Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Egenföretagare kan teckna kollektivavtal

Många drar sig för att starta eget på grund av den ekonomiska otryggheten. Men det går att ordna så att man har samma säkerhet som anställda. Det har nu fotografen Terri Lindholm gjort.
Anita Täpp Publicerad 15 december 2017, kl 13:07
Fredrik Stehn
Trygg egenföretagare. Terri Lindholm förverkligade sin dröm om att frilansa som fotograf. Fredrik Stehn

När Terri Lindholm sa upp sig från sitt arbete som sjukhusfysiker för att bli egenföretagande porträttfotograf skakade många på huvudet. Jobbet i landstinget var tryggt och högavlönat och hade krävt många års studier. Först för att bli doktor i fysik, sedan för att bli specialist på magnetröntgen och medicinska bilder och kunna ägna sig åt hjärt- och hjärnforskning.

Steget från fast anställd fysiker till fotograf kan tyckas långt. Men intresset för bild har alltid funnits där och när Terri var föräldraledig blev hon övertygad om att hon måste försöka försörja sig på det.

– Jag insåg att det var det jag brann för. Samtidigt var jag nyfiken på egenföretagande, säger hon.

Hon fick helhjärtat stöd av sin man.

– Han vet ju vilken person jag är. När jag har ett mål så når jag det. Avgörande var också att vi inte belånat huset så mycket.

2010 började hon med porträttfotograferingen som bisyssla, genom att starta enskild firma. Ett par år senare hade uppdragen blivit så många att Terri vågade säga upp sig och satsa helhjärtat på fotograferingen.

När hon kommit upp i en årlig omsättning på en miljon bestämde hon sig för att stöpa om den enskilda firman till ett aktiebolag. Då fick hon råd om företagsförsäkringar av en banktjänsteman.

– Jag insåg att jag även måste börja tänka på mig själv. Jag fyller snart 40 och behöver se över mitt pensionssparande.

Bankens pensionsråd var dock inget hon nappade på.

– Det kändes mest som att de ville sälja på mig saker. De ville att jag skulle spara 5 000 kronor i månaden. Dessutom var det höga avgifter på allt.

Det var väldigt överraskande att man kan teckna avtal som egenföretagare och få en riktig pension

I stället gick hon med i Unionen, främst för att hon hade fått veta att man som egenföretagande medlem kan pensionsspara förmånligt om man tecknar ett kollektivavtal, eller hängavtal som det då heter, för sig själv som anställd i det egna företaget.

Med hjälp av en ombudsman på förbundet tecknade hon avtalet och en försäkring som gäller om hon blir sjuk eller går bort.

– Det var väldigt överraskande att man kan teckna avtal som egenföretagare och få en riktig pension. Avtalet kostar mig runt 2 250 kronor i månaden och då kan jag också dra nytta av de låga pensionsavgifterna i ITP-systemet, säger Terri.

HÄNGAVTAL FÖR EGENFÖRETAGARE

  • När man tecknar kollektivavtal som egenföretagare kallas det hängavtal, eftersom man inte är med i ett arbetsgivarförbund. Det kan bara tecknas för aktiebolag. Om du anställer och vill att personalen ska få samma villkor tecknar du kollektivavtal.
  • Med hängavtal omfattas du av sjukförsäkring och TGL (ett engångsbelopp som betalas till dina anhöriga om du avlider).
  • Du får dra nytta av kraftigt sänkta pensionsavgifter, vilket betyder mycket för pensionens storlek.
  • Du kan också teckna en arbetsskadeförsäkring.
  • Det går att under en period välja bort hängavtal och sedan ta tillbaka det. Det man har pensionssparat ligger alltid kvar.

SÅ MYCKET KOSTAR DET
För den som har en inkomst på max 7,5 inkomstbasbelopp (för närvarande 37 807 kronor) brutto per månad kostar hängavtalet 4,5 procent av lönen, plus en liten summa för sjukförsäkring, totalt 1 853 kronor per månad.

För högre inkomster får man betala 30 procent plus kostnaden för sjukförsäkringen. Med en bruttolön på 50 000 kronor blir totalkostnaden 5 554 kronor.

Avtal

Unionen stämmer Folkuniversitetet i AD

Unionen stämmer Folkuniversitet efter att 18 medlemmar som jobbar som coacher och yrkesvägledare omfattats av Sveriges Lärares kollektivavtal för cirkelledare. Ett brott mot avtalet, menar Unionen, som vill att Arbetsdomstolen reder ut vad som gäller.
Linnea Andersson Publicerad 31 augusti 2023, kl 11:33
Skylt med texten Folkuniversitetet.
Unionen stämmer Folkuniversitet för vad man menar är ett avtalsbrott. Foto: Linnea Andersson.

Folkuniversitetet har kollektivavtal med både fackförbunden Unionen och Sveriges Lärare. Sedan en längre tid tillbaka har 18 Unionenmedlemmar – i stället för att omfattas av sitt fackförbunds kollektivavtal – gått på lärarnas cirkelledaravtal.

– Vi menar att det är fel att arbetsgivaren har tillämpat Sveriges Lärares avtal och att det i stället är vårt kollektivavtal inom civilsamhället som ska tillämpas, säger Carl Siljehamre, en av två förbundsjurister på Unionen som driver målet i AD.

Vill inte kommentera

Enligt Siljehamre menar Folkuniversitet å sin sida att Cirkelledaravtalet visst kan tillämpas även på coacher och yrkesvägledare och att man inte gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.

Unionen kräver att Folkuniversitetet både ska betala skadestånd på 100 000 kronor till förbundet för brott mot kollektivavtalet och skadestånd till de 18 medlemmarna på 40 000 kronor vardera. Medlemmarna har, enligt Unionen, inte förlorat någon lön, däremot har de bland annat gått miste om pensionsinbetalningar till deltidspension på 1,2 procent.

Kollega har sökt Folkuniversitetet för en kommentar som hänvisat vidare till sin arbetsgivarorganisation Fremia. Fremia vill i sin tur inte lämna någon kommentar med hänvisning till att de ännu inte kommit med svaromål i ärendet.

Gränsdragning

På arbetsplatser där det jobbar flera yrkesgrupper finns i vissa fall gränsdragningar mellan facken för att det ska bli tydligt vilket fackförbund en anställd kan vara medlem i och vilket kollektivavtal som ska gälla. En sådan gränsdragning finns till exempel mellan Unionen och IF Metall för tjänstemän respektive arbetare.

Mellan Unionen och Sveriges Lärare finns inget sådant på förhand bindande gränsdragningsavtal.

Folkuniversitetet

Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett 100-tal orter i Sverige och utomlands.

Avtal

Spotify lämnar förhandlingar om kollektivavtal

Spotify avslutar förhandlingen om kollektivavtal med Unionen och två andra fackförbund. Det är oklart hur facken kommer att agera nu, men har möjlighet att ta ut medlemmarna i strejk.
David Österberg Publicerad 9 augusti 2023, kl 11:51
Skylt utanför Spotifys huvudkontor i Stockholm.
I början av maj inleddes förhandlingarna om kollektivavtal på Spotify. Nu väljer streamingjätten att lämna dessa. Foto: Anders Wiklund/TT.

I början av maj inleddes förhandlingarna om kollektivavtal på Spotify. På ena sidan av förhandlingsbordet satt fackförbunden Unionen, Akavia och Sveriges Ingenjörer och på andra sidan arbetsgivarna på Spotify. Parterna stod långt ifrån varandra: under våren hade både fackförbunden och arbetsgivaren kampanjat för sina ståndpunkter utanför Spotifys kontor i Stockholm.

Martin Wästfelt. Foto: Jessica Gow/TT.

Nu väljer Spotify att lämna förhandlingen, något som Breakit var först med att rapportera. Martin Wästfelt är Unionens förhandlingschef och skriver i ett mejl till Kollega att facken hade önskat fortsatt dialog.

”Det är beklagligt att arbetsgivarna på Spotify väljer att frånträda förhandlingen om kollektivavtal. Vår uppfattning är att vi ännu bara diskuterat kollektivavtalsfrågan brett och ytligt och att det finns betydligt mer att prata om inom ramarna för förhandling och det är en dialog vi gärna hade fortsatt ha med företaget”, skriver han.

Möjlighet att strejka

Vad som händer nu är oklart. Fackförbund har möjlighet att ta ut medlemmar i strejk för att få till ett kollektivavtal. Martin Wästfelt skriver att de ”behöver analysera vad det här oönskade läget innebär och fatta beslut om vägen framåt i syfte att säkerställa medarbetarnas villkor och intressen.”

Birgitta Nyström, professor i arbetsrätt vid Lunds universitet, sa i maj till Kollega att hon tror att Spotify till slut kommer att teckna kollektivavtal.

– Ja, jag tror faktiskt det. Grundat på deras sunda förnuft, när de ser vad de riskerar och vad de kan vinna. Men jag tror att det kommer att läggas ett varsel, sa hon.

Kollega söker Spotify för en kommentar. Till Breakit skriver en talesperson för företaget att de gjort bedömningen att ett kollektivavtal inte skulle ge något väsentligt mervärde för de anställda.

"Samtidigt som vi hyser stor respekt för kollektivavtal och den svenska modellen är våra anställningsvillkor och förmåner redan lika bra eller bättre än vad som föreskrivs i ett kollektivavtal och vår plan kvarstår att fortsätta erbjuda våra anställda förstklassiga löner och förmåner", skriver talespersonen.