Inför en löneförhandling ska arbetsgivaren och fackklubben gå igenom de anställdas löner för att se om det förekommer några omotiverade löneskillnader. Sedan 2008 behöver man endast genomföra dessa vart tredje år, om man har ett företag med fler än 25 anställda. Tidigare var kravet varje år om företaget hade mer än 10 anställda.
Men enligt många av de medlemmar som Unionen frågat genomförs kartläggningen inte ens vart tredje år. 28 procent av klubbarna svarade att det inte förekommit någon kartläggning de senaste åren. Detta trots att tre av tio företag upplever att lönekartläggningar har hjälpt till att hitta och åtgärda de löneskillnader som finns.
Glädjande siffror är dock att i de företag där man haft en lönekartläggning upplever över 70 procent av de lokala klubbarna att de fått vara delaktiga. Majoriteten anser också att de haft insyn i arbetet.
I dag finns en oförklarad skillnad mellan mäns och kvinnors lön på 5, 9 procent, sett på arbetsmarknaden totalt. I de högre skikten är skillnaden, enligt Medlingsinstitutet, ännu större.
Fakta
Undersökningen genomfördes under hösten 2012 och är en uppföljning av tidigare undersökningar som genomförts 2009, 2010 och 2011. Enkäten har besvarats med hjälp av telefonintervjuer och totalt har 1 000 Unionenklubbar svarat.
