har vi blivit missförstådda. Vi beaktar inte någon kandidats sexuella läggning och diskriminerar inte någon.
Men under förhandlingen med Unionen medgav ni diskriminering?
- Vi tar väldigt allvarligt på en sådan här anklagelse. Vår personal lider av detta och eftersom vi inte vet hur detta kommer att påverka oss på kort eller lång sikt har vi valt att kompensera kandidaten med ett belopp som överstiger gängse praxis i liknande fall.
Vad kommer ni vidta för åtgärder för att det här inte ska upprepas?
- Vi har aldrig träffat kandidaten utan all kommunikation har skett via rekryteringsföretaget och de bär ett stort ansvar. Vi kommer att använda oss av professionella rekryteringsföretag i framtiden.
Nadja har också tagit illa vid sig. Nu har ni chansen att be om ursäkt.
- Det är därför vi valt att kompensera kandidaten med ett belopp på grund av ett missförstånd.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Berättade att hon var gravid – blev av med jobbet
En provanställd kvinna berättade för chefen att hon var gravid. Då blev hon av med jobbet och anklagad för att ha lämnat oriktiga uppgifter. Nu stämmer Unionen företaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd.
Kvinnan fick jobb som administratör på ett grossistföretag. Anställningen inleddes med sex månaders provanställning.
På sin andra dag på jobbet satt hon och chefen och pratade och chefen frågade om hon hade några barn. Kvinnan svarade att hon hade ett, varpå chefen svarade att han hoppades att hon inte var gravid. När hon uppgav att hon faktiskt var det sa chefen att han var ledsen och besviken och kallade på den person som gjort anställningsintervjun med kvinnan.
Försökte få kvinnan att säga upp sig
Tillsammans försökte de få kvinnan att säga upp sig, med motiveringen att det inte var lönsamt för företaget att anställa någon som bara kunde jobba några månader. När kvinnan inte ville det skrev de ett dokument som de kallade ”Uppsägning på grund av oriktiga uppgifter”. I det stod att företaget sa upp kvinnan med omedelbar verkan på grund av att hon lämnat oriktiga uppgifter. Hon skrev under och lämnade arbetsplatsen.
Nu har Unionen stämt företaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd för brott mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Förbundet kräver ytterligare 35 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och semesterlagen.
Sofia Tot är förbundsjurist på Unionen och den som företräder kvinnan. Hon tycker att det är uppenbart att kvinnan blev uppsagd på grund av graviditeten.
– Bara det att det finns ett tidsmässigt samband på ungefär en timma från det att kvinnan berättar att hon är gravid tills hon blir uppsagd tyder på att det är graviditeten som är anledningen. Vi har heller inte fått några andra skäl från arbetsgivaren, säger hon.
Kan arbetsgivare hävda att någon lämnat oriktiga uppgifter vid anställningsintervjun?
– Arbetsgivaren är fri att avsluta en provanställning utan att ange skäl så länge beslutet inte grundas på diskriminerande omständigheter. Finns en sådan misstanke måste arbetsgivaren på ett övertygande sätt visa att en annan omständighet än diskrimineringsgrunden varit helt styrande, säger Sofia Tot.
Man måste inte berätta att man är gravid
En anställd måste inte berätta för arbetsgivaren att hon är gravid. Den som vill vara föräldraledig måste dock berätta det minst två månader i förväg.
Kan du förstå att en arbetsgivare tycker att det är jobbigt att anställda någon som kort efter anställningen ska vara föräldraledig?
– Ja, men man måste förhålla sig till de lagar vi har när man väljer att anställa. När man anställer någon finns alltid en risk att personen inte blir kvar. Personer kan exempelvis bli sjuka, börja studera, säga upp sig eller flytta.
