Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Chef – kolla om du har rätt lön

Vad bör du tjäna som chef? Ny lönestatistik visar läget för chefslöner för din bransch och ålder – ett bra verktyg inför din kommande löneförhandling.
Ola Rennstam Publicerad
Person håller sina händer över staplar med mynt.
Medellönen för chefer inom branschen IT- och telekom låg på 65 130 kronor i månaden år 2021. Foto: Shutterstock

I länken till artikeln nedan hittar du uppdaterad lönestatistik.

Medellönen för chefer som är medlemmar i Unionen har ökat med över 13 procent de senaste fem åren. Det visar statistik som Kollegas systertidning Chef & Karriär har tagit del av. I snitt tjänar chefer 53 990 kronor i månaden, men det är stor skillnad mellan mäns och kvinnors löner.

Löneläget varierar också beroende på var i landet du bor, hur gammal du är och i vilken bransch du verkar. Enligt statistiken från Unionen låg medellönen för chefer inom branschen IT- och telekom under 2021 på 65 130 kronor i månaden. Det är över 21 000 kronor mer än snittet för ledare inom Service och tjänster.

Så mycket tjänar chefer:

Kvinnor: 49 490

Män: 56 620

Genomsnitt: 53 990

 

Chefers löneökning:  +13.5 % på fem år

2017: 47 550

2018: 48 890

2019: 50 770

2020: 51 920

2021: 53 990

 

Lönenivåer i olika branscher 2021

Bransch, medellön

IT & Telekom: 65 130

Media & Kommunikation: 59 444

Konsult & Finans: 58 366

Farmaci & Hälsa: 57 989

Industri & Teknik: 56 282

Energi & Miljö: 55 377

Bygg & Fastighet: 53 438

Handel: 52 146

Transport & Logistik: 48 823

Organisationer & Föreningar: 46 579

Service & Tjänster: 43 837

 

Medellön för chefer fördelat på ålder

20-24 år: 34 268

25-29 år: 39 626

30-34 år: 45 103

35-39 år: 50 980

40-44 år: 54 848

45-49 år: 57 420

50-54 år: 57 514

55-59 år: 57 169

60+ :  54 941

 

Medellön för chefer fördelat på Unionens regioner

Högst snitt har medellönerna för chefer i Stockholm på 59 573 kronor och lägst i Norrbotten med 44 986 kronor.

Region, medellön

Stockholm: 59 573

Göteborg: 56 534

Sydväst: 54 272

Östra Sörmland/Gotland: 52 123

Småland: 50 942

Uppland: 50 416

Mälardalen: 50 314

SjuHall: 49 890

Öst: 49 634

Gävleborg: 49 558

Sydost: 49 557

Bergslagen: 49 506

Skaraborg/Väst: 49 057

Värmland: 48 484

Västerbotten: 47 612

Dalarna: 47 538

Mellannorrland: 45 040

Norrbotten: 44 986

 

 

Källa: Unionens lönestatistik för 2021 för chefsmedlemmar som själva angett att de har en ledande befattning.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Se upp för ”hybridlön”

Fler anställda inom konsultbranschen lockas av så kallad bruttolöneavtal, med följd att jobbet beskrivs som en slags hybrid mellan att vara anställd och egen. Fallgroparna är många och anställda riskerar att hamna i skuld om det vill sig illa.
Johanna Rovira Publicerad 2 juni 2025, kl 06:01
Bruttolön i form av en stor hög pengar kan verka lockande, men pengarna ska täcka mycket man som anställd med vanlig lön inte behöver betala själv. Foto: colourbox

Vill du ha vanlig liten lön eller en stor hög med pengar som du kan förfoga över helt själv? Bruttolönemodellen kan låta väldigt lockande, i synnerhet som den presenteras som det ”smartare alternativet”. Unionenmedlemmen Madeleine valde pengahögen, när hon tackade ja till ett jobb inom it-branschen för tre år sedan. 

– Jag fick höra att det var lite intelligentare människor som valde bruttolönemodellen och tänkte: varför inte, det är väl så här man gör i Stockholm?

Men det är inte bara i Stockholm bruttolönemodeller används och alla kan inte heller välja, ibland är bruttolön det enda alternativet som erbjuds. Modellen kan se olika ut på olika företag. På Madeleines förra arbetsplats handlade det om att konsulterna fick runt 70 procent i en klump av den summa som kunden betalade till företaget, men hon känner till andra företag där konsulter får drygt 80 procent av notan från kunden. 

Det låter mycket, men av sin andel ska konsulten sedan bekosta i princip allt från sin egen pension, semester och sjuklön till arbetsverktyg, licenser och sociala avgifter. 

Bättre starta eget

– Jag ser det som en hybrid mellan att vara anställd och egen, men där man förlorar mycket i båda ändarna. Varför inte bara starta eget i så fall, säger Madeleine, som egentligen heter något annat. 

Även konferenser och kompetensutbildningar skulle bekostas ur potten på Madeleines jobb. Arbetsgivaren kunde ibland delvis bekosta konferensresor och bjuda på föreläsningar, men i princip allt annat skulle dras från kontot. 

– Fördelarna med modellen är inte jättestora om jag ska vara helt ärlig. Målet är ju att fakturera så mycket som möjligt och bygger på att du har uppdrag hela tiden. Man kan ju skatteplanera mer. Man har möjlighet att köpa prylar för oskattade pengar och dra av moms. Har man intresse av häftiga prylar, så visst, jag vet en kollega som köpte ett moderkort för 26 tusen, säger Madeleine. 

Nackdelarna visar sig snabbt när du blir sjuk eller råkar ut för oförutsedda utgifter. Ett arbetstagarvänligt år med många röda dagar kan till exempel svida ordentligt för den som har lön enligt bruttolönemodellen, enligt Madeleine.

Hamnar i skuld

 Om företaget inte kan hyra ut dig förväntas du säga upp dig och har själv ansvaret för att avsluta mobilabonnemang exempelvis. 

Enligt Ia Hamn, central ombudsman på Unionen, med ansvar för kollektivavtalen inom it och telecom, tillämpar vissa företag egenkonstruerade bruttolönemodeller där anställda som slutar kan bli skyldiga sin arbetsgivare pengar.  

– Unionen tycker inte att någon ska hamna i skuld på grund av arbetsgivarens lönemodell, så om medlemmar råkar ut för detta hoppas jag att de kontaktar förbundet, säger Ia Hamn.


Inte förenligt med kollektivavtalsmodellen

Enligt Ia Hamn är Unionen och arbetsgivarparten TechSverige överens om att bruttolönemodeller inte är förenliga med kollektivavtalsmodellen. Hon rekommenderar den som kan välja, att det är bättre att bli egen företagare i stället för att skriva avtal om bruttolön. 

– De modeller jag har sett är utformade så att arbetsgivaren bara håvar in pengar och står helt utan risk, säger Ia Hamn. 

– Jag tror det här är en lönemodell vi kommer att se mer av framöver, åtminstone inom IT-svängen.  Jag har kontaktats av flera andra företag som också har den här modellen, säger Madeleine som dock inte är intresserad av att jobba på företag med bruttolönemodell igen. 

Exempel på vad som ska bekostas av anställda

  • Sociala avgifter/arbetstagaravgifter (31,42 procent)
  • Pension 
  • Sjukförsäkring 
  • Sjukvårdsförsäkring
  • Semesterlön inkl semestertillägg
  • Personalbil 
  • Friskvårdsbidrag 
  • Mobiltelefon, abonnemang
  • Litteratur
  • Dator och datautrustning
  • Självrisk för försäkring
  • Utbildning
  • Terminalglasögon
  • Lön