Vinstkurvorna pekar glatt uppåt för 21 av de 25 största företagen inom industri, tjänstesektor och handel, visar Unionens granskning. Etta på listan är Astrazeneca med en resultatmarginal på 37,2 procent förra året.

- Vinsten för företaget ser ut hålla i sig. Vi har ett löneutrymme för att förhandla lokalt. Vid förra förhandlingarna hade vi ett utgångsbud på 3,5 procent och vi fick 2,0 procent , så helt klart kan vi begära mer, säger Malin Linnér, ordförande vid fackklubben Astrazeneca i Södertälje.

- Vi har också ett bonussystem från företaget där medlemmarna får en månadslön utbetald extra i april varje år, säger Malin Linnér.

Den prestationsbaserade bonusen är dock inte avtalad utan är ett ensidigt åtagande från bolaget och kan försvinna från en dag till en annan.

Företagen var snabba att ställa om och rätta munnen efter matsäcken under krisen 2009, och det återstår att se om de är lika på alerten att göra detsamma nu när matsäcken är full.

På Ica, som står  med på listan över de granskade bolagen, hyser ordförande för Unionenklubben Ica Stockholm, Johan Birgersson, inga förhoppningar om att de anställda får ta del av vinsten.

- Det går otroligt bra för Ica och det är klart att vi försöker använda oss av det argumentet när vi förhandlar, men vi har väldigt svårt att få ut ett öre mer än avtalet. Arbetsgivaren följer det centrala avtalet slaviskt. Vinsten hamnar väl i ägarnas fickor.

Han efterlyser hårdare nypor i de centrala avtalen för att ge klubbarna en bättre chans till framgång i de lokala förhandlingarna.

- Det måste till centrala avtal där det klart och tydligt framgår att vi har rätt att begära mer på företag som går bra.  En skrivning med stuns i som ger klubbarna mer styrka.

- Nästa avtal borde facket begära minst 3-3,5 procent eftersom man nu sålde sig så billigt sist. Årets ökning på 2,6 procent är redan uppäten av inflationen.