kollega.se logotyp
Sök
Lön

Kvinnor förväntar sig lägre lön än män

Kvinnliga studenter förväntar sig lägre ingångslön än sina manliga studiekamrater. Det visar en studie där 25 000 studenter på svenska universitet och högskolor ingått.
Sofia Broomé Publicerad
Colourbox
Kvinnliga studenter förväntar sig lägren ingångslön än manliga studenter. Colourbox

Kvinnorna förväntar sig mellan 5 till 10 procent lägre lön än de manliga studenterna. Ekonomistudenternas förväntningar skilde sig mest. De kvinnliga studenterna förväntade sig en ingångslön på 32 032 kronor medan de manliga förväntade sig 34 608 kronor. Minst skilde löneförväntningarna mellan IT-studenterna där förväntade sig kvinnorna 32 361 kronor i ingångslön och männen 33 404 kronor. Det visar studien som är gjord av employer branding-företaget Universum Global, skriver Svenska Dagbladet.

Både kvinnor och män som väljer att utbilda sig till ingenjörer kan förvänta sig att få jobb med den högsta ingångslönen. Kvinnor födda i slutet av 90-talet (Generation Z) förväntade sig mer i lön än dem som var födda tidigare (Generation Y).

Enligt Claes Peyron, Universum Globals Nordenchef kan skillnaderna i förväntade löner bero på att kvinnorna har dåligt självförtroende.

­– Förväntar man sig en lägre lön än männen är det sannolikt att man även får lägre lön. Tittar man på externa studier så brukar männen tjäna cirka 5-7 procent mer än kvinnorna, vilket är i linje med vår undersökning, säger Claes Peyron till Svenska Dagbladet.

Andra undersökningar visar att skillnaderna mellan kvinnor och män är högre än så och att orsakerna är betydligt fler än vad studenterna förväntar sig.

Läs också: Män överskattas och får högre lön

Sofia Broomé

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.

  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below. 

Martin Söderström

martin.soderstrom@kollega.se

Läs även