Hoppa till huvudinnehåll
Internationellt

Electrolux erkänner misstag vid protester i Mexiko

Electrolux i Juarez begick ett misstag när 99 anställda sparkades efter att ha protesterat mot otillräckliga skyddsåtgärder mot corona på arbetsplatsen. Det visar den internutredning som en privatperson och Unionenklubben på Electrolux i Sverige drivit på.
Johanna Rovira Publicerad
J.R. Hernandez / AP Photo / TT
Electrolux avskedade 99 anställda efter att de protesterat mot otillräckligt skydd mot corona på fabriken i mexikanska Juaréz. J.R. Hernandez / AP Photo / TT

I april protesterade ett antal anställda på Electrolux kylskåpsfabrik i Juarez, Mexiko, mot att fabriken inte stängdes ner, trots ett påbud att all icke nödvändig produktion skulle pausas på grund av coronapandemin.

Läs mer: Electrolux utreder varför 70 fick sluta efter coronaprotest

Privatperson engagerade sig

Av de 125 anställda som deltog i protesterna fick 99 sluta för att de inte lydde uppmaningen att återvända till jobbet.

– De kallades in till personalchefen och ställdes inför ett ultimatum: Skriv under att ni slutar frivilligt eller gå härifrån bara. De flesta skrev under, eftersom de vet att rättsprocesser kan ta åratal, men ett trettiotal vägrade, berättar Tony Karlsson, en privatperson som fick upp ögonen för fallet i en spansk tidning och tog kontakt med anställda på fabriken i Juarez.

– Själva avskedandet skedde tydligen på ett väldigt bryskt och oförskämt sätt, det har jag fått många vittnesmål om.

Stöd av facket i Sverige

När Unionenklubben på Electrolux i Sverige fick reda på vad som hänt agerade den snabbt och krävde en utredning. Den utredningen är nu klar, även om klubben ännu inte har sett den i sin helhet. Däremot har företaget skickat ut en kortare sammanfattning där man bland annat erkänner att händelserna i fabriken eskalerade på ett olyckligt sätt och att uppsägningarna inte var förenliga med företagets riktlinjer.

– Det är tydligt att det begåtts ett misstag och att man har för avsikt att rätta till det på individuell basis. Jag är nöjd med utredningen även om jag inte sett några detaljer än, säger Peter Ferm, ordförande i Unionens riksklubb på Electrolux.

Tony Karlsson, som samarbetat både med Unionenklubben och Unionen centralt i frågan, är lite mer avvaktande till beskeden från företaget:

– Jag ser det som en öppning för att skipa rättvisa för de sparkade arbetarna. Det pratas om kompensation, men det återstår att se vad som faktiskt erbjuds.


Tony Karlsson delar ut flygblad utanför Electrolux butik i centrala Stockholm. Foto: Jan Strannerud

Han menar att Electrolux i Juarez fortfarande bryter mot restriktioner och att myndigheterna ser mellan fingrarna på detta. Han har också en klar bild av att företaget försöker förhindra facklig organisering.

– De anställda är rädda för att organisera sig. De fruktar att de ska bli bestraffade och de som varit fackligt aktiva får inte jobb där. Det är mycket som behöver förändras från grunden på fabriken i Juarez, säger Tony Karlsson.

Svårt med facklig organisering i Mexiko

Peter Ferm menar dock är att det är svårt att visa på eller bevisa att företaget ska ha motarbetat eller förbjudit lokala fack. Att det inte finns någon klubb på fabriken beror snarare på svårigheter att organisera sig i Mexiko.

– Det är alltid bättre om det finns en lokal klubb att förhandla med. Vi har en väldigt strikt code of conduct, men det har saknats tydliga riktlinjer för hur man handskas med den här typen av spontana protester där det inte finns någon ledare att vända sig till.

Coronasituationen i Juarez är åter mycket allvarlig. Såväl den reguljära sjukvården som företagshälsovården är hårt ansatt, enligt Peter Ferm.

– Den här gången är företaget bättre förberett på att hantera situationen och man har vidtagit rimliga åtgärder i Juarez, säger Peter Ferm.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Internationellt

Unionen: Evolution vägrar förhandla med hungerstrejkarna

Nätkasinobolaget Evolution vill inte förhandla med vare sig svenska eller georgiska fack för att få ett slut på strejken i Tbilisi. Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Sverige börjat engagera sig i frågan. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Noa Söderberg Publicerad 13 september 2024, kl 15:08
Evolution vägrar förhandla med georgiska fack om strejken i Tbilisi, men anställda på huvudkontoret i Stockholm har nu börjat engagera sig. Unionen rapporterar att svenska medarbetare är kritiska till hur bolaget hanterar situationen i Georgien.
Trots pågående strejk i Georgien vägrar Evolution förhandla med lokala fackförbund. Svenska anställda visar nu sitt stöd för kollegorna. Unionen bekräftar att missnöjet växer även på Evolutions huvudkontor i Stockholm. Foto: Janerik Henriksson/TT/Anders Wiklund/TT.

Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega. 

Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.

– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.

Anklagar facket för lagbrott

Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.

Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.

– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.

Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut. 

Anställda på svenska kontoret engagerar sig

Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.

– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.

Evolution: Vi är stolta över den arbetsplats vi erbjuder

Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack. 

I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:

”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”

Och:

”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”