Jämställdhet

35-57 av 843 artiklar

Lättare handla rättvist

Allt fler väljer rättvisemärkta varor. På fem år har omsättningen ökat från 50 till 700 miljoner kronor. I fjol steg försäljningen med 75 procent. En förklaring är att utbudet hela tiden ökar.

De flesta ser ingen diskriminering

Majoriteten i chefstidningen Positions läsarpanel anser att deras arbetsplatser är relativt jämställda. Ändå svarar var tredje läsare att män har lättare att göra karriär, och var femte konstaterar att kvinnliga chefer har lägre löner.

CSC Sverige är vinnare av Unionens guldnapp 2009

Guldnappsvinnare utsedd

En bransch som är van att tänka nytt är en förklaring till att IT-företaget CSC Sverige har klarat av att skapa ett barnvänligt arbetsklimat. En annan är hängivna eldsjälar. Nu tilldelas företaget 2009 års guldnapp, ett bevis på att de har lyckats med något som egentligen borde vara alldeles självklart.

Hälsa på jobbet inte alltid hälsosamt

Hälsoprojekt på jobbet behöver inte enbart vara positiva. De kan också påverka deltagarnas självkänsla negativt.

DO fick däng i AD - igen

Det var helt okej att rata en arbetssökande med bosniskt ursprung, trots att han hade bättre utbildning och erfarenhet än de som fick jobben. Det konstaterar arbetsdomstolen, AD, i en dom och frikänner Ica och Adecco från diskriminering.

Två pojkar på en solig brygga

Tid med barnen högprioritet

Dagens föräldrar prioriterar barnen före allt annat. Laga mat, tvätta, lämna och hämta på dagis eller skola stjäl mycket tid i vardagen. Allra helst vill föräldrarna ägna sig åt kvalitetstid med barnen.

Föräldralediga har inte rätt till bonus

Två Unionenmedlemmar på tidningen Bohusläningen snuvas på bonus. Arbetsdomstolen anser inte att arbetsgivaren missgynnat de föräldralediga genom att inte ge dem full bonus.

Michael Pannagel, ombudsman på Unionen

Inte lättare att vara homo i facket

Michael Pannagel, ombudsman på Unionen, funderade länge på om och i så fall när han skulle komma ut som homosexuell på jobbet. Efter flera års tystnad tog han steget. På en fikarast berättade han om sin pojkvän. De allra flesta reagerade med ett "vad kul". Men så fanns det de som såg minst sagt besvärade ut.

"Jag vill vara sann mot mig själv"

"Men inte kan väl du vara... du har ju långt hår, långa naglar...". - Jag ser tydligen inte särskilt gay ut, säger Nicol Zervas-Berggren och ler. Folk får tycka vad de vill, Nicol bryr sig inte. Så har det inte alltid varit.

Studenter vill ha större trygghet

Nio av tio studenter anser att studiemedlen måste höjas. Det visar en enkät som Tria gjort tillsammans med Sveriges förenade studentkårer och TCO.

Katri Linna, DO

Ny lag - nya möjligheter

Från den 1 januari träder den nya diskrimineringslagen i kraft. Från att tidigare bara ha varit moraliskt förkastligt blir det också i lagens mening otillåtet att diskriminera på grund av ålder, bland annat. Katri Linna leder den nya diskrimineringsmyndigheten.

Ingen rädder för gamlingar här

Svenska företag är minst nojiga över åldern på sina medarbetare. Det visar en undersökning gjord bland 5 000 företag i elva europeiska länder.

Ivan Daza

Blatteförmedlingen vill ändra attityder

Blatteförmedlingen är ett litet rekryteringsföretag med fokus på mångfald. 7 500 personer som vill ha jobb finns i databasen. Kollega gjorde ett besök i den lilla lokalen i Birkastan i Stockholm och träffade Ivan Daza, grundare.

DO stämmer för åldersdiskriminering - trots att lag saknas

Vid årsskiftet införs förbud mot åldersdiskriminering i svensk lag. Men Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, har redan stämt ett företag som sa nej till en 62-årig arbetssökande.

Årets arbetsgivare utsedd i Fagersta

Engelsbergs Ventiler har utsetts till årets arbetsgivare i Fagersta. Platschefen Jörgen Andersson fick i går ta emot diplom och blommor från Unionen region Dalarna och IF Metall.