Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

En HBTQ-vänlig arbetsplats - hur gör man?

Vad utmärker en HBTQ-vänlig arbetsplats? Kollegas reportrar har träffat några av besökarna på Pride House som här ger sina svar på den frågan.
Lina Björk, Petra Rendik, Lina Jonsson Publicerad
 
Emelie Ljungdal 

Emilie Ljungdal, journaliststuderande:

- Det ska råda en fri atmosfär där ingen ska behöva tänka två gånger innan man vågar säga något. Arbetsgivaren har ett ansvar att det finns likabehandlingsplaner och liknande. Finns det förmåner riktade till föräldrar ska det självklart gälla samkönade också.

 
 Lisa ÖvermyrLisa Övermyr, konsult, jobbar i butik:

- Att välja att komma ut på jobbet är ett högst peronligt val. Men det ska finnas en allmän inkluderande inställning som är fri från homofobi och rasism. Är det inte så ska man framför allt som chef säga ifrån direkt.
 Sebastian Lindblom 

Sebastian Lindblom, sjukgymnast:

- Mycket respekt och öppenhet är viktigt och det ska vara en självklar grundtanke. Man kan genom rekrytering få in mångfald på en arbetsplats.

 Veronica Lagerman 

Veronica Lagerman, personlig assistent:

- Arbetsmiljön ska vara inkluderande. Det ska finnas respekt och en bra policy. Arbetsgivaren har ett stort ansvar och sen tror jag att det är bra att prata normkritik på jobbet.

 Maria Israelsson 

Maria Israelsson, forskare:

- Alla får vara den man är och att det också fungerar. De högre upp i ledningen ska sätta dagordningen och säga ifrån om det inte fungerar.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Miljonböter för Gröna Lund efter dödsolyckan

En kvinna dog och flera skadades när Jetline spårade ur på Gröna Lund. Nu har nöjesparken dömts till att betala 5,2 miljoner kronor, enligt en dom i Stockholms tingsrätt.
Ola Rennstam Publicerad 28 januari 2026, kl 12:43
Jetline på Gröna Lund.
Gröna Lund döms till att betala 5,2 miljoner kronor i böter efter Jetline-olyckan som inträffade i juni 2023. Pontus Lundahl/TT

Olyckan i Jetline inträffade en sommardag i slutet av juni 2023. En kvinna dog och flera skadades allvarligt sedan en bärarm på berg-och dalbanan brustit mitt under färden. Statens haverikommission pekade i sin slutrapport ut flera allvarliga brister som ledde fram till olyckan.

Åklagaren Christer B Jarlås hade yrkat på totalt 12 miljoner i företagsböter för Gröna Lund, och ytterligare tre miljoner vardera till två underleverantörer som nöjesparken hade köpt reservdelarna av.

Nu har Stockholms tingsrätt kommit med sitt avgörande kring ansvaret för dödsolyckan. Gröna Lund döms till företagsböter om 5 miljoner kronor, för vållande till annans död och kroppsskada.

Tingsrätten dömer underleverantören, Göteborgs Mekaniska, att betala 1,3 miljoner kronor i böter. Domstolen slår fast att bolaget har agerat oaktsamt genom att ta sig an ett jobb de inte haft förutsättningar eller kompetens för. Det tredje bolaget frikänns helt.

Läs vår intervju med Gröna Lunds vd Jan Eriksson där han berättar om sina upplevelser från dagen då olyckan inträffade.