Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

JC i konkurs

Ett klassiskt svenskt klädföretag ser ut att gå i graven. Klädkedjan JC med 250 anställda har ansökt om konkurs.
Ola Rennstam Publicerad
Anders Wiklund/TT
Anders Wiklund/TT

JC Sverige AB har ett 30-tal butiker, omkring 250 anställda, varav ett antal är medlemmar i Unionen. Företaget har länge brottats med ekonomiska problem och har varit under företagsrekonstruktion sedan i mitten av februari. Då var bolagets ägare positiv till att kunna lösa klädkedjans problem. Men för två dagar sedan kom beskedet att bolaget valt att avbryta sin rekonstruktion.

Enligt nyhetssajten Breakit har JC nu lämnat in en konkursanmälan till Stockholms tingsrätt. I konkursanmälan skriver JC att advokat Peter Näslund, som tidigare skött bolagets rekonstruktion, ska sköta "hantering och avveckling av bolagets befintliga butiksnät runt om i Sverige". 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.