Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Avtalsrörelsen går in i avgörande skede

Avtalsrörelsen har gått in i sitt avgörande skede. Unionens förhandlingschef Niklas Hjert ser ett antal stora problem innan de första avtalen är underskrivna.
Niklas Hallstedt Publicerad
Colourbox
Den största utmaningen i avtalsrörelsen blir att komma överens med Almega, enligt Niklas Hjert. Colourbox

Den sista mars löper de första avtalen ut. På industrins område sker den sista månadens arbete under överinseende av särskilda medlare, så kallade opartiska ordförande, som också har möjlighet att lägga egna förslag till lösningar.

– Nu börjar det bli fokus på längd och nivå i förhandlingen, det är frågor som vi inte berört tidigare, säger Unionens förhandlingschef Niklas Hjert.

– Det är alltid svårt att göra en bedömning av hur det går förrän vi är framme vid slutet och ska knyta ihop säcken.

Enligt Niklas Hjert är det löneavtalets utformning som är den stora knäckfrågan i förhandlingarna med Teknikarbetsgivarna. Han vill dock inte gå in närmare på vad det rör sig om, men sannolikt handlar det bland annat om arbetsgivarsidans krav på lokal lönebildning och att löneförhandlingar ska kunna ersättas av lönesättande samtal.

Men den riktigt stora utmaningen blir att komma överens med Almega, arbetsgivarorganisationen för tjänsteföretagen. Almega har hittills sagt blankt nej till flexpensionen, deltidspensionen för tjänstemän som redan finns i övriga branscher. Unionen förbereder sig nu för konflikt.

– Risken för konflikt är väldigt stor. Vi såg det här scenariot för oss väldigt tidigt och har använt tiden för att förbereda oss. Vi måste ha en lösning och skapa en lika bra pension för tjänstesektorn som för andra branscher, säger Niklas Hjert.

Även på längre sikt är den nuvarande avtalsrörelsen avgörande. Anledningen är att ifrågasättandet av det så kallade märket, att industrin sätter nivån för löneökningarna för hela arbetsmarknaden, är större än någonsin. Flera LO-förbund kräver högre löneökningar än de 2,8 procent som industrifacken enats om i sina krav, samtidigt träffar tjänstemannaförbund sifferlösa avtal för att få ut högre löneökningar.

– Uppslutningen kring normeringen är väldigt svag. Det är en stor risk för att lönebildningsmodellen vi haft kommer att haverera. Det skulle få stora negativa konsekvenser för löntagarnas löneutveckling och lönebildningen i landet. Tyvärr är det ingen av dem som är kritiska som kan presentera en alternativ modell, annat än att just deras medlemsgrupper ska ha mer än märket, konstaterar Niklas Hjert.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Strejken på SVT avblåst - avtal klart

Det blir ingen strejk på SVT. Under onsdagen kom fack och arbetsgivare överens om ett nytt kollektivavtal. Det nya avtalet innehåller kortare arbetstid och övertidsersättning för deltidsanställda.
David Österberg Publicerad 23 april 2025, kl 14:53
Ingen strejk på SVT. PÅ bilden syns SVT:s fasad i Stockholm.
Det blir ingen strejk på Public service. Unionen och Medieföretagen kom överens om ett nytt kollektivavtal under onsdagen. Det innehåller kortare arbetstid och högre löner. Foto: Ola Rennstam.

Unionen hade varslat om strejk på SVT i Stockholm. Strejken skulle ha brutit ut klockan fem på fredag morgon. Men under onsdagen kom fack och arbetsgivare överens – med hjälp av medling.

– Trots stark konfliktberedskap hos våra medlemmar är det alltid bra om vi kan lösa frågor vid förhandlingsbordet. Att vi lyckades gå i mål med förhandlingarna på Public Service är ett bevis på vad vi kan åstadkomma när vi står enade. Utan det engagemang som medlemmar och förtroendevalda har visat hade vi inte kunnat nå detta resultat, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef, i ett pressmeddelande.

Högre lön och kortare arbetstid

Högre lön och arbetstidsförkortning har varit de viktigaste kraven för Unionens medlemmar i avtalsrörelsen och det har förbundet nu efter långa förhandlingar lyckats få till.

– Det satt hårt inne men nu har vi kommit överens och är nöjda med att ha avtal på plats, säger Peter Hellberg, Unionens ordförande.

Det nya avtalet har ett totalt värde på 6,4 procent. Det innehåller också en dags arbetstidsförkortning per år som förläggs av arbetsgivaren och övertidsersättning för deltidsanställda.

Även arbetsgivarsidan är nöjd med det nya avtalet.

– Ur ett arbetsgivarperspektiv har vi också fått till förbättringar i avtalet avseende förläggning av arbetstid samt utökade möjligheter till förläggning av kvälls- och nattjänstgöring, säger Sara Ejdeskog, Medeföretagens förhandlingsledare.

Kollega har varit i kontakt med Unionenklubben på SVT. Klubben avböjer att kommentera.