Det lönesystem som de Scaniaanställda fick är ett så kallat processavtal. I det finns inga garanterade lönehöjningar och lönen sätts efter lönesamtal och avstämningssamtal mellan anställd och chef. Eftersom Unionens avtal inte innehöll någon individgaranti första året gick det utmärkt då.
- Företaget ville att alla tjänstemän ska behandlas lika. Vi hade en gemensam pott för alla tjänstemän, säger Håkan Thurfjell, Unionenklubbens ordförande.
Den stora fördelen med processlöneavtalen är, enligt Håkan Thurfjell, att de innebär ordentliga lönesamtal.
- Som det har varit hos oss annars har den enskilde varit tvungen att begära lönesamtal av sin chef, men i processlöneavtalet måste chefen ha lönesamtal med varje medarbetare.
Problemet uppstår i år. Totalt under den treåriga avtalsperioden garanteras varje anställd en höjning på 780 kronor per månad i Unionens centrala avtal. Men det går att förhandla bort lokalt, enligt Håkan Thurfjell.
- De försökte få oss att släppa individgarantin, men vi sa nej. Vad ska jag säga till en medlem som undrar varför han bara fick 150 kronor när vi har en individgaranti på 520 kronor? Ska jag säga att den har jag förhandlat bort?
I och med att klubben säger nej till företagets krav kommer inte Unionens medlemmar omfattas av processavtalet längre.
- Det som kan hända är att företaget kan gå ut och säga att alla Unionenmedlemmar får en pott på 1,6 procent att dela på, och att alla andra får 1,8 procent. Då framstår vi som losers ändå. Det är väldigt besvärligt för oss, säger Håkan Thurfjell.
