Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Varför behövs en global facklig allians för H&M-anställda?
- Därför att multinationella företag som H&M, som växer så snabbt och etablerar sig över hela världen, förr eller senare börjar tappa kontrollen över företagets kärnvärden och hur man vill att företaget ska agera gentemot leverantörer och anställda. Det händer varje gång. Där har en facklig allians en roll att spela.
- När vi i Uni samlar fackförbund från hela världen och pratar om utmaningarna i deras länder, kan vi fungera som en kanal för företag som H&M; genom alliansen kan de på global nivå få insyn i vad som händer på nationell nivå. Vi kan ge företaget information som inte kommer fram annars. Vi ser den här alliansen som ett sätt att förbättra villkoren för de anställda över hela världen men också för att skapa mervärde för företaget.
De verkade lite nervösa
Har ni fått någon respons från H&M?
- Vi har informerat H&M löpande i tre års tid om vår avsikt att samla förbunden och vi har talat om för dem hur våra allianser på andra multinationella företag fungerar. Som Metrogroup, världens sjätte största detaljhandelskedja, som har använt sig av den fackliga alliansen precis på det sätt vi har avsett – för att ta reda på var problem uppstår och följa upp problemen tillsammans med oss.
- I går bildades alliansen för H&M-anställda och i dag kommer H&M hit för att träffa oss. De var tveksamma först och verkade lite nervösa.
Nervösa över vad?
- Min erfarenhet är att företag ofta oroar sig för att tappa kontrollen över sin berättelse. H&M har skapat en fantastisk image av att vara ett ansvarstagande och hållbart företag med svenska värderingar. När då de anställda får möjlighet att självständigt ge sin berättelse om företaget tror jag att man blir rädd att tappa kontrollen över vilken bild som ges.
- Som jag ser det kan H&M antingen tänka att det här är en bra grej eftersom de vill vara säkra på att det som sägs om dem också stämmer och att de gärna vill jobba tillsammans med den globala alliansen för att se till att det blir så.
- Eller så kan de tänka att de vet att bilden av företaget inte riktigt stämmer, att de inte lever upp till sina ideal i många länder, men att de vill jobba på det på sitt eget sätt utan att de anställda och deras fackförbund blandar sig i.
Branschen är helt och hållet global i dag
Kräver globaliseringen att fackligt arbete också sker på global nivå?
- Ja, ingen tvekan om den saken. Jag växte upp i New York City. När jag gick omkring som tonåring på 80- och 90-talen blev man förvånad om man såg en global kedja. Man kunde stöta på intressanta små butiker som ägdes av någon som bodde på andra sidan jorden, men inga globala företag. Även de stora varuhusen som Macy’s och Bloomingdale’s var lokala östkustföretag. Så är det inte längre. I dag finns globala kedjor i varje kvarter, Uniclothes från Japan, Topshop från Storbritannien, Mango från Spanien.
- Den här branschen är helt och hållet global i dag. Och då är det enda sättet att förbättra de anställdas förhållanden att jobba fackligt globalt. Det är nytt för oss också. Global Union Federation jobbade inte på det här sättet för 10-15 år sedan. Det är en helt ny typ av fackligt arbete vi gör.
Räcker det med en allians, eller behövs också globala ramavtal för att kunna påverka?
- Ramavtal behövs för att försäkra långsiktighet. Både arbetsgivare och arbetstagare kan byta jobb, och det kan fackliga ombudsmän också. Ett skriftligt dokument kan värna goda anställningsförhållanden oavsett vem som finns på plats. Då behöver man inte börja om från noll om det uppstår dispyter, det finns riktlinjer att följa.
Varför skulle inte H&M vara bättre än Inditex?
UNI har ett globalt ramavtal med H&M sedan 2004. Är det dags att förhandla fram ett nytt?
- Ja, och den globala fackliga alliansen vi har bildat nu kan ge kraft i de förhandlingarna. När H&M kommer hit och träffar representanter från alla de här förbunden tillsammans kommer det att kännas mycket mer meningsfullt för dem att gå in i förhandlingar. Och H&M menar ju att de är störst, varför skulle inte de vara bättre än Metrogroup, Carfour eller Inditex, som vi redan har bra avtal med?
Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.
– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.
Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.
Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.
– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.
Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut.
Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.
– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.
Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack.
I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:
”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”
Och:
”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”
Nätkasinobolaget Evolution är ett av Sveriges största techföretag, med kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. En av de största anläggningarna ligger i Georgiens huvudstad Tbilisi. Där pågår sedan i juli en strejk mot vad de anställda anser är låga löner och farliga arbetsvillkor. Hundratals anställda deltar, enligt den globala fackliga federationen Uni.
I slutet av sommaren inledde en handfull anställda också en hungerstrejk. Det rapporterar SvD. En av dem, spelpresentatören Tamar Ansiani, säger till tidningen:
– Jag började skaka den tredje dagen. Det blev tydligt när jag gjorde en livesändning på Facebook, och inte kunde hålla i min telefon normalt.
I en video producerad av det lokala fackförbundet syns hur en person som presenterar sig som anställd syr igen sin mun.
Omkring 8000 personer jobbar på anläggningen i Tbilisi. Av dem har drygt 4000 personer skrivit under ett upprop till stöd för strejken, enligt Uni. Den fackliga federationen bekräftar också uppgifterna om hungerstrejk.
Giedre Lelyte är chef över spelbolagssektionen inom Uni. Hon säger till SvD att det finns akuta risker i arbetsmiljön som Evolution inte tar på allvar.
– Facket berättar att det har varit vattenläckor från badrummen, vilket utgör en fara eftersom det är en spelstudio med mycket teknisk utrustning. Anställda har fått allergiska reaktioner till följd av insektsbett på kontoret. Och förra året fick en anställd en kraftig elektrisk stöt när hon använde passersystemet, och behövde uppsöka vård.
Konflikten handlar också om lön. De anställda säger att de ligger långt under snittlönen för både spelpresentatörer och andra anställda i Georgien. Evolution skriver i stället till SvD att de erbjuder löner motsvarande dubbelt det som anställda kan tjäna i ”jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik”.
De anställda på Evolution började protestera mot villkoren redan i våras. En statlig medlare kallades in, men försöken att nå en överenskommelse misslyckades. Efter det bröt strejken ut.
Nu går Unionen ut till de strejkandes stöd. Ordföranden Peter Hellberg skriver i ett mejl till Kollega:
”Unionen följer och stödjer strejken på svenska spelbolaget Evolution i Georgien. Vi står bakom deras krav på bättre arbetsmiljö och högre löner. Vi på Unionen är övertygade om att en konstruktiv dialog är avgörande för att komma framåt i konflikten.”
Han skriver att både Unionen och Sveriges Ingenjörer har kontaktat Evolutions svenska ledning och försökt få ett möte – utan framgång. Unionen representerar anställda i spelindustrin i Sverige. Peter Hellberg är också ordförande i den europeiska grenen av Uni.
Evolutions georgiska avdelning har hotat om uppsägning av 1000 anställda och skriver på sin facebooksida att det är ett ”direkt resultat” av fackets agerande. Enligt bolaget beror neddragningen framför allt på att anställda ska ha börjat blockera ingången till arbetsplatsen.
Den georgiska människorättsorganisationen The Social Justice Center (SJC) har anmält händelserna på Evolution till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Det skriver nyhetssajten Open Caucasus Media. I sin anmälan skriver SJC att Evolution har undvikit att på allvar förhandla med de anställda och i stället hotat med att lämna landet.
Carl Linton, chef för investerarrelationer på Evolution, skriver i ett mejl till SvD att facket ”aktivt spridit mycket felaktiga uppgifter” och agerat på ett sätt som är farligt för de anställda.
”Att facket dessutom uppmanar unga människor att riskera sin hälsa är djupt beklagligt. Evolution har, och fortsätter att, uppmana såväl arbetande som strejkande medarbetare, att inte delta i aktiviteter som riskerar skada andra eller sig själv”, skriver han till tidningen.
Han skriver vidare:
”Det finns en etablerad process för att hantera konflikter på arbetsmarknaden i Georgien som vi följer.”
Och:
”Vi respekterar fullt ut de anställdas rätt att strejka inom ramen för gällande lagstiftning.”
Kollega söker Evolution.