Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Här tjänar en ingenjör mest

Lönen beror på var du jobbar, i alla fall om du är ingenjör. För en civilingenjör kan det handla om en skillnad på över 8 000 kronor mellan olika delar av landet. För en högskoleingenjör är den största löneskillnaden en tusenlapp.
Niklas Hallstedt Publicerad
Ingenjör håller i ritningar och tittar ut över byggarbetsplats.
Månadslönen för en ingenjör skiljer sig åt beroende på var i Sverige du bor. Mest tjänar civilingenjörer boende i Stockholm. Foto: Shutterstock

Stockholmsingenjörernas löner är ofta högre än i andra delar av landet som Kollega tittat på. Det gäller både för civil- och högskoleingenjörer.

Högst snittlön bland civilingenjörerna, 52 600 kronor, har civilingenjörer inom elektroteknik i Stockholm. Samma grupp av ingenjörer har lägst snittlön i Mellersta Norrland, 44 300 kronor.

Den norrländska elektronikingenjör som väljer att flytta till Stockholm kan alltså räkna med ett lönelyft på uppemot 20 procent.

Lägst snittlön bland civilingenjörerna, 38 700 kronor, har de civilingenjörer i Västsverige som arbetar med logistik och produktionsplanering. I det fallet finns ingen uppgift tillgänglig för Mellersta Norrland. Bäst betalt i det här fallet har faktiskt inte Stockholmsingenjörerna, i stället är det i Sydsverige som den högsta snittlönen finns på 45 600 kronor.

När det gäller högskoleingenjörerna är det Stockholmsingenjörer inom elektroteknik som toppar listan, 46 400 kronor. I Mellersta Norrland tjänar dessa nästan 7 000 kronor mindre i snitt, 39 500 kronor.

Allra lägst snittlön, 34 500 kronor, av samtliga på listan har högskoleingenjörer inom maskinteknik i Mellersta Norrland. Både i Syd- och Västsverige ligger snittlönen drygt 5 000 kronor högre.

Civilingenjör:

Riket: 47 000 kronor i månaden

Stockholm: 49 800 kronor i månaden

Sydsverige: 45 600 kronor i månaden

Västsverige: 46 400 kronor i månaden

Mellersta Norrland: 44 900 kronor i månaden

 

Högskoleingenjör:

Riket: 40 800 kronor i månaden

Stockholm: 42 100 kronor i månaden

Sydsverige: 42 500 kronor i månaden

Västsverige: 40 300 kronor i månaden

Mellersta Norrland: 38 100 kronor i månaden

 

Bäst/sämst betalda civilingenjörer:

Riket: Gruvteknik och metallurgi (47 800),  Logistik och produktionsplanering (43 100)

Stockholm: Elektroteknik (52 600), Logistik och produktionsplanering (45 000)

Sydsverige: Kemi och kemiteknik (46 400),  Maskinteknik (44 400)

Västsverige: Bygg och anläggning (46 700), Logistik och produktionsplanering (38 700)

Mellersta Norrland: Kemi och kemiteknik (47 000), Bygg och anläggning (43 000)

 

Bäst/sämst betalda högskoleingenjörer:

Riket: Gruvteknik och metallurgi, Elektroteknik (42 200),  Industri, logistik och produktionsplanering (39 300)

Stockholm: Elektroteknik (46 400),  Bygg och anläggning (39 400)

Sydsverige: Elektroteknik (44 600), Maskinteknik (39 600)

Västsverige: Bygg och anläggning (42 800), Kemi- och kemiteknik (36 700)

Mellersta Norrland: Bygg och anläggning (39 800), Maskinteknik (34 500)

 

Statistiken från SCB, genomsnittlig månadslön 2019 i Riket, Stockholm, Sydsverige, Västsverige och Mellersta Norrland.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Se upp för ”hybridlön”

Fler anställda inom konsultbranschen lockas av så kallad bruttolöneavtal, med följd att jobbet beskrivs som en slags hybrid mellan att vara anställd och egen. Fallgroparna är många och anställda riskerar att hamna i skuld om det vill sig illa.
Johanna Rovira Publicerad 2 juni 2025, kl 06:01
Bruttolön i form av en stor hög pengar kan verka lockande, men pengarna ska täcka mycket man som anställd med vanlig lön inte behöver betala själv. Foto: colourbox

Vill du ha vanlig liten lön eller en stor hög med pengar som du kan förfoga över helt själv? Bruttolönemodellen kan låta väldigt lockande, i synnerhet som den presenteras som det ”smartare alternativet”. Unionenmedlemmen Madeleine valde pengahögen, när hon tackade ja till ett jobb inom it-branschen för tre år sedan. 

– Jag fick höra att det var lite intelligentare människor som valde bruttolönemodellen och tänkte: varför inte, det är väl så här man gör i Stockholm?

Men det är inte bara i Stockholm bruttolönemodeller används och alla kan inte heller välja, ibland är bruttolön det enda alternativet som erbjuds. Modellen kan se olika ut på olika företag. På Madeleines förra arbetsplats handlade det om att konsulterna fick runt 70 procent i en klump av den summa som kunden betalade till företaget, men hon känner till andra företag där konsulter får drygt 80 procent av notan från kunden. 

Det låter mycket, men av sin andel ska konsulten sedan bekosta i princip allt från sin egen pension, semester och sjuklön till arbetsverktyg, licenser och sociala avgifter. 

Bättre starta eget

– Jag ser det som en hybrid mellan att vara anställd och egen, men där man förlorar mycket i båda ändarna. Varför inte bara starta eget i så fall, säger Madeleine, som egentligen heter något annat. 

Även konferenser och kompetensutbildningar skulle bekostas ur potten på Madeleines jobb. Arbetsgivaren kunde ibland delvis bekosta konferensresor och bjuda på föreläsningar, men i princip allt annat skulle dras från kontot. 

– Fördelarna med modellen är inte jättestora om jag ska vara helt ärlig. Målet är ju att fakturera så mycket som möjligt och bygger på att du har uppdrag hela tiden. Man kan ju skatteplanera mer. Man har möjlighet att köpa prylar för oskattade pengar och dra av moms. Har man intresse av häftiga prylar, så visst, jag vet en kollega som köpte ett moderkort för 26 tusen, säger Madeleine. 

Nackdelarna visar sig snabbt när du blir sjuk eller råkar ut för oförutsedda utgifter. Ett arbetstagarvänligt år med många röda dagar kan till exempel svida ordentligt för den som har lön enligt bruttolönemodellen, enligt Madeleine.

Hamnar i skuld

 Om företaget inte kan hyra ut dig förväntas du säga upp dig och har själv ansvaret för att avsluta mobilabonnemang exempelvis. 

Enligt Ia Hamn, central ombudsman på Unionen, med ansvar för kollektivavtalen inom it och telecom, tillämpar vissa företag egenkonstruerade bruttolönemodeller där anställda som slutar kan bli skyldiga sin arbetsgivare pengar.  

– Unionen tycker inte att någon ska hamna i skuld på grund av arbetsgivarens lönemodell, så om medlemmar råkar ut för detta hoppas jag att de kontaktar förbundet, säger Ia Hamn.


Inte förenligt med kollektivavtalsmodellen

Enligt Ia Hamn är Unionen och arbetsgivarparten TechSverige överens om att bruttolönemodeller inte är förenliga med kollektivavtalsmodellen. Hon rekommenderar den som kan välja, att det är bättre att bli egen företagare i stället för att skriva avtal om bruttolön. 

– De modeller jag har sett är utformade så att arbetsgivaren bara håvar in pengar och står helt utan risk, säger Ia Hamn. 

– Jag tror det här är en lönemodell vi kommer att se mer av framöver, åtminstone inom IT-svängen.  Jag har kontaktats av flera andra företag som också har den här modellen, säger Madeleine som dock inte är intresserad av att jobba på företag med bruttolönemodell igen. 

Exempel på vad som ska bekostas av anställda

  • Sociala avgifter/arbetstagaravgifter (31,42 procent)
  • Pension 
  • Sjukförsäkring 
  • Sjukvårdsförsäkring
  • Semesterlön inkl semestertillägg
  • Personalbil 
  • Friskvårdsbidrag 
  • Mobiltelefon, abonnemang
  • Litteratur
  • Dator och datautrustning
  • Självrisk för försäkring
  • Utbildning
  • Terminalglasögon
  • Lön