Hoppa till huvudinnehåll
Lön

"Direktörernas löner rent och purt vansinne"

Låt direktörernas löneökningstakt vara densamma som för övriga anställda. Det kräver centralorganisationen LO efter att ha publicerat en genomgång av inkomstskillnaden mellan makteliten och vanligt folk och konstaterat att klyftan är större än någonsin.
Johanna Rovira Publicerad
Colourbox
Det går 59 industriarbetarlöner på på en direktörslön. Colourbox

Tvåhundra höjdare varav 50 verkställande direktörer på storföretagen, den så kallade ekonomiska eliten, ingår i LO:s undersökning Makteliten som jämför inkomster under 2017. Denna senaste jämförelse visade att bolagsdirektörerna har en snittinkomst som motsvarade drygt 59 industriarbetarlöner. Det år då den ekonomiska eliten tjänade som minst, 1980, motsvarade deras inkomster 9,1 industriarbetares.

Förtjänar inte direktörerna sin höga lön?
– Nej, de gör de verkligen inte. Det finns inte på denna planet. De har inte gjort någonting under 2017 som försvarar att deras inkomster har ökat ännu mer jämfört med industriarbetare. Det är rent och purt vansinne, säger LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.

Läs också: Lönegapet mellan tjänstemän och arbetare fortsätter växa

– En procent, den mest välavlönade, tar för närvarande tolv procent av hela löneutrymmet. Det är både skadligt och kortsiktigt. De pengarna skulle kunna göra bättre nytta någon annanstans.

LO vill se flera åtgärder för att klyftan inte ska öka ännu mer – bland annat en hårdare beskattning av kapitalinkomster. LO föreslår också att det ska finnas föreskrifter om att vd:s årliga löneökningstakt inte ska vara högre än för övriga anställda i företaget. Om den glider iväg ändå måste företagen förklara sig i årsredovisningen. Dessutom vill organisationen att såväl a-kassa som sjukförsäkring höjs.

Läs också: Lön efter kön - fortfarande

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Wage guarantee and bankruptcy – here's how it works

If your employer goes bankrupt and cannot pay your salary, you can receive money from the state wage guarantee. But it is important to act quickly.
Martin Söderström Publicerad 12 mars 2025, kl 08:38
Lönegaranti.
State wage guarantee can ensure that you receive a salary even in the event of bankruptcy. Foto: Colourbox.
  1. Can I get money from the wage guarantee if my employer goes bankrupt? 

    All employees, regardless of employment form, are covered by the state wage guarantee. You can receive compensation even as a CEO.

     To be entitled to the wage guarantee, you must be available to the labor market. Unionen's recommendation is that you register as unemployed with the Employment Service.
     

  2. How much can I get? 

    The maximum amount you can receive is four price base amounts, which means 235,200 kronor at the 2025 level. 
    You can never receive more than this, regardless of how high your salary has been.
    The wage guarantee applies to wages earned three months back from the date of the bankruptcy application.

    The guarantee also applies to the time between the bankruptcy application and the bankruptcy, as well as during the notice period. You can only receive money for a maximum of eight months, but the length depends on how much you earn. Many Unionen members have salaries that hit the ceiling and cannot receive money for the entire period. For example, someone earning 45,000 kronor a month can only receive wage guarantee for just over five months.

     
  3. When will I get the money? 

    Generally, it often takes between one and six months. How quickly you can receive money depends on several factors, such as how complicated the bankruptcy is and how cooperative the company is with the bankruptcy trustee. The bankruptcy trustee must determine the amounts to be paid out.

     
  4. What should I do myself? 

    If you do not receive your salary, it is important to contact your union as soon as possible. You should also ask the employer why the salary has not been paid.
    Do not wait to contact the union to be nice to the employer or because they say they will turn the downturn around. Unionen's firm belief is that employees must act quickly.

     
  5. What happens to my vacation? 
    For vacation, the three-month rule does not apply, and you can go further back in time.
    You can get paid for the days you have earned during the current earning year, remaining days from the previous earning year, and the days you were entitled to save from the year before last according to the vacation law. For example, if you had 25 vacation days in 2023 and chose to save five, you can get paid for them.

    This is a translation of an article originally written in Swedish. For the Swedish version, please see the link below.