Det är IF Metall som står för farhågorna. LO-förbundet presenterade i dag, måndag, sin lönepolitik. Svårigheterna i samarbetet uppstår om Unionen bestämmer sig för att inte låta industrin ha ett avgörande inflytande över den framtida lönebildningen.

- Om hela tjänstesektorn får vara med och styra över lönenormen får vi problem, säger IF Metalls avtalssekreterare Anders Tiderman.

Han vill dock inte gå närmare in på vad som kan tänkas hända. Det får bli en senare diskussion, säger Anders Tiderman.

Inom kort sätter Unionen igång med en stor intern diskussion om den sammanslagna organisationens lönepolitik. HTF och Sif lyfte fram olika saker. Sif pekade på den internationellt konkurrensutsatta sektorn medan HTF arbetade för tjänstesektorn betydelse och ville att löneförhandlingarna skulle drivas utifrån sektorns egna förutsättningar. För Unionen gäller det nu att väga de två uppfattningarna.

IF Metall har inte ett lika öppet anslag. I rapporten "Lönepolitiskt vägval", som läggs fram inför LO-fackets kongress, är utgångspunkten för lönenormen den internationellt konkurrensutsatta sektorn. IF Metall kan tänka sig att andra branscher som lever under samma förhållanden som industrin kan vara med och påverka lönebildningen. Som exempel nämns delar av IT-sektorn och tidigare har även delar av transportsektorn lyfts fram.

- Vi är öppna för en process och diskussion om lönebildningen och om lönenormen, säger Leif Ohlsson, IF Metalls förste vice ordförande.

Även IF Metall är en sammanslagning - av Metall och Industrifacket - och det här är det första samlade ställningstagandet i lönefrågor.

I sin lönepolitiska syn tar IF Metall avstamp i Industriavtalet och vill se en fortsättning på det. Det har funnits i drygt tio år och är ett samarbete mellan fack och arbetsgivare inom industrin, däribland Unionen. Industriavtalet har inneburit att avtalen som industrin slutit fått stor betydelse för alla andra avtal.

Som mål för lönepolitiken har IF Metall ökad reallön, jämställda och rättvisa löner, personlig utveckling av arbete och lön, solidarisk fördelning och ett bra golv i kollektivavtalen. Den personliga utvecklingen handlar om att industriarbetarna ska ha en utveckling i arbetet och av kompetens och att den syns på lönen. Solidarisk fördelning betyder att IF Metall vill se bra trygghetssystem för dem som är sjuka, arbetslösa och skadade.

En särskild diskussion inom LO har rört jämställda löner. I den har IF Metall motsatt sig jämställdhetspotten, som är ett särskilt lönepåslag till branscher med stor andel kvinnor. Inte heller nu vill IF Metall ha någon jämställdhetspott utan eftersträvar något annan slags krav för att nå jämställda löner. Tidigare har IF Metall sagt sig vara beredd att bryta samarbetet inom LO om jämställdhetspotten finns kvar. Nu säger IF Metalls ordförande Stefan Löfven:

- Vi har samordning med Facken inom industrin och med LO. Vår strävan är att fortsätta samarbeta med båda och vi vill vara kvar i samordningen med LO, men vi måste samtidigt göra det som är bäst för våra medlemmar.

I rapporten sägs att målet är mer avtal och mindre lag. Det är en förändrad syn mot tidigare. Då var LO-fackens hållning att de skulle vända sig till den socialdemokratiska regeringen med frågor som de inte fick igenom avtalsvägen.

Det tredje avtalsåret är möjligt att säga upp. IF Metall kommer att ta ställning till en eventuell uppsägning i september. Ordförande Stefan Löfven förklarar att inflationsutveckling har stor betydelse för hur IF Metall kommer att besluta.