Hoppa till huvudinnehåll
Digitalisering

De skapar AI som kan läsa dina känslor

AI som kan läsa känslor blir snart förbjudet på jobbet. En av de största utvecklarna bakom tekniken finns i Sverige – och säljer sina program till läkemedelsbolag, reklambranschen och bilindustrin. Nu bedriver de en kamp mot klockan för att inte bryta mot lagen.
Noa Söderberg Publicerad
AI-program som läser av människors känslor utvecklas av företaget Smart Eye i Göteborg. Här visar finanschefen Mats Benjaminsson hur det går till.
Mats Benjaminsson visar hur Smart Eyes AI-program för känsloavläsning fungerar. Tekniken blir snart förbjuden på jobbet – men säljs trots det till en mängd olika branscher. Foto: Anna-Lena Lundquist/Colourbox

Artikeln sammanfattad:

Förbud mot emotionell AI

EU inför ett förbud från februari 2025 mot att använda emotionell AI för att läsa av anställdas känslor på arbetsplatser, på grund av vetenskapliga brister och maktobalans mellan arbetsgivare och anställda.

Smart Eyes teknik

Det svenska företaget Smart Eye utvecklar emotionell AI som används i olika branscher, inklusive bilindustrin, reklam och medicin. De arbetar nu för att följa de nya EU-reglerna.

Framtidsvision

Trots förbudet har Smart Eye en vision om att emotionell AI ska kunna användas inom alla områden och branscher, på ett reglerat och avgränsat sätt.

Den här sammanfattningen är gjord med hjälp av AI-verktyg och har granskats av Kollegas webbredaktör. Kollegas AI-policy hittar du här.

Mats Benjaminsson tittar in i en liten, svart kameralins. Hans ansikte dyker upp på en datorskärm. Bredvid honom på skärmen syns ett antal staplar: ilska, förakt, glädje, sorg, förvåning. Ett program läser av hans olika ansiktsuttryck och justerar staplarnas procentvärden. Allt sker löpande, i realtid. Det kallas emotionell AI.

Vi står i uppvisningsrummet hos det göteborgska företaget Smart Eye. De är ledande inom den här tekniken, som kommit att bli kontroversiell. Mats Benjaminsson är bolagets finanschef.

Datorer som kan läsa av känslor har fram till nyligen varit ett ämne för science fiction-författare. Men under de senaste årens AI-boom har det skett en explosiv utveckling av program som kan, eller påstås kunna, göra just det. Tekniken bygger på att övervaka och analysera små förändringar i våra ansiktsrörelser. Algoritmerna har byggts genom att samla in miljontals filmer och bilder av människors ansikten.

Dina känslor registreras i bilen

Fanny Lyrheden, marknadsansvarig på Smart Eye, visar hur det kan användas i praktiken. Hon sätter sig ned i en bilsimulator i full skala. Vid förarsätet och hos samtliga passagerare sitter kameror. De läser av resenärernas känslor på samma sätt som ovan.

Hon kör runt i en 3D-animerad stadskärna med grå höghus. På just den här simulatorbanan är uppdraget att lämna ett barn på förskolan. Lyrheden beskriver hur bilens datorsystem hanterar informationen från kamerorna.

– Om vi har kört ett tag kan vi få lite statistik. Den följer blicken, var man tittat när man kört, hur mycket man har haft händerna på ratten, säger hon.

– Och även då känslor.

Det är långt ifrån det enda området där Smart Eye vill använda sin teknik.

Demonstration av emotionell AI i en sorts bilsimulator.
När teknik möter känsla. Mats Benjaminsson och Fanny Lyrheden demonstrerar Smart Eyes emotionella AI. Systemet övervakar och analyserar ansiktsuttryck i realtid. Foto: Anna-Lena Lundquist.

Medan de här systemen har utvecklats har EU-politiker tagit fram en ny AI-lag. Den förbjuder att AI används för att läsa av anställdas känslor. Ett av motiven är att tekniken anses ha vetenskapliga brister. Ett annat är att det antas råda en ojämn maktbalans mellan arbetsgivare och anställd, och att känsloavläsningsprogram kan vara farliga i det läget. 

Emotionell AI förbjuds på jobbet

Förbudet börjar gälla i februari 2025. Det är inte bara själva användandet som stoppas – att sälja emotionella AI-program som ska användas på anställda blir också förbjudet. Undantag kan göras för användning av medicinska skäl och i säkerhetssyfte, men hur de undantagen ska avgränsas är inte klart än.

Vår vision är att emotionell AI en dag ska finnas överallt.

Lagstiftningsarbetet har inte hindrat Smart Eye från att utforska nya branscher. Utöver bilprodukterna säljer de fristående datorprogram med emotionell AI genom två dotterbolag: Imotions och Affectiva. Löftet är att programmen kan läsa av känslor delvis med hjälp av en helt vanlig webbkamera. 

Imotions kunder finns inom bland annat flyg-, försvars- och tågindustrin, berättar Mats Benjaminsson. På webbplatsen listas också läkemedelsbolagen GSK och P&G och livsmedelsjätten Unilever.

Affectiva säljer emotionell AI till företag som vill testa hur människor reagerar på deras produkter. På sin webbplats skriver de att ”över 90 procent av världens största reklamköpare” använder deras tjänst. De säljer också ett så kallat utvecklingskit för att hjälpa andra mjukvaruutvecklare föra in emotionell AI i sina program. 

Graham Page, högsta chef över Affectivas avdelning för medieanalys, säger i en intervju med Kollega att de dessutom har börjat utforska hur känsloavläsning kan användas i videomötesprogram. På företagets webbplats formuleras en framtidsplan: ”Vår vision är att emotionell AI en dag ska finnas överallt.” 

EU-regler om AI 2025 – kamp mot klockan

Båda dotterbolagen är helägda av Smart Eye. Mats Benjaminsson är dess näst högsta chef. Vi sätter oss ned i ett konferensrum med utsikt över Göta älv.

EU:s nya AI-förordning förbjuder emotionell AI som används för att läsa av anställdas känslor på jobbet. Hur vet ni att det ni säljer och utvecklar inte bryter mot det förbudet?

– Det som är produktifierat i det här med ”emotion”, det är ju mot ”advertising”-delen. Spelfilmer, trailrar. Nu kan inte jag de detaljerna, men där tänker jag att det finns ett regelverk och att vi följer det. 

Han syftar på Affectivas produkter för reklambranschen. Men reklamanalys är alltså långt ifrån den enda emotionella AI-tjänst som Smart Eye-koncernen säljer. Gällande känsloavläsningen i bilar, som Mats Benjaminsson just har visat upp, säger han att bolaget just nu ”sätter sig in i” hur man ska följa de nya EU-reglerna.

Mats Benjaminsson och Fanny Lyrheden på Smart Eye.
Smart Eye förbereder sig för EU:s kommande förbud mot emotionell AI, som träder i kraft i februari nästa år. Bolaget har anställt en bolagsjurist och samarbetar med externa nätverk för att säkerställa att de följer de nya reglerna. Anna-Lena Lundquist.

Det är ganska kort tid tills förbudet träder i kraft. Från februari nästa år gäller det. Är ni som bolag redo?

– Vi förbereder oss genom att vi har en bolagsjurist.

Mats Benjaminsson berättar att en nyanställd person just nu går igenom Smart Eyes olika affärsavtal.

– Vi är ett litet bolag som vuxit sedan 2021, med de här förvärven (Imotions och Affectiva, reds. anm.), och samtidigt ligger vi i framkant med ny AI-teknik och nya EU-regleringar. Så det är klart att vi har ett jobb att göra. Jag känner inte att vi har en hemläxa, men vi är välbemannade och vi är på frågan.

Emotionell AI är integrerat i det ni säljer genom Imotions. Blir inte det ganska mycket att gå igenom på så kort tid? Där har ni ju många och stora kunder.

– Så är det. Och nu pratade jag faktiskt med vår bolagsjurist precis innan i ett helt annat ärende. Det är klart att vi läser in oss, och det är inte bara vi, det finns ju nätverk och andra advokatbyråer som vi jobbar med. Så i det perspektivet försöker vi hela tiden jobba med dem som ligger i framkant. På så sätt känner jag mig helt trygg.

– Sedan är det klart, det är en stor verksamhet. Det tar ju ändå tid, det får man ha respekt för.

På Affectivas webbplats står det att ”vår vision är att emotionell AI en dag ska finnas överallt”. Varför har ni det målet när EU har bestämt att förbjuda den här tekniken på flera platser för att den anses farlig?

– Jag tror det är så här att den webbplatsen och det påståendet har man nog gjort rent generellt, säger Mats Benjaminsson.

Han söker orden.

– Det har nog funnits där en tid, utan att jag kan det exakta. I och med att vi är ett AI-bolag och vill ligga i framkant så är det klart att …

Fanny Lyrheden fyller i.

– Man kan ju tolka det på flera sätt. Man kan tolka det som att det ska finnas överallt och läsa av allas känslor hela tiden, men det är väl mer så att det ska kunna användas inom alla olika områden och branscher, på ett reglerat och avgränsat sätt. Det är snarare det vi menar.

Så det är Smart Eyes ambition – att emotionell AI ska finnas överallt?

– Grejen är nog så här, att det är nog bara ett ”statement”. Vi vet ju inte riktigt exakt hur AI integreras, lika lite som man visste hur pc:n skulle bli i början på 80-talet, säger Mats Benjaminsson. 

 

Det här är del ett av tre i Kollegas serie om emotionell AI. Del två - om kontorsbås som kan läsa av hur du mår kan du läsa här. Del tre, där den vetenskapliga grunden bakom tekniken ifrågasätts går att läsa här.
 

Emotionell AI så fungerar det

Tekniken bygger på att filma ansiktet. En automatisk algoritm läser av små förändringar i ditt minspel, som antas avslöja dina känslor. Algoritmen har tränats genom att samla in miljontals bilder och filmer på människors ansikten. Ibland kompletteras ansiktsavläsningen med till exempel en pulssensor, en mikrofon eller en hjärtfrekvensmätare.

Andrew McStay, chef över forskningscentret Emotional AI Lab på walesiska Bangor University, är skeptisk till teknikens två grundläggande antaganden: att känslor kan delas in i ett fåtal avgränsade kategorier, och att det som pågår inuti en människa kan läsas av genom att snabbt titta på det yttre. I kommande artiklar på Kollega.se berättar han mer.

EU:s lag om AI den första i världen

EU:s övergripande lagpaket om AI är världens första i sitt slag. Det reglerar AI-verktyg utifrån risknivå – ju högre risk, desto större ansvar för den som skapar och använder verktyget. Det som anses allra mest riskfyll blir helt förbjudet. Hit hör bland annat emotionell AI som riktas mot anställda, men även mot skolelever. 

Lagen trädde i kraft i augusti 2024, men reglerna börjar gälla med olika fördröjning. Först ut är förbuden, som börjar gälla från februari 2025. Undantag kan tillåtas om produkterna används av hälso- eller säkerhetsskäl. Hur de undantagen ska utformas är i skrivande stund inte klart.

Smart Eye

IT-företag grundat 1999 i Göteborg. Har utvecklat en teknik för att spåra ögonrörelser som används i bilars säkerhetssystem. De senaste åren har bolaget riktat in sig på emotionell AI. 2021 köpte de det amerikanska startupföretaget Affectiva, som enligt egen utsago uppfann hela produktkategorin. Samma år köptes också det danska bolaget Imotions.

Koncernen har kontor i bland annat Boston, Singapore och Kairo. Huvudkontoret ligger i Göteborg. Där jobbar omkring 130 personer.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Digitalisering

AI tar inte ditt jobb – än så länge

AI:s intåg på arbetsmarknaden har inte lett till ökade uppsägningar bland tjänstemän i stort. Det visar en analys som TRR har gjort. Men det finns branscher där AI kan ha orsakat uppsägningar.
David Österberg Publicerad 12 maj 2026, kl 06:03
Robot sitter vid en laptop på ett kontor, som illustration till AI på arbetsplatsen och hur tekniken kan påverka tjänstemannajobb.
Införandet av AI-verktyg på svenska arbetsplatser har inte lett till omfattande uppsägningar. Men vissa yrken är mer utsatta än andra. Colourbox

Många tjänstemän har arbetsuppgifter som helt eller delvis kan utföras av AI-verktyg. Det gäller exempelvis anställda inom IT, marknadsföring, HR, administration och försäljning. Men hittills har AI:s intåg inte orsakat uppsägningar på bred front, enligt en analys som omställningsorganisationen TRR har gjort.

I analysen har TRR använt ett index som visar hur stor del av arbetsuppgifterna i ett yrke som är exponerat för AI. Därefter har de undersökt om antalet uppsagda tjänstemän är större i yrken som är högt AI-exponerade.

– Vi kan inte se att andelen uppsägningar inom yrken med hög AI-exponering har ökat. Den har legat konstant under de tre år som vi har tittat på, säger Jacob Grönlund, arbetsmarknadsanalytiker på TRR.

Kan ersätta personal inom kundtjänst

Samtidigt finns en del tecken på att AI-verktyg kan ha orsakat uppsägningar. Flera rådgivare hos TRR har mött personer som anger att de har blivit uppsagda för att deras arbetsgivare infört AI-verktyg. Det gäller exempelvis medicinska sekreterare som blivit ersatta av AI-baserade journalsystem. Även personal inom kundtjänst och kontaktcenter kan delvis ha blivit ersatt av AI-verktyg.

TRR kan också se att en del administrativa roller kan bli överflödiga när digitala stödsystem införs. Dessutom finns enstaka fall av uppsägningar på grund av AI inom mjukvaruutveckling, reklam, programmering och spelutveckling.

Det tyder, enligt TRR, på att AI-relaterade effektiviseringar kan få större genomslag framöver.

– Vi befinner oss fortfarande i en experimentfas. Både företag och medarbetare undersöker ju just nu hur man kan bli mer produktiv med hjälp av AI. Men huruvida det kan leda till uppsägningar är för tidigt att säga, säger Jacob Grönlund.

Ska man vara orolig som tjänsteman?

– Man ska inte vara orolig, men observant på de förändringar som sker och i största möjliga mån försöka förstå hur det kan påverka ens jobb framöver. Man behöver kanske se över sitt behov av kompetensutveckling och där kan vi som omställningsorganisation vara ett stöd.

AI kan göra kundanalyser och testa programvara

 I en rapport från Unionen från förra året syns en liknande utveckling. Rapporten baseras på en undersökning bland förbundets klubbar. Enligt den har 67 procent av företagen infört AI i verksamheten. Det är en kraftig uppgång sedan hösten 2023 då motsvarande andel var 29 procent.

AI används bland annat för att hantera kundkontakter, ersätta eller komplettera kundtjänst, sammanfatta texter, göra kundanalys och att testa programvara.

Enligt rapporten är det svårt att veta om AI har börjat ta tjänstemännens jobb. För en yrkesgrupp – administration och kundtjänst – finns dock en del som tyder på att det kan vara så. Mellan hösten 2023 och hösten 2025 minskade antalet anställda i den gruppen med 49 000 personer. Nedgången kan bero på dåliga tider, men också på att deras arbetsuppgifter har automatiserats med AI.

AI kan snart orsaka uppsägningar

I övriga yrkesgrupper finns inte någon liknande kraftig nedgång. Unionens klubbar tror inte heller att AI hittills har haft någon negativ påverkan på personalstyrkan. De kommande åren kan det komma att ändras. Drygt 20 procent av klubbarna svarar att personalstyrkan kommer att minska på grund av planerade AI-implementeringar.