Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen säger ja till drogtester - i vissa fall
Det ska bli tydligare regler för hur alkohol- och drogtester får göras bland anställda, enligt ett förslag som Unionens styrelse snart ska ta ställning till.
Förslaget, som ska resultera i en alkohol- och drogpolicy för Unionen, kommer från förbundets arbetsmiljöexperter men är också grundat på diskussioner som förts i förbundsstyrelsen.
Policyn är tänkt att fungera som en plattform för hur Unionen ska agera på området framöver.
Enligt lag ska det finnas en alkohol- och drogpolicy på varje arbetsplats.
- I policyn ska bland annat framgå vad som gäller ifråga om representation och alkohol på arbetsplatsen liksom hur arbetsgivaren hanterar receptfria läkemedel som erbjuds på arbetsplatsen, anser vi, säger Margareta Karlsson, arbetsmiljöexpert på Unionen.
Om alkohol- och drogtester ska genomföras ska det först ha förhandlats om och vara väl förankrat på arbetsplatsen, oavsett anledningen till testerna.
- I ett avtal ska exempelvis framgå på vilka villkor tester får göras och vem som får göra dem, hur resultatet hanteras och vilka rutiner man har för förvaring och makulering av testresultatet. Och de här rutinerna ska också vara väl kända bland personalen, säger Margareta Karlsson.
Enligt förslaget ska Unionen acceptera generella alkohol- och drogtester på anställda som har säkerhetsklassade arbeten.
Riktade tester på enskilda ska endast få göras om det finns en skälig misstanke om att någon är påverkad på jobbet. Och i så fall endast om de görs i rehabiliteringssyfte och om en läkare och individen kommit överens om det.
I första hand är det viktigt med det förebyggande arbetet på arbetsplatserna, liksom att det finns regler om hur påverkade anställda tas om hand och får möjlighet till rehabilitering, påpekar Margareta Karlsson.
Är alkohol- och drogtester ett stort problem på arbetsplatserna i dag?
- Det jag främst känner stor oro över är att man inte hanterar testerna på ett seriöst sätt. I dag finns mängder av drogtester att köpa på internet utan kvalitetsgaranti och sedan är också frågan vem som äger resultatet, som kan användas fel. Och varken arbetsgivare eller arbetstagare har koll på vad som gäller eftersom det saknas en tydlig lagstiftning om det.
- Men man ska inte tro att de här testerna är lösningen, att "nu testar vi och så vet vi". De är onödiga om man har ett bra förebyggande och rehabiliterande arbete.
Unionens styrelse ska ta ställning till förslaget senast i augusti.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
