I april 2020 protesterade ett antal anställda på Electrolux kylskåpsfabrik i Juarez, Mexiko mot att fabriken höll öppet, trots att myndigheterna bara tillät samhällsviktig produktion. 99 av de protesterande fick sparken och efter en utredning, som bland annat Unionenklubben på Electrolux i Sverige drivit på, erkände företaget att uppsägningarna inte var förenliga med företagets riktlinjer.
Läs mer: Electrolux erkänner misstag vid protester i Mexiko
– Det var sex personer som inte antog Electrolux erbjudanden om kompensation. Även om vi är kritiska till att det har tagit alldeles för lång tid så är det nu glädjande att en lösning har hittats även för dem, säger Karin Ström, internationell ombudsman på Unionen.
Samarbete mellan fack
Hon har tillsammans med Unionenklubben på svenska Electrolux, det globala industrifacket IndustriAll och en aktivist, Tony Karlsson, samarbetat med företaget för att lösa den 18 månader långa konflikten i Juarez. Till slut lyckades man koppla ihop de sex personernas juridiska ombud med företagets jurister i USA, vilket ledde till en uppgörelse.
– De sex fick i princip vad de begärt, baserat på hur länge de varit anställda på företaget, säger Karin Ström.
Ingen av de avskedade fick dock tillbaka sina jobb, som några av dem önskade.
Uppdaterade rutiner
Electrolux har sett över sina rutiner och riktlinjer för hur man ska handla om liknande situationer uppstår igen. Man har också uppdaterat uppförandekoden för bolaget globalt.
–Vi har haft en bra dialog med ledningen i Sverige och att vi löste detta bådar gott inför framtiden. Vi har framfört till företaget att det skulle vara bättre och lättare om det fanns lokala fackklubbar att förhandla med och vi är beredda att stötta de anställda om de vill organisera sig, säger Karin Ström.
Hindren för de anställda i Mexiko att organisera sig fackligt är många. Enligt aktivisten Tony Karlsson så är anställda på fabriken i Juarez rädda för att gå miste om jobb om de går med i facket. Peter Ferm, ordförande i Unionens riksklubb på Electrolux i Sverige, menar att det är svårt att organisera sig fackligt i Mexiko över huvud taget.
Spökfack och skyddskontrakt
Det förekommer också så kallade skyddskontrakt med påhittade spökfack eller gula fack som arbetsgivaren styr över, som skyddar arbetsgivare mot riktiga fackförbund.
–Rädslan att organisera sig kan också bero på att det i Mexiko finns mindre nogräknade gula fack som hotar anställda att organisera sig i andra förbund. Men i det sammanhanget är det viktigt att understryka att Electrolux inte har några skyddskontrakt på sin fabrik i Juarez och dessutom finns det skrivningar i företagets globala ramavtal om att inte organisera eller finansiera gula fack och inte heller försöka stoppa eller avskräcka anställda från att organisera sig i ”riktiga” fack, säger Karin Ström.
