Hoppa till huvudinnehåll
Internationellt

Gudrun Sjödén och Gekås kvar i garderoben

Gudrun Sjödén och Gekås i Ullared vägrar att redovisa i vilka fabriker deras kläder sys. Det visar en färsk kartläggning gjord av organisationen Fair Action. H&M, Lindex, Åhléns och RNB får godkänt i granskningen.
Johanna Rovira Publicerad
Gudrun Sjödéns butik i Gamla Stan i Stockholm.
Gudrun Sjödéns butik i Gamla Stan i Stockholm. Foto: Bengt Oberger, CC BY-SA 4.0 (länk till bild nedan)

Den ideella svenska föreningen Fair Action, som arbetar för att få företag att ta ansvar för sin påverkan på människor och miljö, har länge drivit på för att få svenska modeföretag att vara öppna med var deras plagg sys och av vilka.

– Det finns en stark trend inom modeindustrin att vara transparent – det är det nya normala. Kunderna förväntar sig öppenhet, säger Maria Sjödin, en av författarna bakom rapporten ”Coming out of the closet – swedish garment brands on the move towards transparency” som presenterades i dag, tisdag.

Rapporten granskar nio modeföretag i sömmarna och urvalet gjordes utifrån företag som har störst omsättning eller som förväntas växa. H&M, Lindex, Åhléns samt RNB och Polarn och Pyrets ägare får alla godkänt i fråga om transparens. Kappahl är inte riktigt i mål och Ellos och Nelly.com, säger att de tänker redovisa information om fabrikerna som tillverkar plaggen nästa år.

– Det finns ju ingen garanti för att det gör det, men vi kommer att hålla ögonen på dem, säger Maria Sjödin.

Gekås i Ullared och Gudrun Sjödén, som i fjol var i blåsväder för att hon sagt att kvinnor med låg lön har sig själva att skylla, har däremot inga som helst planer på att bättra sig och lämna ut information.

– Även om man påstår att man ställer krav på leverantörer, går det inte att kolla hur arbetsvillkoren ser ut för dem som syr kläderna om man inte redovisar var de tillverkas. Att vara öppen och villig att bli granskad är A och O för trovärdigheten, säger Maria Sjödin. 

Gudrun Sjödén lät meddela Fair Action att som litet företag är man rädd att andra ska kopiera designen om man lämnar ut information. Fair Action menar dock att det finns flera små modeföretag som uppenbarligen kommit runt problemet. Nudie jeans, Tiger of Sweden och Asket är exempel på mindre företag som är öppna med var plaggen tillverkas.

Bild: Wikimedia Commons

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Internationellt

Spanien slopar karens vid svåra klimakteriebesvär

Kvinnor i Spanien som lider av svåra klimakteriebesvär kan inom kort få ersättning från första sjukdagen. De har sedan tidigare rätt att sjukskriva sig utan karensavdrag vid svår mensvärk.
Johanna Rovira Publicerad 13 november 2026, kl 06:00
kvinna som kämpar med klimakteriet
Svåra klimakteriebesvär kan snart ge anställda i Spanien rätt till ersättning redan från första sjukdagen. Foto: Colourbox

Från och med december kommer kvinnor i Spanien som lider av svåra klimakteriebesvär ha rätt att vara sjukskrivna utan att drabbas av samma löneavdrag som vid annan sjukdom, skriver bland annat den spanska tidningen Público.  

Arbetsgivaren betalar full lön första frånvarodagen och från andra dagen får den anställda sjukersättning och slipper således den vanliga karenstiden i Spanien på tre arbetsdagar. 

Krävs svåra klimakteriebesvär

Men vanliga värmevallningar, trötthet och hjärndimma räcker inte för att få ta del av del av förmånen. För att kunna nyttja den nya rättigheten krävs att den anställda har ett dokumenterat medicinskt tillstånd kopplat till klimakteriet. Tillståndet måste vara så allvarlig att det begränsar arbetsförmågan. 

Svåra sömnstörningar, extrem trötthet, kronisk smärta och betydande kognitiv nedsättning samt humörförändringar som påverkar avsevärt räknas till de symtom som kan ge ersättning.

Svår mensvärk ger också ersättning

Sedan tre år tillbaka kan kvinnor i Spanien som sjukskrivs för svåra menstruationsbesvär som orsakas av en diagnostiserad sjukdom också få ersättning redan från första dagen. 

Karenstiden i Spanien är enligt lag tre dagar, men vissa kollektivavtal och vissa arbetsgivare kan ha mer generösa villkor kring sjukersättning. 

Så mycket ersättning får den sjukskrivna

Dag 1: 100 procent lön betalas av arbetsgivaren.

Dag 2 -20: 60 procent av sjukpenninggrundad inkomst betalas av spanska försäkringskassan Seguridad Social.

Dag 21 och framåt: 75 procent betalas av Seguridad Social. 

För andra sjukdomar gäller 60 procent från dag tre, 75 procent från dag 21.