I går blev avtalen för anställda inom IT och telekom klara. Avtalen ger totalt 6,5 procent i löneökningar, inklusive avsättningar till flexpension, de kommande tre åren.
I år får Unionens medlemmar 2 procent i löneökningar från den 1 april och 0,2 procent i flexpension från den 1 november. Nästa år höjs lönen med 1,8 procent och 0,2 procent går till flexpension. År 2019 ges inga pengar till flexpension, men 2,3 procent i löneökningar.
Möjligheten att gå ner i arbetstid i pensioneringssyfte gäller från 62 års ålder.
Flexpension ger ökade möjligheter att gå ner i tid när pensionen närmar sig och mer pengar till tjänstepensionen. Frågan var en het potatis förra året då Unionen varslade om strejk för att få igenom sitt krav. Varslet stoppades dock av Arbetsdomstolen som ansåg att det rådde fredsplikt i pensionsfrågor.
I vintras slöt Unionen och Almega en överenskommelse om flexpension och den tidigare konflikten förvandlades därmed till en icke-fråga i årets avtalsrörelse.
De nya avtalen är treåriga, men det tredje året är uppsägningsbart.
Avtalen i korthet
- Löneökningar:
2 procent från 1 april 2017.
1,8 procent från 1 april 2018.
2,3 procent från 1 april 2019.
- Flexpension:
0,2 procent från 1 november 2017.
0,2 procent från 1 april 2018.
Anställda inom IT-avtalet får dessutom 0,3 procent från den 1 april 2020.
Möjlighet att gå ner i arbetstid från 62 års ålder.
- Anställningsformer:
Tillsvidareanställning är huvudregeln och gäller om man inte kommer överens om något annat.
Efter 36 månaders vikariat eller visstidsanställning under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
- Beredskap:
Det finns tre olika typer av beredskapstjänst med olika ersättningsnivåer.
All arbetad tid ska ersättas.
