Hoppa till huvudinnehåll
Lön

Chef – kolla om du har rätt lön

Vad bör du tjäna som chef? Ny lönestatistik visar läget för chefslöner för din bransch och ålder – ett bra verktyg inför din kommande löneförhandling.
Ola Rennstam Publicerad
Person håller sina händer över staplar med mynt.
Medellönen för chefer inom branschen IT- och telekom låg på 65 130 kronor i månaden år 2021. Foto: Shutterstock

I länken till artikeln nedan hittar du uppdaterad lönestatistik.

Medellönen för chefer som är medlemmar i Unionen har ökat med över 13 procent de senaste fem åren. Det visar statistik som Kollegas systertidning Chef & Karriär har tagit del av. I snitt tjänar chefer 53 990 kronor i månaden, men det är stor skillnad mellan mäns och kvinnors löner.

Löneläget varierar också beroende på var i landet du bor, hur gammal du är och i vilken bransch du verkar. Enligt statistiken från Unionen låg medellönen för chefer inom branschen IT- och telekom under 2021 på 65 130 kronor i månaden. Det är över 21 000 kronor mer än snittet för ledare inom Service och tjänster.

Så mycket tjänar chefer:

Kvinnor: 49 490

Män: 56 620

Genomsnitt: 53 990

 

Chefers löneökning:  +13.5 % på fem år

2017: 47 550

2018: 48 890

2019: 50 770

2020: 51 920

2021: 53 990

 

Lönenivåer i olika branscher 2021

Bransch, medellön

IT & Telekom: 65 130

Media & Kommunikation: 59 444

Konsult & Finans: 58 366

Farmaci & Hälsa: 57 989

Industri & Teknik: 56 282

Energi & Miljö: 55 377

Bygg & Fastighet: 53 438

Handel: 52 146

Transport & Logistik: 48 823

Organisationer & Föreningar: 46 579

Service & Tjänster: 43 837

 

Medellön för chefer fördelat på ålder

20-24 år: 34 268

25-29 år: 39 626

30-34 år: 45 103

35-39 år: 50 980

40-44 år: 54 848

45-49 år: 57 420

50-54 år: 57 514

55-59 år: 57 169

60+ :  54 941

 

Medellön för chefer fördelat på Unionens regioner

Högst snitt har medellönerna för chefer i Stockholm på 59 573 kronor och lägst i Norrbotten med 44 986 kronor.

Region, medellön

Stockholm: 59 573

Göteborg: 56 534

Sydväst: 54 272

Östra Sörmland/Gotland: 52 123

Småland: 50 942

Uppland: 50 416

Mälardalen: 50 314

SjuHall: 49 890

Öst: 49 634

Gävleborg: 49 558

Sydost: 49 557

Bergslagen: 49 506

Skaraborg/Väst: 49 057

Värmland: 48 484

Västerbotten: 47 612

Dalarna: 47 538

Mellannorrland: 45 040

Norrbotten: 44 986

 

 

Källa: Unionens lönestatistik för 2021 för chefsmedlemmar som själva angett att de har en ledande befattning.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Lön

Delseger för Sverige om minimilön

Danmark och Sverige får delvis rätt av EU:s domstol i sin protest mot EU:s direktiv om minimilöner.
Ola Rennstam Publicerad 11 november 2025, kl 10:55
Domare träklubba med EU-flagga i bakgrunden.
EU-domstolen ogiltigförklarar två bestämmelser i direktivet om minimilöner. Foto: TT/Shutterstock

EU:s omdiskuterade nya regler om minimilöner drevs igenom 2022. Syftet är att ge arbetstagare en lön som möjliggör en anständig levnadsstandard.

Sverige och Danmark röstade emot när lagstiftningen infördes eftersom de ser det som en principfråga att EU inte ska reglera löner. Oron har framför allt varit att direktivet i slutändan skulle hota den ”svenska modellen”, där lönerna sätts efter förhandling mellan arbetsmarknadens parter. Länderna gavs dock undantag från att införa lagstadgade minimilöner, men valde ändå att driva frågan till EU-domstol.

Under tisdagen kom EU-domstolens utslag.  Domstolen valde nu att bara delvis gå Danmark och Sverige till mötes och slår ner på två delar i direktivet. 

Dels anses det fel att lista ett antal kriterier som måste beaktas av de länder som har lagstadgade minimilöner. Dels kritiseras en regel som förhindrar sänkningar av minimilönerna. Men övriga delar av direktivet anses vara okej, enligt EU:s domstol.

Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Martin Wästfelt Foto: Unionen

– Det är bra att domstolen nu slår fast att det finns en gräns för vad EU kan göra på området som rör lönebildning och kollektivavtal. Genom domen har det har skapats en marginal och eftertanke när man ska reglera arbetsmarknadsområdet framöver. Jag skulle säga att riskerna för vår modell är mindre nu – men inte borta, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.

 

Kommer domstolens beslut att påverka privata tjänstemän?

– Genom det här beslutet kan vår modell, som levererat reallöneökningar i 30 år, fortsätta att leva kvar och vara framgångsrik. På så sätt det gynnar dagens avgörande Unionens medlemmar, men omedelbart så betyder det inte så mycket för den vanliga medlemmen.