Bland tjänstemän tjänar män i genomsnitt 7 800 kronor mer i månaden än kvinnor, om man räknar bort skillnader som kan förklaras med yrke, utbildning och ålder, visar Medlingsinstitutets senaste rapport. Alltså en osaklig löneskillnad som innebär att kvinnor får tusenlappar mindre i plånboken varje månad.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, inleder nu en granskning av 100 privata arbetsgivare med hög andel tjänstemän bland sina anställda. Arbetsgivarna finns inom en rad olika områden som teknik, fastighetsservice och resebranschen. Man har även valt att titta närmare på branscher som har relativt hög andel utrikes födda arbetstagare, som enligt forskningen tjänar mindre.
Arbetsgivare ska enligt lagen kartlägga och analysera löneskillnader vart tredje år. Osakliga löner ska därefter korrigeras. Arbetsgivare med 25 anställda eller fler ska även ta fram en handlingsplan för jämställda löner vart tredje år.
- Om ett företag vill se om det finns osakliga löneskillnader så gör man en lönekartläggning. För det är inte bara lönen som påverkas av löneskillnaderna, utan hela livet. Om en man och kvinna lever ihop och kvinnan tjänar mindre, tar hon det mesta av föräldraledigheten, hon gör det mesta av det obetalda hemarbetet och har inte samma möjlighet till befordran. Jag vet att det är tufft att vara företagare och att administrativt arbete tar tid, men lönekartläggningar lönar sig i längden. Det kan vara bökigt första gången men sedan går det smidigt, säger Sonja Hallsten.
Bakgrund
DO har fått i uppdrag av regeringen att öka insatserna för att se till att arbetsgivare arbetar systematiskt med lönekartläggning. Inom ramen för detta har man valt att granska 100 privata arbetsgivare med 150 till 499 anställda ur olika branscher och med stor andel tjänstemän.
