Hoppa till huvudinnehåll
Internationellt

"Lönerna för de som syr kläder måste höjas"

Svenska fack har allt att vinna på att stötta fackförbunden i Bangladesh, menar Babul Akhter, generalsekreterare för textilarbetarnas centralorganisation i Bangladesh. Han är i Sverige för att informera svenska klädföretag och investerare om förföljelser av textilarbetare som kräver högre lön och bättre villkor.
Johanna Rovira Publicerad
Victoria Moralez
"Fackmedlemmar i Sverige kan utöva påtryckningar på sina arbetsgivare och ställa frågor om hur de uppfyller sina löften och åtagande mot textilarbetare i Bangladesh", säger Babul Akhter. Victoria Moralez

I vintras gick tusentals textilarbetare i Bangladesh i strejk med krav på högre lön. Enligt Babul Akhter, generalsekreterare för Bangladesh Garment and Industrial Workers Federation, en sammanslutning av 53 fackföreningar som organiserar textilarbetare i Bangladesh, sparkades och svartlistades närmare 12 000 arbetare och 65 personer, bland dem fackaktiva, har polisanmäls efter falska anklagelser.

Läs mer: H&M kände till att strejkare fått sparken

– När samma sak skedde fast i mindre skala 2016 tryckte H&M på och leverantörerna drog tillbaka anklagelserna. Men den här gången är de internationella påtryckningarna inte lika starka. Kanske beror det på att det var det mer fokus på situationen i Bangladesh efter katastrofen Rana Plaza, men för varje dag som går svalnar intresset, säger Babul Akhter.

Han är i Sverige för att blåsa liv i glöden igen och påminna svenska klädföretag och investerare om att situationen i Bangladesh, som är världens näst största producent av textilvaror efter Kina, är långtifrån bra.

– Lönerna vid textilfabrikerna är bland de lägsta i världen och går inte att leva på. Folk förhindras att gå med i facket och arbetsförhållandena är bedrövliga. Det har blivit lite säkrare efter Rana Plaza, men det finns fortfarande brister. Vi jobbar 10-12 timmar om dagen, även på helger, och det förekommer olagliga uppsägningar och falska anklagelser mot anställda.

Babul Akhter, som bjudits in av den ideella organisationen Fair Action, har träffat företrädare för MQ och Kappahl, samt fyra storbanker som är viktiga ägare i H&M. Han är nöjd med den respons han fått.

– De verkar vara väldigt samarbetsvilliga och positiva, problemet är att de inte har en aning om vad som händer i Bangladesh just nu, så jag berättade. De verkar angelägna att förbättra sig.

– Vi vet att många svenska företag försöker förbättra villkoren hos underleverantörer, men det går för långsamt. Det behövs mer påtryckningar för att det ska hända något.

Babul Akhter har flera konkreta förslag på vad som behövs göras. De svenska företagen behöver sätta press på leverantörerna så att dessa uppfyller uppförandekoder och implementerar levnadslöner och respekterar landets arbetslagstiftning. Stickkontrollerna behöver förbättras och utföras av en oberoende, neutral aktör. Dessutom  behöver de svenska klädföretagen ha en dialog med de lokala fackförbunden.

Läs mer: H&M röstade nej till levnadslöner

Även svenska fackförbund kan hjälpa till, menar han:

– Fackens medlemmar i Sverige kan utöva påtryckningar på sina arbetsgivare och ställa frågor om hur de uppfyller sina löften och åtagande mot textilarbetare i Bangladesh. Fackmedlemmar i Bangladesh har samma krav som medlemmar i Sverige. Om vi samarbetar och ställer upp för varandra solidariskt kommer alla att tjäna på det, säger Babul Akhter.

Fakta

  • 24 april 2013 rasade en åtta våningar högt kontors- och fabriksbyggnad, Rana Plaza, i Bangladesh. 1 129 personer dog och cirka 2 500 skadades.  
  • Importen till Sverige av kläder från Bangladesh har ökat med 48 procent de senaste fem åren, enligt SCB.
  • Enligt Fair Actions rapport från maj i fjol har bara tre av de textiltillverkare som levererar kläder till svenska företag kollektivavtal. Bara sex leverantörer har lokal fackklubb.
  • Totalt finns det cirka 4 500 fabriker i Bangladesh som producerar textilier.
  • Drygt fyra miljoner människor, främst kvinnor, jobbar inom textilindustrin i Bangladesh
  • Enligt Amnesty Press är textilarbetarlönerna i Kina fem gånger så höga som i Bangladesh.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Internationellt

Unionen: Evolution vägrar förhandla med hungerstrejkarna

Nätkasinobolaget Evolution vill inte förhandla med vare sig svenska eller georgiska fack för att få ett slut på strejken i Tbilisi. Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Sverige börjat engagera sig i frågan. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Noa Söderberg Publicerad 13 september 2024, kl 15:08
Evolution vägrar förhandla med georgiska fack om strejken i Tbilisi, men anställda på huvudkontoret i Stockholm har nu börjat engagera sig. Unionen rapporterar att svenska medarbetare är kritiska till hur bolaget hanterar situationen i Georgien.
Trots pågående strejk i Georgien vägrar Evolution förhandla med lokala fackförbund. Svenska anställda visar nu sitt stöd för kollegorna. Unionen bekräftar att missnöjet växer även på Evolutions huvudkontor i Stockholm. Foto: Janerik Henriksson/TT/Anders Wiklund/TT.

Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega. 

Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.

– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.

Anklagar facket för lagbrott

Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.

Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.

– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.

Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut. 

Anställda på svenska kontoret engagerar sig

Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.

– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.

Evolution: Vi är stolta över den arbetsplats vi erbjuder

Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack. 

I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:

”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”

Och:

”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”