Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Sexuellt trakasserad fick sparken från Systembolaget
En anställd på Systembolaget som utsatts för sexuella trakasserier av en kollega avskedades. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren, kräver skadestånd och att avskedandet ogiltigförklaras.
I december förra året avskedades en kvinna från sin tjänst som säljare på Systembolaget. Enligt Unionen hävdar arbetsgivaren att grunden för avskedandet är att kvinnan vid ett tillfälle har utsatt en person, som trakasserat henne, för visst våld.
– Jag har bedömt att det inte finns laga grund för avsked, eftersom handlandet sker efter en tids sexuella trakasserier. Kvinnan blir också provocerad vid tillfället, säger Unionens förbundsjurist Annika Jonasson.
Kvinnan hade utsatts för diskriminering i form av sexuella trakasserier – blickar och beröring från en kollega som också närmat sig henne med stönande ljud.
Kvinnan berättade vad som hänt för arbetsgivaren och gjorde klart för personen som utsatte henne för trakasserier att beteendet var oönskat från hennes sida.
Arbetsgivaren gjorde en utredning av trakasserierna, men först efter att kvinnan avskedats. Unionen anser att utredningen är bristfällig av flera skäl – företaget har bland annat inte haft ett ordentligt utredande samtal med kvinnan för att få reda på de närmare omständigheterna kring trakasserierna, arbetsgivaren hade under kvinnans anställningstid inga uppföljande samtal med henne för att ta reda på om trakasserierna upphört, tillräckliga åtgärder för att förhindra trakasserier i framtiden vidtogs inte heller.
Unionen anser därför att omständigheterna kring trakasserierna inte har utretts på det sätt som följer av utredningsskyldigheten i diskrimineringslagen. Utöver allmänt skadestånd på 150 000 kronor avseende kränkning för avsked utan laglig grund, anser förbundet att företaget också ska betala 100 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan. Unionen kräver även att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet av kvinnan är ogiltigt.
Systembolaget har avböjt att kommentera fallet med hänvisning till att de inte mottagit någon stämning från Unionen ännu.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Berättade att hon var gravid – blev av med jobbet
En provanställd kvinna berättade för chefen att hon var gravid. Då blev hon av med jobbet och anklagad för att ha lämnat oriktiga uppgifter. Nu stämmer Unionen företaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd.
Kvinnan fick jobb som administratör på ett grossistföretag. Anställningen inleddes med sex månaders provanställning.
På sin andra dag på jobbet satt hon och chefen och pratade och chefen frågade om hon hade några barn. Kvinnan svarade att hon hade ett, varpå chefen svarade att han hoppades att hon inte var gravid. När hon uppgav att hon faktiskt var det sa chefen att han var ledsen och besviken och kallade på den person som gjort anställningsintervjun med kvinnan.
Försökte få kvinnan att säga upp sig
Tillsammans försökte de få kvinnan att säga upp sig, med motiveringen att det inte var lönsamt för företaget att anställa någon som bara kunde jobba några månader. När kvinnan inte ville det skrev de ett dokument som de kallade ”Uppsägning på grund av oriktiga uppgifter”. I det stod att företaget sa upp kvinnan med omedelbar verkan på grund av att hon lämnat oriktiga uppgifter. Hon skrev under och lämnade arbetsplatsen.
Nu har Unionen stämt företaget och kräver 120 000 kronor i skadestånd för brott mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Förbundet kräver ytterligare 35 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och semesterlagen.
Sofia Tot är förbundsjurist på Unionen och den som företräder kvinnan. Hon tycker att det är uppenbart att kvinnan blev uppsagd på grund av graviditeten.
– Bara det att det finns ett tidsmässigt samband på ungefär en timma från det att kvinnan berättar att hon är gravid tills hon blir uppsagd tyder på att det är graviditeten som är anledningen. Vi har heller inte fått några andra skäl från arbetsgivaren, säger hon.
Kan arbetsgivare hävda att någon lämnat oriktiga uppgifter vid anställningsintervjun?
– Arbetsgivaren är fri att avsluta en provanställning utan att ange skäl så länge beslutet inte grundas på diskriminerande omständigheter. Finns en sådan misstanke måste arbetsgivaren på ett övertygande sätt visa att en annan omständighet än diskrimineringsgrunden varit helt styrande, säger Sofia Tot.
Man måste inte berätta att man är gravid
En anställd måste inte berätta för arbetsgivaren att hon är gravid. Den som vill vara föräldraledig måste dock berätta det minst två månader i förväg.
Kan du förstå att en arbetsgivare tycker att det är jobbigt att anställda någon som kort efter anställningen ska vara föräldraledig?
– Ja, men man måste förhålla sig till de lagar vi har när man väljer att anställa. När man anställer någon finns alltid en risk att personen inte blir kvar. Personer kan exempelvis bli sjuka, börja studera, säga upp sig eller flytta.
