Hoppa till huvudinnehåll
Karriär

Kerstin fick nytt jobb vid 74 år

Passé vid 73? Inte Kerstin Håglin, 74 år, som precis börjat på ett nytt jobb.
– Folk blir väldigt provocerade av att jag fortfarande vill jobba, säger fastighetscontrollern Kerstin och uppmanar äldre att inte ge upp jobbsökandet.
Publicerad 9 juni 2021, kl 11:14
Shutterstock / Privat
"Jag älskar att jobba och vill fortsätta att göra det så länge jag bara kan," säger Kerstin Håglin, fastighetscontroller på Riksbyggen. Shutterstock / Privat

Grattis till nya jobbet Kerstin. Det är ju inte så vanligt att få ett nytt jobb vid 74-års ålder?
– Haha, nej jag har förstått det. Men jag älskar att jobba och vill fortsätta att göra det så länge jag bara kan.

Berätta om ditt nya arbete?
– Jag har ett konsultuppdrag som fastighetscontroller på Riksbyggen.

Hur gick det till när du fick jobbet?
– Jag är inskriven på bemanningsföretaget Jefferson Wells som fick frågan från Riksbyggen om en fastighetcontroller. De hittade mig och undrade om jag var intresserad eftersom jag hade arbetat med liknande arbetsuppgifter tidigare. Och det var jag ju såklart. Jag fick komma på intervju till Riksbyggen. Den kändes bra och så fick jag jobbet.  

Och ingen diskussion om din ålder?
– Nej varken från rekryteraren eller arbetsgivaren. Däremot får jag ofta kommentarer från utomstående, vänner, bekanta och grannar. Folk, och speciellt äldre, verkar bli väldigt provocerade av att jag fortfarande vill jobba.

Varför vill du jobba fortfarande?
– Ja, vad ska jag annars göra? Sova hela dagarna? Lösa korsord? Stå med huvudet nere i rabatten? Fika med andra pensionärer? Nej, det är inte jag. Jag älskar att jobba och gräva ner mig i mina Excelark och olika slags rapporter. Jag känner mig inte alls färdig med arbetslivet och skulle bli väldigt uttråkad om jag blev tvingad till att ta det lugnt.

Det låter som du är en aktiv kvinna?
– Ja, när det inte är pandemi tränar jag på Friskis tre gånger i veckan. Jag gillar att dansa, promenera i naturen och att spela piano. Jag är också ganska konstnärlig och bra på färg och form.

Hur är du som person?
– Målinriktad och driven, social (när det behövs) men annars lite av en ensamvarg. Sedan är jag väldigt envis och orädd.

Har du någonsin råkat ut för ålderism?
– Troligtvis har jag råkat ut för det utan att veta om det. För det är klart att jag har sökt jobb utan att få napp, men då har jag bara fortsatt att söka.

Hur är det med dina digitala kunskaper?
– Tack, de fungerar utmärkt. Jag är nyfiken, teknikintresserad och tycker inte att jag haft några större svårigheter att hänga med.

Det sägs att arbetsplatser med blandade åldrar på sina anställda är de mest kreativa och framgångsrika?
– Det stämmer. Jag har varit på en mängd arbetsplatser och kan säga att åldersblandning berikar, inte bara arbetsmiljön utan även arbetsprestation och resultat. Jag blandar mig lätt med yngre och tänker överhuvudtaget väldigt sällan på åldern.

Vad säger din familj om att du fortsätter att jobba?
– Mina två vuxna döttrar är mina största supportrar. De uppmuntrar mig och tycker att jag ska fortsätta att jobba så länge jag tycker det är roligt.

Vad är ditt bästa tips till äldre som vill fortsätta att arbeta som du gör?
– Ge inte upp jobbsökandet. Skriv in dig på ett bemanningsföretag och sök konsultuppdrag. Det är lättare att få som äldre än fasta tjänster.

Till sist. Vad är ditt bästa argument till att man som arbetsgivare ska anställa äldre?
– Åh, det finns massor. Äldre personer har stor och varierande erfarenhet, de är förbi småbarnsåren, plikttrogna och pålitliga.

Text: Katarina Markiewicz

 

Läs mer om äldre i arbetslivet:

Pension vid 65 stark norm

John Mellkvist kämpar mot ålderismen

De fortsatte jobba efter 65

Kerstin Håglin

Ålder: 74 år

Bor: I Gävle

Familj: Två vuxna döttrar och fyra barnbarn.

Yrke: Fastighetscontroller på Riksbyggen

Karriär: Hade en egen frisörsalong i 15 år. Därefter bytte hon karriär och blev civilekonom.

Drömmer om: Styrelseuppdrag på äldre dar skulle vara roligt.

Karriär

Förmåner viktigt verktyg i jakten på kompetens

Numera räcker det inte enbart med hög lön, gratis frukt och friskvårdsbidrag för att locka till sig de bästa medarbetarna. Vilka förmåner har stora svenska företag? Vi har listan!
Lina Friberg Publicerad 31 mars 2023, kl 06:00
Till vänster en grupp äldre personer tränar på gym. Till höger en skål med frukt.
En ny undersökning visar att den förmån som svenska anställda anser viktigast är att få arbeta flexibelt. Även möjlighet till hybridarbete uppskattas av många. Foto: Colourbox.

Attraktiva arbetsförmåner har också  blivit ett smart sätt att stärka ett företags varumärke.

Personalförmåner är ett viktigt redskap för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare och behålla vår personal långsiktigt, säger Anna-Karin Flygare, HR- strateg på gruvbolaget LKAB.

Flexibla arbetstider,  förmåner kring pension, ledighet samt möjlighet till hybridarbete är de förmåner som toppar svenskarnas lista över mest populära jobbförmåner.
Ett generöst friskvårdsbidrag är även en förmån som tilltalar många anställda.

Flexibilitet viktigast

I förmånsföretaget Benifys senaste rapport "Framtidens arbetsgivare: En plats i förändring", som är baserad på svar från 16 000 svenska medarbetare, framkom det att den förmån anställda anser viktigast är att få arbeta flexibelt. 

Även möjlighet till hybridarbete uppskattades av många anställda.71 procent av dem som deltagit i undersökningen svarar att de både vill arbeta hemifrån och från sin arbetsplats.

Många skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet gällande arbetstider och placering

I bemanningsföretagets Randstads årliga rapport Workmonitor, baserad på svar från 1000 anställda i Sverige, framkommer det att jobbkandidater i högre utsträckning efterfrågar flexibilitet och en sund balans mellan jobb och fritid.

–  Vi ser väldigt tydligt i vår senaste undersökning att pandemiåren definitivt har satt sina spår när det gäller distansjobb. Många av kandidaterna uppger att de skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet gällande arbetstider och placering, säger Camilla Campelo, HR-direktör hos Randstad.

Upplever ni att det har blivit allt viktigare att kunna locka kompetenta kandidater med andra förmåner än lön?

Absolut. I Sverige är lön och förmåner faktiskt inte det främsta skälet till att välja en arbetsgivare över en annan, utan det är många andra delar som spelar roll. I vår employer branding-undersökning är det exempelvis trevlig arbetsmiljö som år efter år är viktigaste kriteriet vid val av arbetsgivare, följt av intressanta arbetsuppgifter och balans mellan jobb och fritid, säger Camilla Campelo.

 Att just den balansen har blivit extra viktigt framkommer även i Benifys senaste rapport. Personalförmåner som till exempel rabatt på barnvakt och matkassar har blivit mer efterfrågat. En förklaring kan vara att många är tillbaka på jobbet efter pandemirestriktionerna.

Lön efterfrågas i svåra tider

Hos möbeljätten Ikea har lönen fått en större betydelse på senare tid, då levnadskostnaderna ökat. Även om ledighets- och arbetstidsförmåner var det som efterfrågades mest hos företagets personal, enligt Ikeas pressavdelning

Även musiktech-bolaget Epidemic Sound märker att lönen fortfarande har stor betydelse.

–  Om vi jämför med längre bak i tiden kan vi konstatera att förväntningarna och efterfrågan på ett bra anpassat och helst lite spännande förmånspaket ökar hela tiden. Däremot ser vi att lönen fortsatt är mycket viktig. Kandidater vill veta att de kommer att ha marginaler att klara högre elpriser eller en ränta som sticker iväg, säger Jasmin Holländer Pettersson, talesperson på Epidemic Sound.

Betalt volontärsarbete

På läkemedelsföretaget AstraZeneca erbjuds anställda bland annat  förmåner  kring hälsa, pension, transport och försäkring men även möjlighet till betalt volontärarbete. 

– Möjligheten att volontärjobba har varit väldigt uppskattad och populär bland våra medarbetare. Många väljer att göra det tillsammans i teamen för att stärka lagkänslan och göra en meningsfull insats som gör skillnad på ett positivt sätt utanför den vardagliga arbetsmiljön, säger Karl-Johan Karlsson, presschef för AstraZeneca.  

Kollega har tittat på vilka förmåner som erbjuds de anställda, på några av företagen i Unionens branschområden

AstraZeneca

  • Försäkringar och pension
  • Träningsanläggningar på arbetsplatsen
  • Digitala hälso-och träningstjänster
  • Transportförmåner
  • Möjlighet att volontärjobba åtta timmar per år på betald arbetstid

Epidemic Sound

  • 30 semesterdagar
  • Extra ersättning vid föräldraledighet
  • Friskvårdsbidrag
  • Pension och försäkringar
  • Kostnadsfria terapitimmar
  • Flexibel arbetstid
  • 3-dagars betalt volontärarbete per år
  • Konsertbiljetter, interna musik-och storytelling event
  • Gratis användning av vår spelare

Ericsson

  • Extra ersättning vid föräldraledighet
  • Volontärarbete varje år
  • Lunchförmån
  • Friskvårdsbidrag
  • Aktiesparprogram
  • Ersättning för läkarbesök
  • Terminalglasögon
  • Möjlighet till ett hybridjobb
  • Interna utvecklingsmöjligheter

Ikea

  • Årlig Ikea-bonus för alla medarbetare
  • Friskvårdsbidrag
  • Personalrabatt på 15 procent
  • Medarbetare får upp till 1 500 kr i Ikea kontobidrag per verksamhetsår
  • Webbaserad individuell pensionsrådgivning via rådgivningstjänsten Lifeplan

LKAB

  • Tillgång till utvalda gym- och motionsanläggningar
  • Friskvårdsbidrag
  • Studiestöd
  • konstförening och fritidsförening, som bland annat ger tillgång till fjällstugor och möjlighet att delta i familjeaktiviteter
  • Motivationsprogram - framgångar ska belönas
  • Medarbetare som varit anställda i minst ett år får förstärkt föräldrapenning, upp till 90 procent av ordinarie lön i upp till sex månader
  • Många av LKAB:s  tjänster möjliggör flexibla arbetsmöjligheter
  • Företagshälsovård 
  • Tandvård- och glasögonförmån
  • Anställda har möjlighet att ansöka om stipendier vid studier både för sig själv och sina barn
  • Pension och försäkring 
     

Scania

  • Vinstdelning i Scania Resultatbonus
  • Löneväxling
  • Personalbil
  • Friskvårdsbidrag
  • Anställda har möjlighet att jobba fyra veckor per år från utlandet
  • Flexibel arbetstid

SJ

  • Friskvårdsbidrag
  • Utökad föräldrapenning
  • Löneväxling
  • Fri expertrådgivning kring alkohol och droger, juridik och ekonomi
  • Förmånliga priser på tågresor
  • Personalrabatt på bistroutbudet ombord på tågen
  • Pensionsrådgivning 

TUI

  • Friskvårdsbidrag
  • Gratis gym
  • Internationella möjligheter inom TUI
  • Rabattförmåner via Benify
  • Firandepolicy för jubileer
  • Hybridarbete
  • Produktionsutforskningsturer om samtliga destinationer och produkter
  • Pension och försäkringar
  • Terminalglasögon
  • Evenemang som frukost, företagsfester och afterwork
  • 40 timmars möjlighet till utbildning
  • 40-50 procent SuperTravel rabatt på resor
  • Flexibel arbetstid

Volvo Cars

  • Rabatter vid bilköp
  • Möjlighet till förmånsbil
  • Volvo-bonus till alla anställda
  • Extra ersättning från Volvo i samband med föräldraledighet
  • Extra tjänstepension
  • Företagshälsovård
  • Flexibla arbetstider
  • Vid särskilda tillfällen kan anställda beviljas betald ledighet, till exempel vid flytt eller i samband med vissa högtidsfiranden
  • Friskvårdsbidrag
  • Nyanställda erbjuds förskottssemester
  • Rabatter och förmåner via Benify

Mest eftertraktade förmånerna:

1. Arbetstid och ledighet(2)
2. Friskvård (3)
3. Pensions-förmåner (1)
4. Sjukvård (5)
5. Hushållsnära tjänster(10)
6. Försäkringar (4)
7. Transport (8)
8. Kompetensutveckling (6)
9. Rabatter (ny för i år)
10. Klimatsmarta förmåner (9) 

Förra årets placering inom parantes.

Källa: Benify