Åsa Frisk

Nu börjar årets "höja lön-spektakel". Nu ska jag få några procent mer i lön. Hälften försvinner direkt i högre skatt. Arbetsgivarna får betala högre sociala avgifter och kommer att kompensera sig med att höja priserna på sina produkter eller flytta verksamheten till länder med billigare arbetskraft. Högre lön leder i slutändan till att jag får mindre i plånboken eller ännu värre blir av med jobbet.

Jag har tillhört Unionen i 13 års tid varav 5 år som försäkringsrådgivare Jag har varit nöjd med Unionen fram tills för tre år sedan då jag blev uppkallad till chefen. Jag fick förklara mig inför chefen och till två andra chefer vad jag hade för arbetsuppgifter.

Knappast ens vår medlemstidning? Debattvågorna har gått höga på Unionens webb, bland annat om nomineringarna till ordförandeposten under en turbulent nomineringsperiod. Mer än 170 motioner har lämnats in och när detta skrivs sitter vi (och alla andra kongressombud runt om i landet) och förbereder oss för att göra ett så bra jobb som möjligt i förbundets högsta beslutande organ.

Har precis läst artikeln om killarna som träffas och lagar mat tillsammans. Jag undrar hur jag kommer i kontakt med dem?

Men HERREGUD! Nu ska vi vara oroliga för att gå på gymmet av bakterieskräck... ja, för tänk, det är ju andra människor där och dom är svettiga! USCH. Dom tar i samma grejer som jag med sina bara händer och värst av allt, deras fuktiga stjärtar har suttit på cykelsadeln och gud vet vad jag kan få för sjukdomar...

Efter att ha läst Rebecka Edgren Aldéns debattartikel i Kollega 6/2011, måste jag faktiskt ta bladet från munnen! Jag blir så trött på feministiska besserwissrar som vet precis hur man ska uppnå total jämställdhet, nämligen att skära ner på möjligheten till föräldrapeng för mammor som är hemma med sina barn.

Efter 26 år på Telia är det inte så bara att tjäna 22 900 kronor.

I nr 6/2011 av tidningen Kollega kan man läsa om krav på rejäla lönehöjningar från Unionens medlemmar. Jag vill rikta uppmärksamheten mot de löner, som gäller som underlag för lönebidrag.

Vi är några inom Vattenfall som har lång anställningstid. Många har arbetat över 25 år för Vattenfall ofta i olika befattningar. Den långa erfarenheten behövs i företaget för att bl.a. förmedla kunskaper till nästa generation av arbetare.

Som IT säkerhetskonsult samt arbetsrättsjuristutbildad har jag reagerat på hur personer som är med i sociala medium har fått sina konton eller information kopierade vilket sedan har lett till en rad påföljder i arbetet.

Vid pensioneringen, för ungefär ett halvår sedan, var det dags att avsluta medlemskapet i Unionen. Beställde utträdesblanketten, fyllde i den och skickade tillbaks den.

I förra veckan låg sjukanmälningar på den högsta nivån sedan april och en fördubbling jämfört med en månad tidigare. De vanligaste orsakerna till sjukanmälan är förkylning och vård av sjukt barn enligt Previa.

Lågprisprodukter såsom blodpudding och korv ökar när konsumenterna väljer allt billigare mat.