Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Medlemmarna tycker till inför avtalsrörelsen

Mer semester till äldre, en klausul för jämställda löner och en särskild låglönesatsning. Det innebär några av avtalsmotionerna till Unionens förbundsråd.
Ola Rennstam Publicerad
Colourbox
Majoriteten av motioner som kommit in handlar om lön, arbetstid, pensioner och jämställdhet Colourbox

I nästa vecka, den 17-18 juni, är det dags för Unionens förbundsråd. Det är då som förbundet drar upp riktlinjerna för vilka frågor som ska drivas under den kommande avtalsrörelsen. Ett 80-tal motioner från klubbar och regioner runt om i landet har kommit in, majoriteten handlar om lön, arbetstid, pensioner och jämställdhet.

Här är ett axplock av förslagen:

Mer semester till äldre. Det föreslår Unionenklubben vid Besikta Bilprovning. Enligt förslaget skulle personer få tre dagars extra semester vid 55 års ålder och ytterligare två dagar vid 60. Efter 65 års ålder skulle man få ytterligare en hel veckas semester.

– Om vi ska kunna arbeta längre upp i åldrarna behöver man fundera på lösningar för hur vi ska kunna orka med. I fysiska yrken som vårt är behovet av återhämtning stort. Någon har invänt att det kunde vara åldersdiskriminerande men äldre blir vi ju alla, säger Bengt Andersson, ordförande i Unionenklubben.

Unionen Sydost föreslår en klausul för jämställda löner. Klausulen innebär att kvinnor skulle få ett procentuellt större lönepåslag än män.

– Det är svårt att komma åt problematiken med ojämställda löner men något konkret måste ju göras. Detta var en tanke från vår sida att få igång en diskussion som kan leda vidare, säger Joakim Ravemyr, regionordförande i Sydost och klubbordförande på Volvo cars i Olofström.

Releasyklubben i Borås vill se en ny låglönesatsning för dem som tjänar under 25 000 kronor i månaden. Unionens anpassning till märket innebär, enligt klubben, att lågavlönade medlemmar inte får en reallöneökning värd namnet. Detta med tanke på inflationen på cirka två procent och övriga prishöjningar i samhället. Förbundet borde säkerställa att denna medlemsgrupp inte halkar efter i lönenivå, konstaterar man i sin motion som stöds av regionstyrelsen i Sjuhall.

Regionerna Öst, Uppland och Skaraborg/Väst föreslår i olika motioner att möjligheten att ta tjänstledigt för att prova ett annat arbete bör gälla alla. Det skulle underlätta rörligheten och uppmuntra fler till att våga byta arbete. Unionen bör därför arbeta för att få in rätt till tjänstledigt i sex månader för att pröva nytt arbete inom alla avtalsområden.

Inför möjlighet för en timmes friskvård per vecka på betald arbetstid i Unionens avtal. Det föreslår regionerna Skaraborg/Väst och Öst i en gemensam motion.

Fotnot: På unionen.se kan du som är medlem logga in och läsa samtliga avtalsmotioner.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Målet med Systembolaget-strejk: Fler heltidsanställda

Målet med en strejk på Systembolaget är att fler ska få heltidsjobb. ”Arbetsgivarna har väldigt stor flexibilitet på våra medlemmars bekostnad”, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Noa Söderberg Publicerad 28 maj 2025, kl 12:12
Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Strejkvarslet på Systembolaget handlar om schemaregler och möjligheten att jobba heltid. Genom att höja övertidsersättningen vill facket bidra till att arbetet organiseras om. Det säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt. Foto: Christine Olsson/TT/Johan Nilsson/TT

Unionen har varslat om strejk på Systembolaget från 10 juni. Det är en arbetsplats där många jobbar deltid. Konflikten handlar i grunden om hur många timmar de ska få på sina scheman. 

Facket vill att övertidsersättningen ska bli så hög att Systembolaget förlorar på att betala den, och då väljer att ge sina anställda högre ordinarie arbetstid i stället. Det säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt. 

Han menar att Systembolaget och Svensk Handel inte vill gå med på en sådan förändring.

– Arbetsgivarna säger att de inte kan organisera om arbetet.

I stället vill de, enligt Wästfelt, att kostnaden för höjd övertidsersättning ska tas från de allmänna löneökningarna, det så kallade märket. Det skulle innebära en lägre löneökning för alla anställda. Det är där förhandlingen har låst sig, enligt Wästfelt.

– Vårt mål är inte att medlemmarna ska få övertidsersättning, utan få anställningar på så hög sysselsättningsgrad som möjligt, säger han och fortsätter:

– Idag har arbetsgivarna en väldigt stor flexibilitet på våra medlemmars bekostnad. På bekostnad av inkomst, otrygghet, svårighet att planera sin tillvaro. Det är många medlemmar som tyvärr är i den här situationen. 

Arbetstidsförkortning konflikt i avtalsrörelsen

Konflikten gäller också en annan fråga som dominerat hela avtalsrörelsen: arbetstidsförkortning. Wästfelt hänvisar till att det redan finns i många av årets nya avtal. 

– Jag kan inte säga att jag förstår vad det speciella är på Systembolaget kontra andra, för vi löste det på de två stora avtalen med Svensk Handel.

Varför är det personalen på huvudkontoret som har tagits ut i strejk, när deltidsfrågan gäller de som jobbar i butik?

– Vi organiserar alla anställda på Systembolaget. Vår bedömning är att det här är ett kraftfullt varsel. Det kommer orsaka stora problem. Skulle vi ta ut alla i butikerna direkt, då stängs de omedelbart, säger Martin Wästfelt.

Därför tycker han att det nuvarande varslet är en ”lagom åtgärd”

– Det kommer orsaka problem, men gör inte att det från en dag till en annan blir helt stopp. Det är gentemot allmänheten.

Är tanken att varslet ska kunna trappas upp, är det därför man gör så här?

– Det är det alltid när man lägger varsel.

Midsommarsnapsen kan vara hotad

Knappt 500 medlemmar kommer lägga ned arbetet om strejken blir verklighet. Wästfelt påpekar att han inte vet vad Systembolaget kommer göra för motdrag, men att en sådan strejk kommer orsaka problem med ”varutillförsel, möjlighet att ha öppet och åtgärda problem som uppstår”.

– Vår tanke är att det ska bli problem och slå ekonomiskt, men i första hand inte göra att allmänheten omedelbart inte får tillgång till varorna.

Men är Midsommarsnapsen hotad?

– Det kan den vara. Det är en ofrånkomlig konsekvens när man inte kommer överens.

Hur bedömer du strejkviljan och beredskapen hos medlemmarna?

– God och stark. Vi har bra organisationsgrad och det här är en viktig fråga. Vi och andra förbund har drivit den här frågan generellt i den här avtalsrörelsen, men frågan har bubblat hos våra medlemmar på Systembolaget en längre tid.

Nu, och även före varslet, genomgår medlemmarna utbildningar och har informationsträffar om vad en strejk kommer innebära.

– Tack och lov är det ganska ovanligt i Sverige och i synnerhet i tjänstemannaförbund. De flesta förtroendevalda har inte varit med om en strejk på sin arbetsplats. Därför blir information och utbildning viktigt. Vi är väl rustade.

Kollega söker Systembolaget och Svensk Handel för en kommentar. 

Deltid, övertid, och mertid – det här betyder begreppen

  • Deltid: att jobba mindre än det vanliga heltidsmåttet, som ofta ligger någonstans mellan 37 och 40 timmar. Det kan ske genom att man har ett fast schema med färre antal timmar, eller att man har inhoppskontrakt där arbetstiderna är helt flytande, eller en kombination av de båda.
  • Övertid: den tid som en anställd jobbar utöver sitt ordinarie schema. Det kan vara frivilligt eller beordrat. Övertidsjobb ger i normalfallet en extra ersättning. Hur hög den ersättningen är varierar mellan olika kollektivavtal.
  • Mertid: ordet för den ersättning som en deltidsanställd får när hen jobbar över. Innebörden är att man inte får full övertidsersättning förrän man har jobbat mer än heltidsmåttet. Facken har mobiliserat för att ta bort denna ordning i årets avtalsrörelse. Bakgrunden är bland annat en EU-dom som säger att mertidssystemet är diskriminerande.