Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Uthyrda får sämre lön
Fler än någonsin är nöjda med sitt jobb som bemanningsanställd, enligt en rapport från Bemanningsföretagen. Samtidigt visar forskning att bemanningsanställda har både lägre lön och löper större risk för arbetsskador än anställda inom andra branscher.
Antalet anställda inom bemanningsbranschen har fördubblats de senaste tio åren. I dag utgör branschen 1,4 procent av den totala sysselsättningen i Sverige, cirka 10 000 av dem är Unionens medlemmar.
- Vi omsätter närmare 25 miljarder per år och har 60 000 årsanställda inom bemanning, omställning och rekrytering. Men vi ser en ständig utveckling, inom några år kommer det vara det dubbla, säger Henrik Bäckström, vd för Bemanningsföretagen.
För andra gången har Bemanningsföretagen genomfört en medarbetarundersökning. Resultatet visar att sju av tio anser att erfarenheten av att jobba som uthyrd har varit positiv och fyra av fem tycker att de blivit väl bemötta av kundföretaget.
- Det är mycket positiva siffror, som dessutom har ökat sedan den senaste undersökningen, säger Henrik Bäckström.
Ökad risk för arbetsskador
Mer än hälften av de tillfrågade ansåg att bemanningsföretaget hanterat löneutbetalningar mycket bra. Lika många upplevde att de har en lägre lön än personalen som är anställd av kundföretaget. Pernilla Andersson Joona, som forskar om arbetsmarknadsekonomi på Stockholms universitet bekräftar bilden.
- Vi ser att löneutvecklingen inom bemanningsbranschen halkar efter. Kring 2001 låg man relativt lika men sedan dess har man gått tillbaka igen.
Forskningen visar också att bemanningsanställda löper större risk för att råka ut för en arbetsskada.
- Rörligheten kan vara ett arbetsmiljöproblem. Den fasta personalen glömmer bort att informera och när det väl händer något så vet man inte vem som bär ansvaret. Är det kundföretaget eller bemanningsföretaget?
Lagstiftning eller kollektivavtal?
Sverige har en liten skara bemanningsanställda jämfört med till exempel Storbritannien, Holland och Japan, som ligger på närmare tre procent. I november 2008 kom ett EU-direktiv om att skydda arbetstagare som hyrs ut av bemannningsföretag. Centralt är att bemanningsanställda ska ges samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de varit anlitade direkt av företaget de arbetar på. Direktivet skulle vara genomfört i alla EU-länder senast den 5 december, men man har ännu inte kommit överrens om hur det ska implementeras. En av stötestenarna är om man ska lagstifta eller inte. Detta diskuterades under ett seminarium arrangerat av Miljöpartiet under onsdagen.
- Det är bra att det växer fram nya jobb då vi ser en ökad flexibilitet på arbetsmarknaden. Men vi måste också se vilka konsekvenserna blir. Kommer det att ske en dumpning av löner och villkor? I så fall är det bättre att reglera med kollektivavtal då lagstiftningen kring detta är formad på 1970-talet och då fanns inte bemanningsbranschen, säger Ylva Johansson (S), vice ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott.
Även fackförbunden spelar en viktig roll.
- Fackförbunden har en bra inblick i bemanningsbranschen i dag, men vi kommer att se ett ökat tryck framöver på grund av den ökande ungdomsarbetslösheten och då gäller det att vara på tårna, säger Tomas Tobé (M), ordförande i riksdagen arbetsmarknadsutskott.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
