Ett förändrat las var en av huvudpunkterna i diskussionerna kring ett nytt huvudavtal som havererade för runt ett år sedan. Då krävde arbetsgivarna att kompetens och skicklighet, inte anställningstid och tillräckliga kvalifikationer skulle vara avgörande för vilka som skulle få behålla jobbet vid neddragningar. Det kravet kunde inte PTK och LO ställa upp på.

Men vid en konferens på SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, på torsdagen togs tråden upp på nytt. Enligt Dagens Nyheter ville LO:s avtalssekreterare Per Bardh att fack och arbetsgivare ska gå igenom de problem som finns med de nuvarande reglerna. Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren ska ha lämnat sitt stöd till förslaget.

Niklas Hjert, ordförande för PTK:s förhandlingschefsgrupp, säger för sin del att "inom PTK tycker vi det här är angelägna frågor". Samtidigt varnar han för att enbart titta på exempelvis turordningsreglerna i las. I samband med förhandlingarna om ett nytt huvudavtal ingick bland annat fackliga förslag om kompetensutveckling, stöd för att få nytt jobb och rehabilitering.

- Anställningsskyddet består av flera olika delar. Man kan inte rycka loss en del i det här regelverket, det måste diskuteras i sin helhet. Självklart är det viktigt att det finns ett skydd för de anställda som omöjliggör godtycke. Man måste se på tryggheten och möjligheten att få nytt jobb som helhet. Det är det som är viktigt för individen.

Niklas Hjert är också skeptisk till att hämta stöd i det som hänt tidigare. En del av diskussionen på SNS utgick ifrån Svante Nycanders bok "Sist in, först ut. Las och den svenska modellen". Nycander förespråkar bland annat en form av förliknings- och skiljeförfarande genom en nämnd för att lösa turordningstvister. Enligt honom fungerade ju tvistelösning bra innan las kom till 1973.

- Det är viktigt att blicka framåt. Att rycka loss något som funnits tidigare ur sitt sammanhang och lyfta fram det i dagens arbetsmarknad är inte givet ett fungerande recept. Men formen för hur man löser de här frågorna är oväsentliga. Det viktiga är att vi tar oss an dem, säger Niklas Hjert.