kollega.se logotyp
Sök
Diskriminering

Sextrakasserades av chef på after work

Försäljningschefen kom med upprepade sexuella närmanden mot en kvinnlig säljare under en utekväll med kollegorna. Kvinnan mådde så dåligt av händelsen att hon kort därpå valde att säga upp sig. Nu har Unionen stämt företaget för diskriminering.
Ola Rennstam Publicerad
Yordan Rusev/Colourbox.com
Chefen beställde in omgångar med shots åt gruppen och blev allt mer högljudd innan han gjorde sexuella närmanden mot sin medarbetare. Yordan Rusev/Colourbox.com

Säljaren hade jobbat en dryg månad på IT-supportföretaget när hela personalgruppen skulle på after work på en krog i centrala Stockholm. Men kvällen blev inte det trevliga samkväm som hon hade hoppats. Det började med att kvinnans närmaste chef beställde in omgångar med shots åt gruppen och blev allt mer högljudd. Senare på kvällen gick han fram till kvinnan på dansgolvet och sa: ”Du är så sexig. Jag vill knulla dig”.

Kvinnan blev chockad eftersom hon tidigare upplevt försäljningschefen som korrekt och professionell. Hon gjorde klart för honom att uttalandet var opassande och lämnade därpå dansgolvet. Men mannen nöjde sig inte med ett klavertramp. Under kvällen tog han kontakt med kvinnan vid flera tillfällen och upprepade sitt budskap. När hon gått hem ringde han flera gånger till henne under natten, men hon valde att inte svara.

Läs också: Jenny blev sexuellt trakasserad på sitt första jobb

Dagen därpå skickade han ett sms där han bad om ursäkt för gårdagen. Men kvinnan tog mycket illa vid sig av händelsen och orkade inte gå till jobbet efter helgen. När hon återvände till arbetsplatsen efter två dagar hade företagets högsta chefer blivit informerade om vad som hänt och kallade till ett möte. Försäljningschefen uppgav att han inte hade något minne av det inträffade men sa att han inte ansåg det som ett acceptabelt beteende och hade full förståelse för om säljaren tyckte det var jobbigt att ha honom som chef i fortsättningen. En vecka senare valde hon att säga upp sig.

Unionen har nu stämt företaget för diskriminering och kräver 60 000 kronor i diskrimineringsersättning. Enligt förbundet har bolaget utsatt kvinnan för sexuella trakasserier som kränkt hennes värdighet.

– Försäljningschefen hade en sådan position i bolaget och sådana arbetsuppgifter att han ska likställas med arbetsgivaren. Det var till honom hon rapporterade och hans beslut hade en direkt påverkan på hennes arbetsförhållanden, säger Cecilia Arklid, förbundsjurist på Unionen.

Är inte detta en provocerad uppsägning?
– Det är på grund av de sexuella trakasserierna som medlemmen utsatts för som hon valt att avsluta sin anställning, men det här målet rör inte provocerad uppsägning, säger Cecilia Arklid.

Under 2016 kom det in 11 ärenden med rubriceringen diskriminering till Unionens juridiska sektion.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Diskriminering

Hon ska göra AI mindre fördomsfull

AI-system är fulla av fördomar och fakta om vita män. Alexandra Wudel har startat ett företag som testar AI-verktyg – och utbildar utvecklare i feministisk AI.
– AI kan bli en drivkraft för hållbarhet och inkludering, säger hon.
David Österberg Publicerad 14 oktober 2025, kl 06:07
Alexandra Wudel
Med sin start-up FemAI skaAlexandra Wudel göra AI-system mindre fördomsfulla. Swetlana Holz

De första krockdockorna utvecklades av män. Dockorna var runt 180 centimeter långa och vägde knappt 80 kilo. En följd av det var att bilar byggdes på ett sätt som skyddade män bättre än kvinnor.

I början av 2020-talet presenterade trafiksäkerhetsforskaren Astrid Linder världens första kvinnliga krockdocka. Den har bröst, bredare höfter, smalare skuldror och är kortare och lättare. Tillsammans med den manliga motsvarigheten kan dockan nu användas för att göra säkrare bilar för både kvinnor och män.

Fördomar byggs in i AI-verktygen

Många AI-system dras med liknande problem som de första dockorna hade. Systemen utvecklas av vita medelklassmän – och tränas på den information som finns tillgänglig i världen. Det innebär att fördomar riskerar att byggas in i AI-verktygen, enligt Alexandra Wudel. Förra året utsågs hon till ”årets AI-person” och är vd för FemAI, en start-up med bas i Berlin. 

– FemAI är ett pilotprojekt för att AI-utvecklare ska kunna testa hur fördomsfria deras AI-verktyg är. Det finns inga helt fördomsfria system, men med vår metod ska man kunna öka medvetenheten om fördomarna, säger hon.

Vad är feministisk AI?

– När vi pratar om feministisk AI fokuserar vi på de mest marginaliserade grupperna. AI är statistisk mönsterigenkänning. Det innebär att vissa människor underskattas eller saknas helt i datamängderna.

”AI kan hjälpa oss att skapa en bättre värld”

Just medvetenheten om att AI både skapar och återskapar vår värld är central, tycker Alexandra Wudel. Därför ägnar sig hennes företag också åt att utbilda företag och andra om problemen med AI.

– Man kan jämföra med dagens debatt om rasism och sexism. I dag är vi mycket mer medvetna än vi var för tio år sedan. Nu har vi ord som "mansplaining" och "gaslighting". Vi måste skapa samma medvetenhet kring AI-system.

AI-verktygen utvecklas snabbt av företag som vill tjäna pengar. Finns det en risk att teknologin utvecklas för snabbt?

– Jag tror att AI kan hjälpa oss att skapa en bättre värld. Men för att nå dit måste vi samarbeta. Forskning, AI-startups, företag, civilsamhället, politiker – alla måste arbeta tillsammans. Det finns inget annat sätt. Det är som på en julmiddag med familjen: man älskar inte varenda släkting, men man måste få det att fungera.

Läs även