Hoppa till huvudinnehåll
Fackligt

Försenade löner för Nevs anställda

Personalen hos biltillverkaren Nevs i Trollhättan får inga löneutbetalningar på måndag. Orsaken är en försenad överföring från huvudägaren.
– Det är ingen positiv signal, säger Ronnie Hermansson, Unionenklubbens ordförande.
Ola Rennstam Publicerad
Björn Larsson Rosvall/TT
Nevs Saab-fabrik i Trollhättan. Björn Larsson Rosvall/TT

I förra veckan meddelade biltillverkaren att en del anställda skulle blir arbetsbefriade med full lön eftersom man inte längre hade full sysselsättning i fabriken. Samma dag begärdes Nevs i konkurs av en underleverantör som inte fått betalt, en ansökan som dock drogs tillbaka kort därpå.

I dag kom nästa negativa besked – det blir ingen löneutbetalning måndagen den 25:e. Senast den 5:e september hoppas Nevs att lönerna ska finnas på kontot hos de anställda.

– Det är ingen positiv signal, samtidigt vet vi vad som pågår i bakgrunden och hoppas att det inom kort ska komma andra besked som vi kan glädja oss åt i stället, säger Ronnie Hermansson, ordförande för Unionenklubben på Nevs.

Facket kommer i nuläget inte att dra igång något arbete med att kontakta banker med nödlån och liknande. Om lönerna inte kommer som utlovat kan man agera snabbt.

– Självklart har vi börjat vi titta på hur vi ska agera, vi har en plan men kan inte göra något i förhand. Vi har en kontakt med Unionens regionkontor men vi är 159 Unionenmedlemmar och har en styrelse som kan hantera det mesta själva om det skulle behövas, säger Ronnie Hermansson.

I veckan presenterade Nevs sin första eldrivna bil som bygger på den vanliga 9-3:an.

– Det var jättepositivt med elbilen så det är tråkigt att det här skulle komma just nu. Många medlemmar har varit i en sådan här situation tidigare för några år sedan och det är inte roligt. Men nu sköter företaget det på ett annat sätt, man informerar oss anställda om orsaken och arbetar målmedvetet med den plan man satt upp. Problemet är att förhandlingarna har tagit lite längre tid, säger Ronnie Hermansson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Fackligt

Unionen: Fler unga aktiva är en ödesfråga

Att få fler unga att engagera sig fackligt är en ödesfråga, anser Unionen. I oktober arrangerades en tvådagarsträff för medlemmar upp till 35 år i förhoppningen att få dem taggade på förtroendeuppdrag.
Johanna Rovira Publicerad 13 oktober 2025, kl 13:15
Unionen satsar på att få fler unga att engagera sig fackligt genom initiativet Generation You. Målet är att stärka den svenska modellen och inspirera nästa generation till att ta förtroendeuppdrag.På bild: Ungdomar sätter upp postit-lappar.
Deltagarna fick välja vilka frågor på arbetsplatsen som engagerade dem mest. Foto: Johanna Rovira

Trots att Unionen har medlemmar i hela åldersspannet så  återfinns de förtroendevalda i övre delen av spannet. Än tydligare blir skevheten i ålder i förbundets styrelser. 

– Vi behöver få in fler unga förtroendevalda med nya perspektiv, säger Malin Engström, kanslichef på Unionen, 

– Det är en ödesfråga, inte bara för Unionen, utan för hela den svenska modellen, som är utsatt för ett högt tryck från olika håll just nu. Finns det inte förtroendevalda som bär modellen i vardagen, då urholkas den. 

Unionens satsar på unga

På Unionens kongress 2023 lyftes motioner om att förbundet borde göra mer för sina yngre medlemmar.  Träffen på Arlanda som fått namnet Generation You,  blev en avstamp för förbundets satsning för att få fler unga förtroendevalda. Ett åttiotal medlemmar från företag med kollektivavtal runt om i Sverige samlades på Arlanda för att få lära sig mer om facket, nätverka och inspireras 

Med den här träffen vill vi ge unga medlemmar som är nyfikna på fackligt arbete möjligheten att lära sig mer och i nästa steg få chansen att kunna väljas som förtroendevalda på sina arbetsplatser.  Om utvärderingarna blir positiva kan det absolut bli fler träffar, säger Malin Engström, som delgav deltagarna på Arlanda, sina farhågor och förhoppningar. 

Yngre ratar facket

Att yngre generellt är mindre hågade att gå med i facket, visar en avhandling som presenterades vid Göteborgs universitet  i våras. Går man inte med i facket runt 30–35 års ålder, så är det kört senare, visar avhandlingen. 

Inställningen till facket har i grunden inte förändrats så mycket. I stället pekar forskningen på att skatteavdraget slopats och att det blivit dyrare att gå med i fack och a-kassa. 

Malin Engström tvivlar dock på att ekonomin är avgörande för ungas engagemang i Unionen. 

– Jag uppfattar det som att unga inte ser vitsen med facket men vill driva specifika frågor. Om vi ska vara självkritiska kan strukturerna uppfattas som lite fyrkantiga därvidlag. Dessutom uppfattas kollektivavtalet som lag – kunskapen om vad facket gör är för låg. 

Firas Mohammed Said. Foto: Johanna Rovira.

Deltagarna på avstampen har dock gedigna fackkunskaper med sig hem, och om de två dagarna räckt för att locka dem till att åta sig ett förtroendeuppdrag återstår att se. Flera anmälde sitt intresse redan under träffen, bland andra Firas Mohammed Said, från Kristianstad: 

–Jag har fått hjälp av Unionen när min dåvarande chef plockade bort flera pass från mitt schema. Jag blir gärna förtroendevald och ser den här träffen som ett bra tillfälle att lära sig om mina rättigheter. Man kan aldrig få för mycket kunskap, säger Firas Mohammed Said.