Relationerna mellan fackförbund och arbetsgivare i Peru har länge präglats av konflikter och ett lågt förtroende mellan parterna. Och den fackliga anslutningsgraden är låg i landet.
Men för fem år sedan inledde Unionen och Handelsanställdas förbund - med stöd från Union to union och den fackliga federationen UNI Americas – ett projekt med målet att öka det fackliga engagemanget inom modebranschen i Peru.
Och man beslöt att börja med H&M, där ingen av de butiksanställda var med i facket.
– Även H&M:s globala ledning var med på att starta projektet och var positiva till vårt arbete, säger Asgeir Lundblad, internationell ombudsman på Unionen.
Sexprocentig löneökning
I dag har arbetet resulterat i att 200 av klädföretagets runt 1 000 anställda i landet har blivit fackmedlemmar och att en klubb har bildats.
I dagarna har också ett kollektivavtal med H&M Peru, som gäller 2019-2020, träffats och förhandlingar för ett ytterligare avtal, som gäller 2021-22, har inletts.
Det redan träffade avtalet innebär att alla medlemmar nu retroaktivt får en sexprocentig löneökning för den gällande perioden. Avtalet ger också ekonomiskt stöd till fackklubben, rätt till ledighet för fackliga uppdrag och vid dödsfall i familjen samt ergonomiska stolar och rabatt på H&M:s kläder.
– Att det har tagit så lång tid att få det första avtalet på plats beror både på att den lokala fackklubben och ledningen inte har haft samsyn i alla frågor. Och på pandemin, som gjorde att parterna var tvungna att pausa förhandlingarna och fokusera på att stötta de anställda på annat vis ett tag, säger Asgeir Lundblad, internationell ombudsman på Unionen.
– Men i Peru fungerar systemet så att om förhandlingarna om ett kollektivavtal drar ut på tiden på grund av att parterna är oense så kan man också förhandla retroaktivt.
"Är fantastiskt"
Asgeir Lundblad är väldigt nöjd med vad facket har åstadkommit så långt.
– Att vi efter alla problem på vägen har lyckats få till ett kollektivavtal nu är fantastiskt. Men det slutar inte där. Nu blir steg två att se till att förankra avtalet både i butikerna och hos ledningen och då också säkerställa att båda parter lever upp till dess rättigheter och skyldigheter, säger han.
– Och förutom att nästa kollektivavtal ska förhandlas så jobbar vi nu också för att skapa en centralorganisation i Peru som facklig motpart till H&M, Zarabutikerna och de lokala peruanska klädmärkena där vi tar med oss de erfarenheter vi har och försöker smida medan järnet är varmt.
Union to Union
Är LO, TCO och Saco:s gemensamma biståndsorganisation. Genom organisationen stöttar de svenska förbunden ett hundratal projekt i lika många länder.
Man samarbetar med fackliga organisationer över hela världen för att sprida kunskap om mänskliga rättigheter och styrkan i att organisera sig fackligt. Organisationen har funnits sedan 1977 och är en av Sidas ramorganisationer. Verksamheten finansieras genom anslag från Sida samt med medel från den svenska fackföreningsrörelsen.
