kollega.se logotyp
Sök
Ekonomi

Stockholm - bäst på innovation

Stockholm är Europas bästa huvudstad på innovation. Det visar en ny rapport från Stockholms Handelskammare. Samtidigt ger EU-kommissionen Stockholm lågt betyg när det gäller att förverkliga idéerna.
Linnea Andersson Publicerad
Kronprinsessan Victoria och prins Daniel närvarar vid seminariet 'Never Mind the Gap'.
Kronprinsessan Victoria och prins Daniel närvarar vid seminariet 'Never Mind the Gap' på SUP46 (Start-Up People of Sweden). Seminariet syftar till hur startup it-företag i Stockholm och London kan lära av varandra Foto: Jessica Gow/TT

Stockholm är bäst i klassen när det gäller innovationsförmåga. Snäppet bättre än såväl Berlin, Köpenhamn, Bern och Helsingfors, och långt bättre än London och Paris. Men räknar man in förmågan att kommersialisera och förverkliga innovationerna ser det betydligt sämre ut. Det skriver Svenska Dagbladet och hänvisar till den innovationsrapport från Stockholms Handelskammare som presenteras i veckan.

EU-kommissionen placerar Stockholmsregionens förmåga att sälja sina innovationer på så låg nivå att samtliga ovan nämnda städer hamnar före Stockholm. Ett resultat som speglar "svagheter i det svenska företagsklimatet", enligt Stockholms Handelskammare som befarar att det dåliga betyget i säljförmåga redan har fått genomslag eftersom Sveriges exportandelar har minskat på många viktiga tillväxtmarknader under de senaste åren.

Handelskammaren menar att politiker måste bli bättre på att tillvarata den kompetens och kraft som finns i Stockholmsområdet. Man kan på politisk väg inte planera var innovativt kluster ska växa fram, men däremot kan politiker gynna sådan kluster genom t.ex. finansiering av högre utbildning samt forskning och stöd kopplat till innovativa aktiviteter.

- Täta urbana miljöer driver innovation. Om politikerna menar allvar med att satsa på nya jobb måste de bejaka urbaniseringen. Stockholm är en av de mest innovativa regionerna utanför Silicon Valley, men vi måste bli bättre på att kommersialisera innovationerna, säger Maria Rankka, vd Stockholms handelskammare, till SvD.

Innovation vs. Säljförmåga

Europeiska huvudstäders innovationskraft:
(sammanvägt jämförelsetal)
• Stockholm (0,660)
• Berlin (0,639)
• Köpenhamn (0,596) 
• Bern (0,593)
• Helsingfors (0,560)
• Wien (0,523) 
• Lissabon (0,507) 
• Amsterdam (0,503) 
• Bryssel (0,495) 
• Oslo (0,492) 
• London (0,470) 
• Madrid (0,391) 
• Paris (0,370) 
• Rom (0,367)

EU-kommissionens lista över säljförmåga:

• Bern (1,00, indikativ nivå)
​• Bryssel (0,70), 
• Lissabon (0,63), 
• Wien (0,62), 
• Amsterdam (0,55), 
• Köpenhamn (0,54), 
• Berlin (0,54), 
• Rom (0,51), 
• Helsingfors (0,47) 
• London (0,46), 
• Madrid (0,44), 
• Oslo (0,40), 
• Paris (0,34)
• Stockholm (0,26)

Svenska Dagbladet

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

Allt fler erbjuds utköp – det här behöver du veta

Antalet utköp har ökat stadigt de senaste åren. Förra året hanterade Unionens rådgivning drygt 5 000 frågor om utköp. Här är en checklista att ta hjälp av om din arbetsgivare vill betala för att du ska säga upp dig själv.
Johanna Rovira Publicerad 28 maj 2026, kl 06:03
Avtal, miniräknare och pengar på ett bord vid en förhandling. Bilden visar temat utköp och avgångsvederlag.
Att avstå rätten till förtur för återanställning är ett pris du som anställd får betala när du träffar överenskommelse om utköp. Men det går avtala om annat. Foto: Colourbox

 

  1. Vad är utköp?
    Utköp sker på individnivå och erbjuds anställda som arbetsgivaren antingen kommit på kant med eller om man helt enkelt vill göra sig av med folk och vill runda las (lagen om anställningsskydd). År 2022 hanterade Unionen närmare 2 500 frågor om utköp eller överenskommelser. I fjol över 5 000 frågor.

     

  2. Vad är frivillighetslösning?
    Frivillighetslösningar är en typ av utköp som är kollektiva eller riktade, när arbetsgivare vill undvika övertalighet. Anställda kan i teorin välja själva att vara kvar eller sluta för viss ersättning. I praktiken känner sig anställda ofta pressade att nappa på erbjudandet, eftersom de kan riskera uppsägning i slutändan om de tackar nej.

     

  3. Hur mycket pengar rör det sig om?
    Det kan vara alltifrån tre årslöner, som anställda på Telia fick för många år sedan, till någon enstaka månadslön. Det normala är att man blir arbetsbefriad under den uppsägningstid man har enligt avtal eller lag. 

    Det kan också vara en klumpsumma som betalas ut som ett avgångsvederlag i stället för eller utöver arbetsbefriad uppsägningstid. Får du avgångsvederlag ska du vända dig till Arbetsförmedlingen så fort du har jobbat sista dagen för att behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI. Du måste också aktivt söka jobb så att SGI inte nollställs.

     

  4. Vad betyder det att avgångslönen är avräkningsfri?
    Det innebär att du får behålla avgångslönen även om du skulle få ett nytt jobb. Lönen du får i uppgörelsen är vanligtvis (men inte alltid) avräkningsfri, vilket innebär att du alltså kan ha dubbel inkomst.

     

  5. Hur blir det med semester?
    Om ditt utköp handlar om fortsatt lön under ett visst antal månader tjänar du in semester och får semesterersättning. Avgångsvederlag ligger utanför anställningen, så det blir tji semester. Är uppsägningstiden längre än sex månader har arbetsgivaren rätt att lägga ut semester, om man inte avtalar om annat.

     

  6. Hur blir det med pension?
    Finns det kollektivavtal omfattas du av pensionsavsättning under uppsägningstiden, men alltså inte om du har fått ett avgångsvederlag. Har du pension enligt ITP 2 och får ett nytt jobb där ITP 2 tillämpas blir det en krock i systemet och du går miste om pensionsavsättningar. Se därför till att din gamla arbetsgivare meddelar försäkringsbolaget Collectum om situationen, så att du får det du har rätt till.

     

  7. Hur blir det med a-kassan?
    Du får ingen ersättning från a-kassan så länge du har uppsägningslön eller avgångsvederlag, som räknas som inkomst. Men sedan 2022 slipper du stängas av från a-kassan för att du slutat frivilligt, om utköpet skedde på arbetsgivarens initiativ.

Det här bör du kontrollera vid utköp

  • Skriv aldrig under avtal om utköp direkt, kolla alltid med facket först. 
  • Enskild överenskommelse är alltid frivillig. Tackar du nej får du som lägst din uppsägningstid.
  • Försök att förhandla dig till bättre villkor i uppgörelsen, till exempel längre uppsägningstid, arbetsbefrielse och avräkningsfri ersättning.
  • Kolla med a-kassa hur ett utköp kan påverka din ersättning.
  • Är du sjukskriven så kontakta Försäkringskassan och ta reda på vad som gäller.
  • Får du avgångsvederlag kan det vara lukrativt att söka jämkning för att slippa högre skatt. En annan lösning är att summan delas upp och att arbetsgivaren betalar ut pengarna före och efter årsskiftet.

 

Läs även