Pengarna till LO:s arbetsmiljöutbildningar kommer från överskottet på försäkringar. Något liknande tänkte sig PTK som först föreslog att en vidareutbildning av skyddsombud på tjänstemannasidan skulle ske via arbetsgivarnas och fackens gemensamma försäkringsbolag Afa. När Svenskt Näringsliv sa nej, gick man vidare och föreslog i stället en partsgemensam utbildning av skyddsombud och arbetsgivarföreträdare. Även det nobbade arbetsgivarsidan.
Nu går PTK i stället ut till sina 27 medlemsförbund, däribland Unionen, och berättar vad de kan kräva som stöd för att deras skyddsombud och chefer ska få den arbetsmiljöutbildning de behöver.
PTK:s uppfattning är att både grundutbildning i arbetsmiljö och fördjupningar ska betalas av företaget, och att samtliga arbetsmiljöombud ska ha genomgått en grundutbildning på minst tre dagar inom sex månader från utnämningen.
I dag är detta ovanligt, enligt Börje Sjöholm, arbetsmiljöexpert på Unionen.
- Jag skulle tro att kanske hälften av ombuden får sin grundutbildning i tid.
PTK:s rekommendation är att nyvalda arbetsmiljöombud i större företag ska ha rätt till tio dagars utbildning första året. Från det andra året är det fem dagar som gäller. Arbetsmiljöombud i mindre företag ska ha rätt till fem dagars utbildning även första året.
Att man i dag får en tiodagarsutbildning är, enligt Sjöholm, "ytterst sällsynt".
- Det är bara enstaka huvudskyddsombud som får gå mer än grundutbildningen.
Kanske allvarligast av allt är utbudet av utbildningar försämrats kraftigt, anser Sjöholm.
- Tidigare utgick ett statsbidrag på 300 miljoner kronor per år. Det förväntar man sig alltså att företagen ska betala i dag. Det är väldigt svårt att uppskatta hur det ser ut i dag, men grovt sett handlar det nog om en halvering.