Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Gratisjobb eller rekrytering?

På värmländska callcenterföretaget PEC får jobbsökande prova på att ringa säljsamtal. Eftersom kollektivavtalet enbart gäller redan anställda behöver företaget inte betala någon lön.
Niklas Hallstedt Publicerad
Fredrik Persson / TT
På callcentret PEC får jobbsökare prova på att ringa under ett par obetalda halvdagar, innan de eventuellt anställs. Fredrik Persson / TT

På PEC, med cirka 250 anställda i fyra städer, tillämpas en ansökningsprocess där jobbsökare får använda två halvdagar innan de eventuellt blir anställda, berättar Sveriges Radio Värmland. Under dessa halvdagar, som är obetalda, får de dels information om bland annat callcenterbranschen och företaget, dels får de känna på hur det är att ringa. Både företag och de sökande får på så vis chansen att se om de skulle passa för jobbet.

- Det är en väldigt speciell bransch. Många faller bort på ringandet, säger Fredrik Loiske, Unionens klubbordförande på PEC, som själv inte har hört något missnöje med att de två halvdagarna är obetalda.

- De som kommer hit och söker jobb stämplar ju oftast, de går ju inte två dagar utan ersättning. Det här har inte varit någon prioriterad fråga för klubben, men vi ska titta på den efter semestern.

Fredrik Loiske anser inte att det går att betrakta provringandet som arbete, men är inte främmande för att halvdagarna ändå ska vara betalda.

PEC:s koncernchef Per Wannberg anser dock inte att det finns anledning att betala.

- Nej, det är en rekryteringsprocess. De utför inget arbete som vi tjänar på. I dagsläget finns inga tankar på att betala folk för att de ska komma på en intervju.

Enligt Per Wannberg anställer företaget 60 procent av dem som deltar i rekryteringsprocessen.  Efter den anställs de och får genomgå en introduktionsutbildning.

- Det finns en del företag i branschen som behandlar ungdomar på ett mycket dåligt sätt. Den typen av företag vill vi få bort, vi arbetar aktivt med att medarbetarna ska trivas på jobbet. Vi hoppas medarbetarna ska utvecklas och stanna så länge som möjligt.

Kollektivavtalet omfattar enbart de anställda på företaget. I och med att de som deltar i halvdagarna ännu inte är anställda, är det åtminstone formellt sett okej att inte betala något.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.
  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below.