Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Unionen kastades ut från Opus bilprovning

Två gånger har chefer gått in och brutit Unionens medlemsmöten på Opus bilprovning. Enligt Opus har representanter från Unionen sagt att Opus ska tas ut i strejk, vilket skapar oro. Från Unionens sida konstaterar man att arbetsgivaren visserligen har rätten på sin sida men att det är ”en ovänlig handling”.
Niklas Hallstedt Publicerad
Bilprovare under upphöjd bil.
Vid två tillfällen har Opus bilprovning avbrutit Unionens medlemsmöten då de hävdar att Unionen sagt att de ska ta ut företaget i strejk. Foto: Engvall- Textorius / TT

Att det är stor risk för konflikt med arbetsgivarorganisationen Almega är ingen hemlighet. I många frågor står fack och arbetsgivare långt ifrån varandra.

Nu höjs temperaturen ytterligare efter att Unionens representanter kastats ut från Opus bilprovning. Enligt uppgift ska Unionen efter det också ha nekats tillträde till andra Opus bilprovningsstationer.

– Vi har släppt in Unionen på våra arbetsplatser för att de ska träffa sina medlemmar på arbetstid och informera om pågående diskussioner i avtalsrörelsen. Men två gånger har det inträffat att Unionens representant sagt att de ska ta ut Opus i strejk. Då har de lokala cheferna blivit arga och brutit mötena, berättar Opus HR-manager Katarina Miglis.

– Det skapar mycket oro hos medarbetarna och medför många frågor till oss arbetsgivare om vad som är på gång, varför det här kommer via Unionen och så vidare, säger Katarina Miglis som påpekar att det inte finns något strejkvarsel i dag.

– Skulle det uppstå strejk vill vi självklart att våra medarbetare ska få information från både oss och Unionen.

Enligt henne har Opus inte gått ut med något centralt direktiv om att Unionen inte är välkomna. Däremot har de lokala cheferna informerats om att det är de som bestämmer om Unionen ska släppas in.

Hans Ekström, central ombudsman på Unionen, ansvarig för det avtal som omfattar landets bilprovningar, konstaterar att Opus agerande är ovanligt.

– Nej, det hör inte till relationen på svensk arbetsmarknad. Men rent formellt har arbetsgivaren rätt, det är deras lokaler, det finns ingen självklar rätt att vara där om man exempelvis inte kommer i egenskap av regionalt skyddsombud. Då har man laglig rätt att ha tillträde till arbetsplatsen.

Hans Ekström har inga detaljer om de ovannämnda incidenterna, men påpekar att Unionen alltid har kontakt med medlemmarna och gör arbetsplatsbesök.

– Man får väl uppfatta det som en ovänlig handling från arbetsgivaren. Jag skulle säga att det handlar om rädsla. Arbetsgivaren är naturligtvis rädd för att förhandlingarna ska gå i diket och att det ska bli konflikt.

Unionen har i dagsläget inga planer på att vidta några särskilda åtgärder på grund av Opus agerande.

– Vårt fokus just nu är att förhandla fram ett nytt avtal, säger Hans Ekström.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Nya kollektivavtal – då får du veta din egen lön

De omtalade industriförhandlingarna är klara. Men de flesta jobbar i andra branscher. Vad händer för dem nu? Kollega reder ut.
Noa Söderberg Publicerad 3 april 2025, kl 06:02
Två personer skakar hand.
Industriavtalet är klart och märket för löneökningen är satt, men det är fortfarande många kollektivavtal kvar att förhandla. När får du veta din lön, arbetstidsförkortning och andra förändringar? Här listas vad som gäller för tjänstemän i olika branscher och företag. Foto: Colourbox

Kollektivavtalen inom industrin sätter ”märket” för resten av arbetsmarknaden. Därför riktas uppmärksamheten dit under varje avtalsrörelse. Men de flesta anställda har fortfarande inte fått sina nya avtal. Nu fortsätter förhandlingarna i alla andra branscher, med fortsatt risk för konflikt.

Kollega förklarar vad som händer nu i din bransch – och när du kan få din nya lön.

IT & telekom

Nytt kollektivavtal för IT-anställda tecknades 2 april. Avtalet innehåller arbetstidsförkortning. Det innebär att anställda i tjänstesektorn för första gången får arbetstidsförkortning i ett branschövergripande kollektivavtal.

Avtalet innehåller också lättnader i företagens skyldigheter enligt medbestämmandelagen, ett generellt tillstånd för nattarbete och högre ersättning för deltidsanställda som jobbar övertid.

I övrigt gäller samma sak som i industrin: 6,4 procents löneökningar på två år, med avdrag för kostnaden för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar.

Överenskommelsen gäller anställda på företag som Tietoevry och CGI. Totalt omfattas omkring 27 500 medlemmar i Unionen och 6000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

Bygg, energi & fastighet

Åtta olika avtal, uppdelade på företagstyp: måleri, plåt, installatörer, med flera. Det stora byggavtalet löpte ut 31 mars, liksom det som gäller energibranschen. Övriga avtal löper ut 30 april.

Handel & besöksnäring

Här finns kollektivavtal för tjänstemän i detaljhandeln, säljare på Systembolaget och apoteksanställda. Det är branscher där många jobbar deltid. Därför kan det bli oenighet kring reglerna för övertidsersättning.

Facken hävdar att uppgörelsen inom industrin, som innebär att deltidsanställda ska få högre övertidsersättning än tidigare, ska införas även i andra kollektivavtal. Arbetsgivarna menar att det inte finns någon sådan koppling. Avtalen löper ut 30 april.

Bemanning & konsult

Kollektivavtalet för bemanningsanställda tjänstemän löper ut 30 april. En del av de tjänstemän som har allra lägst löner omfattas av det här avtalet. Unionen har, till skillnad från LO-förbunden, inte krävt någon särskild låglönesatsning i årets avtalsrörelse.

Arkitekter och konsulter har ett avtal som redan löpt ut och ett annat som löper ut 31 december. Det senare gäller även anställda på revisionsföretag. 

Organisationer

Här finns avtal för tjänstemän på Samhall, inom kultursektorn, fackförbund och biståndsorganisationer. Det finns också kollektivavtal för idrottare. Några avtal, däribland de inom Samhall, har redan löpt ut. Andra, till exempel inom civilsamhället, löper ut 30 april. Även här kan frågan om arbetstidsförkortning försvåra förhandlingarna

Almega-området

Många av Unionens mindre kollektivavtal har en sak gemensamt: de är förhandlade med arbetsgivarorganisationen Almega. Hit hör avtal för de som jobbar på säkerhetsföretag, utbildningsföretag, callcenter och inom tandvården. Almega brukar ses som en offensiv arbetsgivarorganisation och har varit profilerade i opinionsbildningen om arbetstid, medbestämmandelagen och lönerna. Vilka följder det får i förhandlingarna återstår att se.

Unionen har över 80 kollektivavtal. Alla är inte omfattade i denna artikel. Här finns en fullständig lista.

Texten uppdaterades 3 april kl 09.41.

Då får du din nya lön

”Märket” i årets avtalsrörelse är 6,4 procents kostnadsökning på två år – 3,4 procent första året, 3 procent andra året. Men det är inte samma sak som din löneökning. Innan löneökningarna blir klara ska företagets kostnader för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar dras av från märket. 

Vad det innebär skiljer sig mellan olika avtal. Unionen har meddelat att den arbetstidsförkortning som införs i industrin leder till att 0,5 procent räknas bort från de avtalens löneökningar i år.

De pengar som blir kvar ska företaget sedan fördela mellan de anställda som lönepåslag. Men alla anställda får inte samma procentsats. Arbetsgivaren kan välja att ge mer till vissa och mindre till andra, utifrån hur de har presterat. 

Det är det som diskuteras på ett lönesamtal och i fackklubbens förhandlingar. Vissa kollektivavtal innehåller ett golv för lägsta löneökning som arbetsgivaren måste ge alla anställda, en så kallad individgaranti.

När denna process är klar får du besked om din nya lön. På många företag sker det efter sommaren eller ännu senare. I så fall får du också en klumpsumma som motsvarar den löneökning du skulle ha fått från datumet då det nya kollektivavtalet började gälla. Det kallas retroaktiv löneökning.